キャリアデザイン・人材育成のキャリア相談に対応
HRMとキャリア支援の経験で新たな企業内キャリア支援を展開 20代、30代と中小企業の採用支援、人材育成支援の企画営業を行なっていました。30代の後半にキャリア支援に出会い、その世界に賭けてみようと決意。今に至ります。混沌とした時代の中、働くことの閉塞感は歳を追うごとに強くなります。親でも友人でも同僚でもない「第3の支援者」が、これからの時代、働く人には必要ではないでしょうか。 株式会社サードインパクト 代表取締役 澤田 辰雄 企業HP https://www.thirdimpact.net/ ブログ http://blog.goo.ne.jp/third-impact-sawada
ジョブ・カード作成支援、人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、キャリア教育 大学生、若年者 職場定着支援、若年者 既卒者、若年者 フリーター、ニート
対面、メール
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
相談の対応可否、方法、契約形態、料金の目安です。
即応可
・リーダー層 リーダー性開発／管理職の意識改革 ・若手社員 主体性向上支援／やりがい創出支援 ・新入社員 定着支援／能力開発／スタンス形成支援 ・中高年 能力開発／キャリアデザイン支援
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
応相談
即応可
・キャリアデザイン講座 リーダー／若手／中高年 ・キャリア教育全般 ・営業プロセス改善講座 ・能力開発講座
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
応相談
即応可
・キャリア教育の設計・調査・効果検証 ・キャリア成熟度の設計・調査 ・組織開発 ・職業能力基準策定 ・営業プロセス設計 ・採用支援―面接スーパーバイジング ・採用支援―評価基準策定 ・採用支援―構造化面接設計
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
記載なし
サービス,サービス
企業領域
講師・ファシリテーター
中高年
3年以上
教育領域
制度設計・プログラム構築
学生 （大学・大学院・短大・専門学校）
3年以上
記載なし
サービス
管理的職業
3年以上
サービス
専門的・技術的職業
3年以上
記載なし
澤田 辰雄
東京都
新ジョブ・カード制度について学習済
男性
2級キャリアコンサルティング技能士 その他（GCDF-japanキャリアカウンセラー）
相談経験は投稿者の自己申告です。公開前に運営が内容を確認します。
最初の口コミを投稿しませんか
実際に相談した感想が、次に相談する方の参考になります。
