キャリアデザイン・人材育成のキャリア相談に対応
私の企業における人事経験のベースは人材育成でありました。求める人材の採用を重視することは勿論ですが、入社後、人は必ずしも自ら成長するとは限りません。志が有っても環境等の変化の中で、人のこころは変わってしまう場合が多々あると思います。同じ会社で働くという、偶然ではない縁があった一人ひとり人の社員の将来ビジョンを尊重しながら、そして共有のフィールドである会社の将来に向かって、研修等を通して積極的に社員と関わる機会を設けることで、共に同苦し成長することが出来た人事経験が、自身のキャリアの中で一番の財産になっております。
人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、キャリア教育 大学生、中高年、若年者 職場定着支援、若年者 既卒者、若年者 フリーター、ニート、女性 復帰支援、女性 活躍推進
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
相談の対応可否、方法、契約形態、料金の目安です。
即応可
◎キャリアカウンセリング（本音を引出す対応） ◎キャリアカウンセリング（将来を見据えた対応） ◎メンタルカウンセリング（特にうつ病等の対応）
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
10,000円〜100,000円まで（1時間あたり）
対応可
◎グループカウンセリング（仕事の悩み・課題等）のファシリテーター。 ◎研修セミナー（職業興味、応募書類、キャリアデザイン、メンタルヘルス、性格診断等）
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
10,000円〜100,000円まで（1時間あたり）
即応可
◎人材採用計画の設計。 ◎人事制度設計（目標管理、賃金体系、キャリアパス、業績評価、評価基準等の人事評価制度） ◎就業規則策定。 ◎復職支援計画。
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
応相談（1時間あたり）
サービス,サービス
企業領域
制度設計・プログラム構築
自社従業員 （内定者含む）
3年以上
就職支援領域
個別面接
求職者全般
3年未満
＜採用コンサルタント＞ ◎大手、中小企業の新卒、中途採用支援の為のコンサルティング。（4大文系、4大理・修士系、高校生） 企業別年間採用計画策定とコンサルティング及び情報提供。 ◎個別企業の採用イベント、就職フォーラム（実績：大学生5,000人規模）の企画・運営。 ◎若年者、大学生の就業支援。【20～30代 男性・女性】 ◎中高年者の就業支援。【20～70女性・男性】 ◎応募書類の作成指導及び面接指導。 【20～70代 男性・女性】 ◎グループカウンセリングのファシリテーター。 【20～60代 男性・女性】 ◎研修セミナー講師（職業興味、応募書類、キャリアデザイン、メンタルヘルス、性格診断等） 【20～60代男性・女性】
サービス
管理的職業
3年以上
サービス
販売の職業
3年以上
＜人事業務 ＞ ◎採用（新卒・中途）業務の戦略・戦術・運営に関わる一切の業務。またパート、派遣社員の活用。 ◎人事制度については、目標管理、賃金体系、キャリアパス（新卒～部長職）、業績評価、評価基準等の人事評価制度の策定・実施、キャリア開発。 ◎就業規則策定、賃金管理、労働法知識。 ◎メンタル不全者のフォロー対応及び復職支援。 ＜教育研修＞ ◎人材育成研修の企画・運営（新入社員の導入研修、中途採用者フォロー研修、職種別研修、階層別研修） ◎教育研修の企画・運営（社員定着研修、女性社員研修、キャリアデザイン研修、メンタルヘルス研修、セクシャルハラスメント研修等） ◎研修講師。
鈴木 国重
神奈川県
－
男性
産業カウンセラー その他（交流分析士インストラクター）
相談経験は投稿者の自己申告です。公開前に運営が内容を確認します。
最初の口コミを投稿しませんか
実際に相談した感想が、次に相談する方の参考になります。
