森本 寿人さん

対応可

◯障害のある方の就職・定着支援の個別相談（就労移行支援・継続支援B型の経験を活かした支援）。 ◯働きづらさ・職場不適応に関する相談（体調、特性、人間関係、業務量などの整理と対処方針の検討）。 ◯個々の特性・希望に応じた職場選択の助言（配慮事項の整理、向き・不向きの検討）。 ◯定着支援としての定期面談、職場での困りごとの早期キャッチアップと調整提案。

雇用契約を結ぶ （期間の定めあり） 現職での経験を活かしつつ、条件や業務内容が合致する場合には転職も検討しています。

応相談（1回） 特になし

対応可

◯利用者向け就労準備プログラムの企画・実施（自己理解、職業理解、ビジネスマナー、コミュニケーション等）。 ◯キャリアデザイン講座、ライフキャリアを考えるワークショップの企画・運営。 ◯面接ロールプレイ、自己紹介・自己PRトレーニングなどの実践型グループワーク。 ◯企業向け障害者雇用・多様性理解研修（事例紹介、ロールプレイ、グループディスカッションを含む）。

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 現職での経験を活かしつつ、条件や業務内容が合致する場合には転職も検討しています。

応相談（1時間あたり） 給与については、御社の規定および仕事内容に応じてご相談のうえ決定できればと考えております

即応可

◯企業や事業所の現状把握（人員構成・離職率・障害者雇用状況・既存研修や面談制度のヒアリング）。 ◯課題整理（定着率、人材育成、配置・キャリアパス、管理職のマネジメント負担などの可視化）。 ◯キャリアコンサルティング制度導入の企画（対象者・頻度・実施方法・評価指標などの枠組み設計）。 ◯障害者雇用を含むキャリア面談フローの設計（申込方法、実施プロセス、記録様式、情報共有ルールの策定）。 ◯等級・職種・年代別のキャリア研修プログラム案の作成（目的、回数、内容、演習方法の設計）。 ◯就労支援事業所・社内相談窓口・人事部門との連携スキームの構築（誰が・いつ・どうつなぐかのルール作り）。 ◯障害特性理解・配慮に関する研修カリキュラムの設計（ゴール設定、ケーススタディ、ロールプレイ等の構成）。

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 契約は御社の規定及び話し合いで決める

応相談（1回） 給与については、御社の規定および仕事内容に応じてご相談のうえ決定できればと考えております

サービス,サービス

地域領域

個別面接

求職者全般

3年未満

地域領域

講師・ファシリテーター

学生 （大学・大学院・短大・専門学校）

3年以上

1. 個別キャリアカウンセリングおよびアセスメント 障害（精神障害、発達障害、知的障害、身体障害等）や疾患を持つ求職者へのインテーク面談、定期キャリア面談の実施 。 本人の興味・適性・障害特性・配慮事項を整理し、「自分らしい働き方」を言語化するための自己分析支援および個別支援計画の策定・見直し 。 累計約70名以上の就職決定および職場適応に向けた伴走支援 。 2. 就職活動支援およびキャリア教育プログラムの企画・運営 履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接の実施、ハローワークへの同行支援。 講義形式およびグループワーク形式による就労系プログラム（ビジネスマナー、コミュニケーションワーク、ストレス対処法、自己理解講座等）の企画・ファシリテーション 。 わかりやすく参加者を巻き込むワークショップ設計を通じた動機づけ 。 3. 法人営業・職場開拓および実習コーディネート 一般企業（人事部・障害者雇用担当者）への訪問・アプローチを通じた求人開拓・職場見学・職場実習の提案と受入調整 。 企業側が抱える雇用管理上の課題（業務の切り出し、受け入れ体制の整備、合理的配慮の調整等）

サービス

サービスの職業

3年以上

サービス

販売の職業

3年以上

◯障害のある方の就労支援に特化し、日々の個別支援と職場訪問を通じて「現場で本当に機能するキャリア支援」を実践してきました。 ◯ ジョブコーチとして、企業訪問や現場同行を行い、本人・上司・同僚それぞれの立場に寄り添いながら、職場定着に向けた具体的な調整や助言を行ってきました。 ◯ 障害特性と業務内容のミスマッチを整理し、業務切り出しや配慮事項の提案を通じて、「働きやすさ」と「戦力化」の両立をサポートしてきました。 ◯面談では、自己理解・職業理解を丁寧に深めることで、本人が納得して選べるキャリアの方向性を一緒に言語化することを得意としています。 ◯キャリアコンサルタントとしての専門性を活かし、就職前だけでなく就職後のキャリア形成やステップアップも見据えた長期的な支援を行っています。 ◯支援機関・企業・家族など、多様な関係者との調整・連携を通じて、「一人をみんなで支える」体制づくりにも積極的に関わってきました。 ◯グループワークや研修では、わかりやすさと参加しやすさを重視し、ロールプレイやワークを取り入れながら、楽しく実践的に学べる場づくりを心がけています。

森本　寿人

岐阜県

新ジョブ・カード制度について学習済

男性

記載なし