平野 啓一郎さん

学卒後、インテリアデザイナーとしてオフィスファニチャー・環境関連会社に入社、大阪で勤務。オフィス、研修所、研究所などの設計を10年間担当した後、オフィスコンサルティングソリューションの企画・開発を担当し実務にも従事しました。2011年からは東京で部長としてEcoソリューションの開発を担当しました。2017年にTreehouse Projectに参加し、創業者、建築を担当したローマン＆ウィリアムス（NY）、コンセプト・プログラム開発を担当したSYPartners（LA）と共ににAoyamaTreehouse　※GlobalTreehouse　を構想し、会社を設立しました。その後、企画本部事業開発統括部にて、グループ会社戦略・管理、連結経営戦略、新規事業探索・開発、他社との協業による事業構想・計画などの携わっております。関西大学工学部建築学科卒業。 新しいことを生み出すことや仕組みを作ることを会社内だけではなく、多くの仲間と行ってきた経験より、イノベーション開発、人財開発、リーダーシップ育成などの幅広い視点・発想に基づく経営を常に意識しています。 ストレングスファインダー：戦略性、学習欲、達成欲、着想、内省

• 自己分析・強み
• マネジメント
• 起業
• 研修・ファシリテーション
• 製造
• 論点整理

個別相談の可否

対応可

相談方法・内容

キャリアコンサルティング、キャリア育成コーチング、企業研修、リーダーシップ開発、チェンジマネジメント、企業イベント　他

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 特にありません。

料金目安

応相談。都度、応相談でお願いいたします。

対応可否

対応可

対応内容

キャリアコンサルティング、キャリア教育、One on One、傾聴スキル、キャリア育成コーチング、リーダーシップ開発、リテンション、チェンジマネジメント、経験学習　他

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 特にありません。

料金目安

応相談。都度、応相談でお願いいたします。

対応可否

対応可

対応内容

１．自律自走する人財開発　２．組織創造力とアウトプット強化　３．経験から学び、未来の課題に立ち向かうマインドセット　４．自律的キャリア形成　他

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 特にございません。

料金目安

応相談。都度、応相談でお願いいたします。

経験した業界

製造,製造

経験1・領域

企業領域

経験1・実施形態

個別面接

経験1・対象者

自社従業員 （内定者含む）

経験1・年数

3年以上

経験2・領域

企業領域

経験2・実施形態

講師・ファシリテーター

経験2・対象者

自社従業員 （内定者含む）

経験2・年数

3年未満

経験の補足

ストレングスファインダー実施による自分の強み理解。自身の強み５Forceは「戦略性」「学習欲」「達成欲」「着想」「内省」。強みをどんどん出していくことが組織貢献にもなると考え、興味領域（現在は人的資本経営領域）の自己研鑽、そして学んだことを現場で生かす工夫、そして従来の発想や仕様にとらわれない、着想。さらに非定期ですが頻度の高いリフレクションにより棚卸をすることなどを心がけています。日常的に気を付けていることとしてはコミュニケーション力であり、分解すると聴く力・認める力・言語化する力を組織の中で高めあう努力を行っています。

職務経験1・業界

製造

職務経験1・内容

管理的職業

職務経験1・年数

3年以上

職務経験2・業界

製造

職務経験2・内容

専門的・技術的職業

職務経験2・年数

3年以上

職務経験の補足

現職後、小さな会社をスタートアップしてみたいと考えており、生業はベンチャー支援、人財開発業務支援として発想を広げていきたいと思います。5年間、ベンチャー企業を経営してきて、その後親会社に帰任し、現在グループ会社の成長支援を行っている関係上、当事者の苦労が非常によくわかるので、困りごとを経験でサポートし、成長支援を行いたいと思います。。またベンチャー他企業の成長の源泉はやはり人的資本なので、その分野に関しても業務範囲を広げて活動してみたい。その際にはキャリアコンサルタントの知識や技能が役立つと考えております。 また退職前ではHR関連領域の仕事を行えればと考えます。自律的人材の育成や人財開発（教育訓練とキャリア開発）は今後ますます重要になってくるので、問題意識高く取り組めるよう働きかけていければと思います。。

氏名

平野　啓一郎

居住地

東京都

ジョブ・カード対応

新ジョブ・カード制度について学習済

性別

男性

保有資格

その他（認定ファシリティマネージャー）