メインコンテンツへスキップ
キャリビー

ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の面接・選考対策

最終更新: 2026年8月 ｜ ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の面接・選考対策を徹底分析

ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、世界4大会計事務所「BIG4」の一角であるEYグループの日本におけるコンサルティング法人です。2020年10月に設立され、従業員数は4,429名（2026年5月1日時点）に達しています。

本記事では、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用における面接・選考プロセスについて、詳細な情報を提供します。

同社の転職難易度は高く、入社倍率は数十倍に及ぶと言われています。論理的思考力や問題解決能力に加え、EYのパーパス「Building a better working world」への共感やカルチャーフィットが重視される傾向にあります。

この記事のポイント

  • EYストラテジー・アンド・コンサルティングの転職難易度は高く、入社倍率は数十倍に達すると言われています。

  • 選考フローは書類選考、Webテスト、複数回の面接（ケース面接を含む）が一般的で、応募から内定まで1〜2ヶ月程度を要します。

  • 面接では「なぜEYか」「EYで何を実現したいか」といった志望動機やキャリアビジョンが深く問われます。

  • 2次面接ではケース面接がほぼ必ず実施され、正解よりも思考プロセスや論理の一貫性が評価されます。

  • 適性検査はWebテスト形式で、玉手箱やSPIが出題されることが多く、言語・非言語・性格検査が中心です。

AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

面接前のAI準備

面接前に、聞くことを揃える。

完全無料 / 企業に通知なし

企業情報

企業名
ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
本社
東京都
ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の求人・企業情報を見る →

ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の面接・選考の概要

ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティングの選考は、書類選考、Webテスト、複数回の面接（ケース面接を含む）が一般的です。論理的思考力や問題解決能力に加え、EYのパーパスへの共感やカルチャーフィットが重視される傾向にあります。

選考フロー

ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は中途採用の選考フローは、書類選考からオファーという流れが一般的です。 書類選考では履歴書・職務経歴書が審査され、所要期間は1〜2週間とされています。 Webテストは書類選考後、面接前に実施されることが多いです。 1次面接はオンライン形式が多く、30分〜1時間弱で実施されます。面接官はマネージャー、シニアコンサルタント、中堅社員、若手コンサルタント、ディレクター、パートナーなどが担当する場合があります。 2次面接はオンライン形式が多く、約1時間かけて実施されます。シニアマネージャーやディレクタークラスが面接官を務め、経歴・志望動機とケース面接（フェルミ推定とビジネスケース）が中心となります。 最終面接はオンライン形式が主流ですが、対面形式が実施されることもあります。パートナーと人事が面接官を務め、意思確認やカルチャーへの適合、入社後のキャリアビジョンが確認されます。 選考プロセス中にバックグラウンドチェックやリファレンスチェックが行われることもあり、リファレンスチェックでは2人以上の回答が必要な場合があるという声があります。まで全4ステップの選考です。

  1. 1

    中途採用の選考フローは、書類選考

  2. 2

    Webテスト

  3. 3

    複数回の面接（うちケース面接）

  4. 4

    オファーという流れが一般的です。 書類選考では履歴書・職務経歴書が審査され、所要期間は1〜2週間とされています。 Webテストは書類選考後、面接前に実施されることが多いです。 1次面接はオンライン形式が多く、30分〜1時間弱で実施されます。面接官はマネージャー、シニアコンサルタント、中堅社員、若手コンサルタント、ディレクター、パートナーなどが担当する場合があります。 2次面接はオンライン形式が多く、約1時間かけて実施されます。シニアマネージャーやディレクタークラスが面接官を務め、経歴・志望動機とケース面接（フェルミ推定とビジネスケース）が中心となります。 最終面接はオンライン形式が主流ですが、対面形式が実施されることもあります。パートナーと人事が面接官を務め、意思確認やカルチャーへの適合、入社後のキャリアビジョンが確認されます。 選考プロセス中にバックグラウンドチェックやリファレンスチェックが行われることもあり、リファレンスチェックでは2人以上の回答が必要な場合があるという声があります。

選考の基本情報

面接形式

面接は個人形式が主で、オンライン形式が主流です。ただし、最終面接では対面形式が実施されることもあります。1次面接は30分〜1時間弱、2次面接は約1時間、最終面接は45分から50分程度が目安です。

適性検査・筆記試験

適性検査はWebテスト形式で実施されます。玉手箱やTG-Webが多いという声がある一方、SPI形式が採用されることもあります。実施タイミングは書類選考後、1次面接前が多いです。

内容は言語、非言語、性格検査が中心で、性格検査では職務への適応性やストレス耐性、協調性などが測られます。

選考難易度

ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティングの転職難易度は高いとされています。入社倍率は数十倍と言われており、ケース面接の通過率は20〜30%という情報もあります。人気企業であるため応募者のレベルが高く、求める人物像のレベルと選考の難易度も高いことがその理由です。

