株式会社モビテックの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社モビテックの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
愛知県に本社を置く株式会社モビテックは、自動車開発における技術ソリューションと3Dデジタルエンジニアリングを提供する企業です。2026年4月時点で従業員数500名、平均年齢35.9歳を誇り、女性の育児休暇取得率は100%、男性は87.5%と、多様な働き方を支援する環境が整っています。
この記事では、株式会社モビテックの社風や企業文化、採用に関する詳細情報をGoogle検索で裏付けを取りながら徹底解説します。転職を検討されている方が、企業理解を深め、自身のキャリアプランと合致するかを判断するための具体的な情報を提供します。
この記事のポイント
企業理念は「ヒューマンクオリティの追求」であり、5つの基本的価値観（思考力、挑戦心、利他の心、知見の継承、感謝して楽しむ）を重視しています。
評価制度は「成績考課」と「行動考課」の2軸で、等級に応じた明確な基準があり、社内ポータルで公開され透明性が確保されています。
新入社員からベテランまで、基礎研修、専門教育、階層別教育、キャリアコンサルティングなど充実した研修制度があり、資格取得費用は全額会社負担です。
女性の育児休暇取得率は100%、男性は87.5%（2025年度）と高く、障がい者雇用や多様な働き方（フレックス、在宅、副業）を支援しています。
選考ではエントリーシートや形式的な書類選考がなく、個別面接を通じて応募者の希望や価値観とのミスマッチがないかを重視する対話型のプロセスです。
企業情報
- 企業名
- 株式会社モビテック
- 本社
- 愛知県
株式会社モビテックの社風・カルチャー概要
株式会社モビテックは「ヒューマンクオリティの追求」を企業理念に掲げ、自動車開発を主軸とする技術ソリューションと3Dデジタルエンジニアリングを提供する企業です。社員を「仲間」と定義し、アイデアとテクノロジーで社会の期待を超える「冒険」を共に創り出すことを目指しています。
社風・企業文化の特徴
- 1仲間と共に学び、成長し、貢献する文化: 社員、顧客、取引先を含む全ての人を「仲間」と捉え、共に成長し社会に貢献することを目指しています。
- 2挑戦とイノベーションを奨励する風土: 失敗を恐れない挑戦心や、アイデアとテクノロジーによる「冒険」をビジョンに掲げ、社内プロジェクト制度で社員の発案を支援しています。
- 3ヒューマンクオリティの追求: ものごとを見通す思考力、挑戦心、利他の心、知見の継承、感謝して楽しむという5つの価値観を重視しています。
- 4真面目さ、丁寧さ、確実性を重んじる姿勢: 長年顧客から評価されてきた「真面目、丁寧、確実」といった誠実さを大切にしています。
- 5多様な働き方を支援する柔軟性: 育児支援制度の拡充、在宅勤務制度、フレックスタイム制、副業制度などを導入し、社員がライフステージに合わせて働ける環境を整備しています。
職場環境
働き方の文化
評価制度は「成績考課」と「行動考課」の2軸で、公平性と透明性を重視しています。等級ごとに「規律」「責任」「協調」「積極」の4つの基準が細かく定められ、等級が上がるにつれて難易度が高まり、業務成績と行動評価の比重も変わります。評価プロセスや昇進・昇格基準は社内ポータルサイトで全社員が閲覧可能です。
口コミでは「基本的に年功序列」という声と「昇進、昇格については実力主義になっている」という声が混在しています。フレックスタイム制（コアタイム10:30～15:30）やテレワーク制度、副業制度も導入されています。
社内の雰囲気
社員を「仲間」と定義し、共に学び、成長し、貢献していくことを目指す文化があります。高専OBの対談では、年齢差に関わらずコミュニケーションが活発であるという声も聞かれます。社内SNSでの健康情報発信や意見交換、健康促進イベントの開催など、社員の心身の健康をサポートする取り組みも行われています。
求められる人材像
株式会社モビテックでは「ヒューマンクオリティを追求できる人材: ものごとを見通す思考力、挑戦心、利他の心、知見の継承、感謝して楽しむという5つの価値観を持つ人材を求めています。」など5つの要素が重視されています。
- 1ヒューマンクオリティを追求できる人材: ものごとを見通す思考力、挑戦心、利他の心、知見の継承、感謝して楽しむという5つの価値観を持つ人材を求めています。
- 2モノづくりや開発に情熱を持つ技術者: 「モノづくりが好き」、「開発職に就きたい」、「工学が面白い」という想いを持つ技術者を歓迎しています。
- 3大学での学問に自信があり、資格取得に積極的な人: 専門知識や技術を深める意欲のある人材を求めています。
- 4チームワークを重視し、探究心の強い人: 仲間と協力し、興味や疑問を探求し続ける姿勢が評価されます。
- 5行動力とバイタリティのある人: 困難な環境でも自ら動き、課題解決に積極的に取り組む行動力が求められます。
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用の割合に関する具体的な数値は確認できませんでした。しかし、中途採用の求人情報が多数掲載されており、積極的に中途採用を行っていることが伺えます。中途入社の社員が教育担当として活躍している事例もあります。 |
|---|---|
| 採用大学 | 特定の採用大学一覧は公開されていませんが、「学歴問わず、設計者として活躍できる環境がある」と明言されています。過去5年間で15名の高専生が入社しており、高専卒の採用実績があります。新卒採用では大学・大学院・高等専門学校の卒業見込み者を対象としています。 |
採用プロセス
選考の流れ
株式会社モビテックの採用では、エントリーシートや形式的な書類選考は設けていません。まずはインターンシップや仕事体験、会社説明会などのイベントに参加し、企業の雰囲気や仕事内容を理解した上で選考に進む流れです。面接はすべて個別形式で実施され、1次面接は人事担当者と1対1、2次面接では人事責任者に加え、応募職種に応じて技術部門の責任者が同席する場合があります。
面接では、応募者の希望や価値観、志向が当社の業務内容や環境とミスマッチがないかを確認することを重視しています。筆記・適性検査はありますが、グループワーク・グループディスカッション、グループ面接はありません。推薦応募の場合、会社説明と1次選考を同日に実施し、選考期間を短縮できます。
まとめ: 株式会社モビテックの社風・カルチャー・採用情報
株式会社モビテックは、自動車開発への情熱と「ヒューマンクオリティの追求」という理念に共感し、自ら挑戦し成長したいと考えるエンジニアにとって魅力的な環境です。
充実した研修制度と資格取得支援を活用し、専門性を高めることが可能です。
多様な働き方を支援する制度が整っており、特に育児休暇の取得実績は男女ともに高く、ライフステージの変化にも柔軟に対応しながらキャリアを継続したい方におすすめです。
選考プロセスは人物重視の傾向が強く、自身の経験やキャリアへの想いを直接伝えたい方には適しています。
会社説明会やインターンシップを通じて、企業文化や仕事内容を深く理解した上で選考に臨みましょう。
株式会社モビテックの掲載求人（21件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| その他 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 1件 |
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技術職（機械・電気）15件
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
人事・採用1件
その他1件
企画・管理1件
技術職（組み込みソフトウェア）1件
出典・参考情報
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