西田 大助さん

主に、企業内で従業員を対象に、キャリア面談（キャリアコンサルティング）を実施。 〇従業員に対しては、自己理解を深めることで自分のキャリアを描けたり目標を持てるように促します。 これによりモチベーション向上に繋がり豊かな人生を歩めるように促します。 〇企業にとっては、このようなモチベーションや意識が高い従業員がいることで会社全体のパフォーマンス向上に繋がる事を期待します。 「人」の活躍無くして企業の発展は望めません。 「企業」の発展は人をさらに豊にします。 このような関係性を構築し、双方が理解し合い志の高い組織を目指します。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ ▽企業内のキャリア面談実績 （キャリアコンサルティング） ＜例（１社につき）＞ 対象者：新入社員（入社１年以内） 対象期間 ：１年（2022年4月～） 対象人数 ：１７人 面談回数(合計)：３２回

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