内定までの期間

応募から内定までの期間は、通常1〜2ヶ月程度が一般的です。書類選考に1〜2週間、一次〜最終面接まで数週間（各面接の間隔は1週間前後）というスケジュールが多いとされています。

よく聞かれる質問

ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の面接では8種類の頻出質問が確認されています。

Q1

なぜコンサルティング業界を志望するのですか？

Q2

なぜEYストラテジー・アンド・コンサルティングに転職したいのか？（なぜ他の会社ではなくEYSCなのか？） (意図: 志望動機の一貫性やEYSCへの理解度、カルチャーフィットを見極めるため)

Q3

あなたの強みは何ですか？

Q4

職務経歴を説明してください。(意図: これまでの職務経験で得たスキルや知見が、EYSCのプロジェクトにどう活かせるかを測るため)

Q5

前職での成果とその要因は？

Q6

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに入った後のキャリアをどう考えているか？（EYSCで何を実現したいか？） (意図: 入社後に長く活躍できるか、キャリアビジョンが明確かを確認するため)

Q7

英語力はどれくらいか？ (意図: グローバル案件への対応可否を確認するため)

Q8

逆質問はありますか？ (意図: 入社意欲や企業への関心度、論理的思考力を見るため)

面接の特徴

中途面接の特徴

中途採用では、これまでの職務経験で得たスキルや知見がEYSCのプロジェクトにどう活かせるか、即戦力として貢献できるかが重視されます。コンサル経験者にはWeb適性検査が実施されないこともあるとされています。また、選考プロセス中にリファレンスチェックが実施されることがあります。

面接官の雰囲気

面接官は現役のコンサルタントが務めることが多く、全体的に和やかな雰囲気で進むという声があります。応募者の話を丁寧に聞き、思考プロセスを深掘りする姿勢が見受けられますが、時には鋭い質問や指摘が入り、論理的な回答が求められる場面もあります。

面接対策のポイント

ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の面接を突破するために

  • 1ケース面接対策に重点を置き、正解そのものよりも前提の置き方、分解の切り口、論理の一貫性、柔軟性といった「考えるプロセス」を明確に伝える練習を重ねましょう。
  • 2「なぜコンサルか」「なぜEYか」を自身の経験や価値観と結びつけて一貫して語れるよう、企業研究と自己分析を丁寧に進めることが重要です。
  • 3職務経歴は、直近の成果を成果→プロセス→学びの順で、数値とともに簡潔にまとめて説明できるように準備しましょう。
  • 4入社後の働き方やプロジェクトの進め方など、具体的で前向きな逆質問を用意し、企業への関心度や入社意欲をアピールしましょう。
  • 5Webテスト対策として、玉手箱やSPIの問題集を繰り返し解き、出題形式に慣れておくことが突破のポイントです。

まとめ: ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の面接・選考対策

  1. EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考では、企業理念への深い理解と自身の経験を結びつけた具体的な志望動機を準備しましょう。

  2. ケース面接は選考の山場となるため、フェルミ推定やビジネスケース問題の練習を重ね、論理的な思考プロセスを明確に伝える訓練が不可欠です。

  3. 面接官は現役コンサルタントが多く、論理的思考力だけでなく、コミュニケーション能力やカルチャーフィットも重視されるため、対話を通じて自身の強みをアピールしましょう。

ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の掲載求人（83件）

キャリビーに掲載中のＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）32件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）28件
金融系専門職10件
コンサルタント5件
経理・財務3件
企画・管理3件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件
ITエンジニア1件

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全83件

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）32件

【東京】1day選考会（価値評価＆財務モデリング）6月27日(土)10時～※BIG4コンサル

800〜1300万円 東京都 千代田区 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【日比谷】リスクコンサルタント（全社的リスク管理の高度化支援など）＜Risk Consulting＞

550〜1500万円 東京都 千代田区 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

Global Business Servicesコンサルタント＜BC_Com_Finance＞

550〜1500万円 東京都 千代田区 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

内部統制・内部監査コンサルタント◆大規模な案件に携わる体制あり＜Risk Consulting＞

550〜1500万円 東京都 千代田区 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【日比谷】FP&Aコンサルタント／EPM導入コンサルタント＜BC_Com_Finance＞

550〜1500万円 東京都 千代田区 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

Consumer・Retail領域担当◆戦略立案・実行を支援するリサーチ専門チーム

600〜1500万円 東京都 千代田区 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）28件

【Oracle領域】企業変革コンサルタント（オラクル中心）◆世界4大監査＜TC_DP＞

600〜1500万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】デジタルエンジニア職（人事システム）◆一人一人が重要な戦力として位置付け＜デジタルハブ＞

