キャリアデザイン・人材育成のキャリア相談に対応
外資系企業において約２５年の人事プロフェッショナルおよびマネジメントの経験があります。専門領域としては、採用、パフォーマンスマネジメント、人材育成、後継者育成、職務等級や給与制度です。また、事業部門の窓口となり部門の問題解決をするHRビジネスパートナーやM&A時の人事制度統合プロジェクトの経験もあります。自身が部下をもつ管理職も経験があります。 上記のような企業での現場における経験から、現実的な状況や課題を理解したうえでの評価制度や育成制度のデザインや見直しや運用サポートができます。各社員とのキャリアに関する面談やそれに基づいた人事領域での問題特定と解決の提案ができます。
埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
ジョブ・カード作成支援、人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、新規学卒者就職支援、中高年、女性 活躍推進
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
相談の対応可否、方法、契約形態、料金の目安です。
対応可
スキルや希望の棚卸やキャリアの方向性特定のサポート 履歴書や職歴書作成、面接準備のサポート
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 土日祝日対応可能。遠方出張対応可能。ハイブリッドな働き方希望。
応相談
対応可
パフォーマンスマネジメント（目標設定、評価、育成）研修（部下・マネージャー向け） リーダーズインテグレーションセッション（チーム向け） 評価の目線合わせ（カリブレーション）セッション（マネージャー向け） ダイバーシティ研修（新卒新入社員向け） 課題解決ワークショップ（チーム向け）
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 土日祝日対応可能。遠方出張対応可能。ハイブリッドな働き方希望。
応相談
対応可
等級制度：各職務内容の整理、職務記述書の整備 評価制度：制度・運用の見直し、カリブレーション（評価者の評価目線合わせ）セッションのファシリテーション 人材育成：評価に基づく全社や個人の育成のプラン策定、外部研修会社の選定、内製研修プランとファシリテーション、セルフ・キャリアドック＊導入サポート （外資系企業の場合、上記いずれも本国との必要な英語でのコーディネーションも可能）
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 土日祝日対応可能。遠方出張対応可能。ハイブリッドな働き方希望。
応相談
その他,その他
企業領域
講師・ファシリテーター
自社従業員 （内定者含む）
3年以上
企業領域
制度設計・プログラム構築
自社従業員 （内定者含む）
3年以上
記載なし
その他
専門的・技術的職業
3年以上
その他
管理的職業
3年以上
記載なし
ゲルラハ 美佐
東京都
新ジョブ・カード制度について学習済
女性
記載なし
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