いわや 篤史さん
キャリアデザイン・若年者 職場定着支援のキャリア相談に対応
岐阜県、静岡県
詳しく見るキャリアデザイン・人材育成のキャリア相談に対応
自分自身の経験(職員、管理職時代の苦労、葛藤、ワークライフバランス、退職、起業等)を今後は企業、働く個人(課題・悩み)へアウトプットし、風通しのよい、働きやすい方向へ伴走させていただきたいと思います。 自身の22年間のキャリアを捨て、新たな道を選んだ時の想いや何を考え、家族と何を話し、次の道を選んだのか等を共有します。私の価値観が皆様と合致するかは別ですが、「一期一会」是非ご参考にいただけると幸いです。 「〇〇だからできない」ではなく「可能にする為にはどうすればいいのか」を一緒に前向きに考えていただける皆様と同じ価値観のもとお話しできれば幸いです。 <個人の方>(男女問わず) ・仕事、育児、ワークライフバランス等、様々なご相談に対して真剣に寄り添い個別面談を実施致します。明日の目標、一週間後の目標をご提案等、ご提案方の面談も実施いたします。 <企業向け> ・是非、職員満足度の向上、これまでの風土を刷新いただく為に、セルフキャリアドックを通じて「今の職場でずっと働きたい」と思われる組織作りのご支援をさせていただきたいと思います。各種研修にも対応いたします。 <教育機関向け> ・キャリア支援は現在教育機関でも導入されていますが、学生向けの「セルフキャリアドック」について、私は「差別化」を図るご提案が可能です。 進学、就職に向け「なんとなく」ではなく「しっかりと考えを定めて」楽しみながらも明確なビジョン構築をご提案いたします。(過去のキャリアをもとにした単発の講義も可能です。) 【その他】 ・平日夜間を中心に「オンラインカウンセラー」としても活動しております。 【保有資格】(キャリコン、AFP以外) ・CDA会員 ・JADP認定産業心理カウンセラー ・JADP認定チャイルドカウンセラー ・JADP認定家族療法カウンセラー ・行動心理士
ジョブ・カード作成支援、人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、キャリア教育 高校生・中学生、キャリア教育 小学生、中高年、若年者 職場定着支援、若年者 既卒者、若年者 フリーター、ニート、女性 復帰支援、女性 活躍推進、両立支援 治療と仕事、両立支援 仕事と介護、両立支援 仕事と育児
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
相談の対応可否、方法、契約形態、料金の目安です。
即応可
個別面談、転職のご支援も含めご要望に沿った内容を事前に打ち合わせを実施させていただき対応いたします。(ZOOM等、オンライン対応も可能です。)
業務委託契約を結ぶ (雇用関係なし)
5,000円〜10,000円まで(1人あたり) あくまでも単価は目安ですので実施内容・規模も含めて打ち合わせにて調整可能です。
即応可
22年間(管理職約8年含む)の職業経験をもとにした、新入職員研修等、階層別研修の他、ワークライフバランス、育児と仕事、コンプライアンス研修等、実施可能です。
業務委託契約を結ぶ (雇用関係なし)
10,000円〜100,000円まで(1時間あたり) あくまでも単価は目安ですので実施内容・規模も含めて打ち合わせにて調整可能です。
即応可
セルフキャリアドックを含めた「業務改善、風土改善」の組織制度設計対応可能です。業務・風土改善については是非経営者の「前向きで意欲的」なお考えをもとに実施できると幸いです。
業務委託契約を結ぶ (雇用関係なし)
10,000円〜100,000円まで(1回) あくまでも単価は目安ですので実施内容・規模も含めて打ち合わせにて調整可能です。
金融・保険,金融・保険
企業領域
個別面接
他社従業員 (内定者含む)
3年未満
就職支援領域
個別面接
求職者全般
3年未満
前職を退職後「働く人の意欲向上」を行う企業支援として起業し、まだ認知度の低いセルフキャリアドックと独自の業務改善をご提案しております。 また、並行して就労支援として求職者のご支援も行っております。 「事業利益」を伸ばしていくうえで、とかくCSが重視されがちですが、前提としてESに対して組織が向き合い、働く職員の皆さまが意欲的に仕事に向き合うことを経営者の皆さまが発信することが今後の企業改革には最も必要であると感じています。
金融・保険
販売の職業
3年以上
金融・保険
管理的職業
3年以上
22年間、保険業界において事務・営業サポートに従事し在職中8年間は管理職として内部マネジメント業務も含めて従事してきました。 その中で管理職となった際に組織内部の「業務改善(事務負荷軽減)・風土改善PJ」を発足し、職員満足度向上を上げることで働くことへの意欲向上に繋げていきました。後々、キャリアコンサルタント資格取得時に「セルフキャリアドック」に似た取り組みであることを知りましたが、現在課題となっている職員の早期離職等の解消にあたり、組織が前向きにこの取り組みを「具体的かつ改善実行」として向き合うことの重要性を実感しております。 ・職員の声が届いていますか? ・その声は本音だと思いますか? ・早期離職にお悩みではありませんか? ・他社との圧倒的差別化を図りませんか?
元浦 賢蔵
宮崎県
新ジョブ・カード制度について学習済
男性
ファイナンシャル・プランナー その他(CDA会員(Career Development Adviser))
相談経験は投稿者の自己申告です。公開前に運営が内容を確認します。
最初の口コミを投稿しませんか
実際に相談した感想が、次に相談する方の参考になります。