齋藤 大弥さん

【組織の成長と個人の自律を両立させるキャリアコンサルタント】 私は、商業施設の事業成長を牽引した現場経験と、組織の意識改革を主導した戦略人事経験を融合させ、「事業の課題解決」と「働く個人のキャリア自律」を両面から支援できることが強みです。 1. 現場と経営視点に基づく課題解決力 約8年間の商業施設運営開発（アトレ亀戸・川崎）では、集客・販促施策の企画実行や地域連携により、最高売上達成や年間200億円規模への貢献を果たしました。この経験により、マーケット（事業）が求める人材像や、現場で実際に社員が抱える課題を深く理解しています。 続く本社人事（約5年）では、新卒採用から人事制度改正、企業風土改革まで一貫して担当。従業員サーベイ導入でエンゲージメントを可視化し、社員の声を経営に届ける「ホンネ祭」を企画・実行することで、離職率低下やモチベーション向上を実現しました。組織の成長のために人事制度や環境をデザインし、戦略的な組織開発経験があります。 2. キャリア支援における専門性と共感力 2025年8月に国家資格キャリアコンサルタントを取得、実践経験に加えて体系的なキャリア理論と支援技術がございます。 私のモットーは「人の感情や悩みに寄り添い、共感を大切にする」姿勢です。人事として多くの社員のモヤモヤに向き合った経験と、キャリアコンサルタントの専門性に基づき、表面的な制度変更ではなく、社員一人ひとりが自律し、最大限のパフォーマンスを発揮できる「働く場所の演出」をサポートします。 現在も企業内に在籍しており、事業成長と人材育成の両輪からアプローチいたします。

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