いわや 篤史さん
キャリアデザイン・若年者 職場定着支援のキャリア相談に対応
岐阜県、静岡県
詳しく見るキャリアデザイン・人材育成のキャリア相談に対応
まだほとんどの女性が出産後は仕事を辞めてしまう約20年前、2人の子供の産休・育休を経ながら、仕事と家庭・子育てを両立してきました。社内横断的なママ社員ネットワークが必要だと思い、自ら本社に掛け合って、ネットワークの立ち上げを実現。当時はメンバーが10名足らずでしたが、今では100名ほどのネットワークに成長しました。 社内の人財育成機関(呼称:ユニバーシティ)にて、講師を4年間経験。約2000名の受講生と関わりました。 現在はブランド推進室にて、人財育成とブランディングを担当。えるぼしとくるみんの取得も果たしました。時流に添った、イクボス、男性の育児休業、LGBT、SDGs等の取り組みも進めています。
埼玉県、千葉県、東京都
人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、女性 復帰支援、女性 活躍推進、両立支援 仕事と育児
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
相談の対応可否、方法、契約形態、料金の目安です。
対応可
女性の復帰支援、活躍推進
業務委託契約を結ぶ (雇用関係なし)
応相談
対応可
キャリアデザイン
業務委託契約を結ぶ (雇用関係なし)
応相談
対応可
研修プログラム構築
業務委託契約を結ぶ (雇用関係なし)
応相談
サービス,サービス
企業領域
講師・ファシリテーター
自社従業員 (内定者含む)
3年以上
企業領域
制度設計・プログラム構築
自社従業員 (内定者含む)
3年以上
社内ユニバーシティにて講師経験4年。新入社員研修から、若手社員フォローアップ研修、プレマネージャー研修、キャリアデザイン研修、女性活躍推進研修、風土改革研修も担当。 講師のみならず、人財育成の全体プログラム設計も経験。自己啓発支援制度も整備した。
サービス
販売の職業
3年以上
サービス
管理的職業
3年以上
旅行の法人営業、企画開発を長年経験。また社内のブランディング(エクスターナル&インターナル)も担当。その取り組みは社内外で各種アワードを受賞。
大森 真美子
東京都
新ジョブ・カード制度について学習済
女性
その他(第二種衛生管理者)
相談経験は投稿者の自己申告です。公開前に運営が内容を確認します。
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