青木 計憲さん

公務員の若手職員に特化し、「このままでいいのか」というキャリア不安や離職課題に向き合う支援を行っています。 若年者の職場定着支援を軸に、キャリアデザインの視点から価値観や強みの言語化を促し、主体的なキャリア形成を支援します。 個別面談に加え、人材育成・組織開発の観点から、対話を中心とした研修や内省プログラムの設計・実施にも対応可能です。 「辞めるか残るか」ではなく、「どう在るか」を起点にキャリアを捉え直すことで、個人の納得感と組織の持続性を両立させる支援を大切にしています。

• 若手・第二新卒
• 自己分析・強み
• キャリアデザイン
• 組織開発
• 研修・ファシリテーション
• 医療・福祉
• 公共
• 論点整理

個別相談の可否

即応可

相談方法・内容

地方自治体の若手職員を主な対象に、キャリア不安やモヤモヤに対する個別相談に対応しています。特に「このままでよいのか」という漠然とした不安に対し、内省を通じて価値観や強みを言語化し、今後の方向性と具体的な行動整理まで支援します。単発相談・継続支援いずれも対応可能です。

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 個人契約・法人経由いずれも対応可能です。

料金目安

5,000円〜10,000円まで（1時間あたり） 初回の短時間相談から対応可能です。まずはお試し的にご利用いただき、その上で継続支援をご検討いただけます

対応可否

対応可

対応内容

地方自治体における若手職員向けのキャリア研修・定着支援研修に対応しています。主体性向上やキャリア自律をテーマに、内省ワークと対話を中心とした参加型研修を実施し、受講者自身の気づきと言語化を促します。単なる知識提供ではなく、「自分で考える力」を引き出す設計を重視しています

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 単発研修・継続プログラムいずれも対応可能です。

料金目安

10,000円〜100,000円まで（1日） 小規模な研修や試行的な実施からも対応可能です。内容は事前打合せにて調整いたします。

対応可否

対応可

対応内容

地方自治体における若手職員の職場定着やキャリア形成支援を目的とした研修プログラムの設計・見直しに対応しています。単発研修にとどまらず、複数回の内省・対話を組み合わせたプログラム設計や、既存施策の改善（BPR視点での見直し）も可能です。

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） プロジェクト単位での契約を基本とし、期間・範囲に応じて柔軟に対応します

料金目安

100,000円以上（1回） まずは課題整理のヒアリングから対応可能です。小規模な改善提案から段階的な導入もご相談いただけます。

経験した業界

公務,教育

経験1・領域

企業領域

経験1・実施形態

個別面接

経験1・対象者

自社従業員 （内定者含む）

経験1・年数

3年未満

経験2・領域

企業領域

経験2・実施形態

講師・ファシリテーター

経験2・対象者

自社従業員 （内定者含む）

経験2・年数

3年未満

経験の補足

記載なし

職務経験1・業界

公務

職務経験1・内容

事務的職業

職務経験1・年数

3年以上

職務経験2・業界

教育

職務経験2・内容

サービスの職業

職務経験2・年数

3年未満

職務経験の補足

地方自治体職員として、防災分野に5年、DX（業務改革・デジタル化推進）に4年、福祉分野に従事してきました。 防災分野では緊急時対応や意思決定の現場に関わり、責任とプレッシャーの中で働く職員の実態を経験しました。DX分野では、業務改革を通じて主体性の差や、思考停止が組織の停滞につながる構造に直面してきました。 福祉分野でも制度や事業運営に関わる中で、個人と組織・制度の関係性への理解を深めています。 これらの経験から、個人の意識と組織・制度の構造が噛み合わないときに、不安や停滞、離職といった課題が生まれると実感しています。特に若手職員においては、「このままでよいのか」というキャリア不安を抱えつつ思考停止に陥りやすく、それが離職につながる構造があると捉えています。 こうした背景から、現在はキャリアコンサルタントとして、内省を通じたキャリアデザイン支援や若年者の職場定着支援に取り組んでいます。

氏名

青木　計憲

居住地

東京都

ジョブ・カード対応

新ジョブ・カード制度について学習済

性別

男性

保有資格

記載なし