スカパーJSAT株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ スカパーJSAT株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
スカパーJSATの社風は、ブランドスローガン『未知を、価値に。』に体現される探求・挑戦の文化と、公共性の高い社会インフラ事業を担うことへの誇り・責任感が特徴です。
落ち着いた社風で人間関係は良好との口コミが多い一方、年功序列の傾向が残っており実力主義への移行は部署・時期により差があります。
この記事のポイント
ブランドスローガン『未知を、価値に。
』に体現される探求・挑戦の文化
衛星放送(メディア事業)と衛星通信(宇宙事業)の両輪を担う社会インフラ企業としての誇り
落ち着いた社風で人間関係は良好との口コミが多い
年功序列の傾向が残っており、実力主義への移行は部署・時期により差がある
女性が働きやすい環境との口コミが複数あり、居住地制限の緩和等の取り組みも進む
企業情報
- 企業名
- スカパーJSAT株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（9412）
スカパーJSAT株式会社の社風・カルチャー概要
「未知を、価値に。」をスローガンに、宇宙・衛星という専門領域への知的好奇心と調整力を重視する企業文化。
安定志向の社員が多く、穏やかな社風との口コミが目立つ。
社風・企業文化の特徴
- 1「未知を、価値に。」というブランドスローガンに体現された探求・挑戦の文化
- 2公共性の高い社会インフラ事業を担うことへの誇りと責任感
- 3比較的穏やかで安定志向の社内雰囲気
- 4フラットなコミュニケーションが取りやすい部署も多い
- 5宇宙・衛星技術への専門的知識を持つ社員が多い
ミッション・ビジョン・バリュー
スカパーJSAT株式会社のMVV
ブランドスローガン「未知を、価値に。」。アジアNo.1の衛星通信事業者として宇宙の可能性を社会に届けることをミッションとする。
職場環境
働き方の文化
年功序列の傾向が残るとの口コミあり。実力主義への移行は部署・時期により差がある。
社内の雰囲気
落ち着いた社風で人間関係は良好との口コミが多い。ギスギスした雰囲気は少ないとされる。
求められる人材像
スカパーJSAT株式会社では「IT技術・新サービスへの知的好奇心が高い人材」など5つの要素が重視されています。
- 1IT技術・新サービスへの知的好奇心が高い人材
- 2知的好奇心を原動力に最後までやり抜く力がある人材
- 3コミュニケーション・調整力が高い人材
- 4宇宙・衛星・放送分野に強い関心を持つ人材
- 5収支・会計的な思考ができる人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用も積極的に行っており、中途社員の割合は一定数いるが正確な比率は未確認 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性が働きやすい環境との口コミが複数あり。居住地制限の緩和など多様な働き方への対応が進んでいる。 |
| 採用大学 | 旧帝大・早慶などの上位校が中心とされるが、学歴フィルターの詳細は未確認 |
研修・教育制度
新卒・中途ともに入社後の研修制度あり。詳細プログラムは未確認。
採用プロセス
選考の流れ
オープン採用とフォーカス採用の2ルートを設定（新卒）。中途はエージェント経由での書類選考→複数回面接→内定の流れ。
まとめ: スカパーJSAT株式会社の社風・カルチャー・採用情報
宇宙・衛星・放送分野への関心を志望動機に具体的に反映させる
調整力・コミュニケーション力を裏付ける具体的なエピソードを準備する
年功序列的な評価制度への理解を踏まえ、長期的なキャリア形成を志向する姿勢を示す
スカパーJSAT株式会社の掲載求人（28件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 技術職（機械・電気） | 6件 |
| 営業職 | 3件 |
| 営業 | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）14件
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）｜東京都
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技術職（機械・電気）6件
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営業職3件
営業2件
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技術職（組み込みソフトウェア）1件
出典・参考情報
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