人材育成・組織開発支援のキャリア相談に対応
現職では、新卒・中途・障がい者、特定技能外国人ドライバーの採用と、社員教育の責任者として従事しております。 面接や面談、社員教育の場を通じて、相手に寄り添う対話を心がけています。その結果、社内でも個別相談されるケース（年10件ほど）があり、キャリアコンサルタントの資格を活用することができております。 また、従業員教育の場面では、事務局から講師まで8年間務めておりましたので、ファシリテーション技術は身についていると思っております。
人材育成、組織開発支援
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
相談の対応可否、方法、契約形態、料金の目安です。
対応可
キャリア面談
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
10,000円〜100,000円まで（1日）
対応可
企業内での講師を8年半経験し、登壇回数は約3,500回となります。 講師、ファシリテーターとして従事することが可能です。
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
10,000円〜100,000円まで（1日）
対応可
現職の人事制度改定のプロジェクトメンバーで、人事制度とキャリア面談を制度化した経験があります。 また、社員教育プログラムを開発し、仕組化した経験があります。
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
10,000円〜100,000円まで（1日）
運輸,運輸
企業領域
講師・ファシリテーター
自社従業員 （内定者含む）
3年以上
企業領域
個別面接
自社従業員 （内定者含む）
3年以上
従業員教育の責任者として約12年従事しています。教育の制度設計や教育コンテンツの選定などを決定してきました。 また、キャリア面談を対象者約260名に対して、6名のメンバーを率いて取組んでいます。
運輸
管理的職業
3年以上
運輸
輸送・機械運転の職業
3年以上
公益社団法人日本ロジスティクスシステム協会主催の「物流企業のHRM推進研究会」の立上げにも参画し、5期連続で幹事を務めております。※現在進行中 ↓↓↓ https://www1.logistics.or.jp/news/news-867/
井上 健
埼玉県
－
男性
その他（NLPマスタープラクティショナー）
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