550〜1500万円 福岡県 福岡市中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】デジタルエンジニア職（人事システム）◆一人一人が重要な戦力として位置付け＜デジタルハブ＞

550〜1500万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【コンサル未経験歓迎】DXコンサルタント＜データサイエンス＞ 顧客の経営課題解決・最上流＜RC＞

600〜1500万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【ポジションサーチ】IT戦略コンサルタント※BIG4内で唯一日本市場開拓フェーズ＜TC_TST＞

600〜1500万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【居住地フリー／フルリモート】先端技術エンジニア※AI/Web3など/BIG4<デジタルハブ>

550〜1500万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

金融系専門職10件

【名古屋/大阪】M&Aアドバイザリー（ミドルマーケット）※big４

650〜1700万円 愛知県 金融系専門職

【マネージャー】金融機関向けFA・財務DD◆在宅可・専門家集団の中で成長出来る環境

1050〜1700万円 東京都 千代田区 金融系専門職

ソフトウェア戦略コンサルタント　～戦略およびソフトウェア・テクノロジーの両方の知見を歓迎～

650〜1700万円 東京都 千代田区 金融系専門職

交通セクター/インフラストラクチャー・アドバイザリー◆在宅相談可/交通インフラ変革に挑戦

650〜1700万円 東京都 千代田区 金融系専門職

金融機関向けFA・財務DD～リモートワーク可・アドバイザリーサービス～

800〜1700万円 東京都 千代田区 金融系専門職

上下水道/インフラストラクチャー・アドバイザリー◆在宅可/インフラ事業の経営見直し

650〜1700万円 東京都 千代田区 金融系専門職

コンサルタント5件

【IT戦略コンサルタント】顧客の経営/ビジネス/テクノロジーの全領域を包括支援＜TC_TST＞

600〜1500万円 東京都 千代田区 コンサルタント

【データ戦略コンサルタント】AI・Analytics・IoT◆世界4大監査法人＜TC_AI＞

600〜1500万円 東京都 千代田区 コンサルタント

金融テクノロジーコンサルタント（銀行/保険/証券）◆未経験可◆BIG4"EY"＜FS＞

600〜1500万円 東京都 千代田区 コンサルタント

金融リスクコンサルタント（銀行/保険/証券）◆フレックス／リモート可／BIG4"EY"＜FS＞

600〜1500万円 東京都 千代田区 コンサルタント

【金融業界でのSE経験歓迎】金融ITリスクコンサルタント／専門性が身につく／big4＜FS＞

750〜1500万円 東京都 千代田区 コンサルタント

経理・財務3件

企画・管理3件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件

ITエンジニア1件

出典・参考情報

関連企業

株式会社メイテック

東京都求人3370件

株式会社テクノプロ

東京都求人2458件

パーソルクロステクノロジー株式会社

東京都求人1757件

株式会社メイテックフィルダーズ

東京都求人1165件

株式会社ワールドインテック【東証プライムグループ／ワールドホールディングス】

東京都求人828件

楽天グループ株式会社

サービス東京都求人668件

ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社をさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の社風・カルチャー

面接前に社風を把握して志望動機に活かす

ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の評判・口コミ

面接で聞かれる質問の背景を理解する

ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の事業内容・強み

企業研究で面接の逆質問を準備する

ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の関連ページ

ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の求人一覧

ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の年収・給料

ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の評判・口コミ

ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の働き方・ワークライフバランス

ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の福利厚生・待遇

ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の事業内容・強み・将来性

ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の選考フローは？
A.中途採用の選考フローは、書類選考 → Webテスト → 複数回の面接（うちケース面接） → オファーという流れが一般的です。 書類選考では履歴書・職務経歴書が審査され、所要期間は1〜2週間とされています。 Webテストは書類選考後、面接前に実施されることが多いです。 1次面接はオンライン形式が多く、30分〜1時間弱で実施されます。面接官はマネージャー、シニアコンサルタント、中堅社員、若手コンサルタント、ディレクター、パートナーなどが担当する場合があります。 2次面接はオンライン形式が多く、約1時間かけて実施されます。シニアマネージャーやディレクタークラスが面接官を務め、経歴・志望動機とケース面接（フェルミ推定とビジネスケース）が中心となります。 最終面接はオンライン形式が主流ですが、対面形式が実施されることもあります。パートナーと人事が面接官を務め、意思確認やカルチャーへの適合、入社後のキャリアビジョンが確認されます。 選考プロセス中にバックグラウンドチェックやリファレンスチェックが行われることもあり、リファレンスチェックでは2人以上の回答が必要な場合があるという声があります。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
A.なぜコンサルティング業界を志望するのですか？、なぜEYストラテジー・アンド・コンサルティングに転職したいのか？（なぜ他の会社ではなくEYSCなのか？） (意図: 志望動機の一貫性やEYSCへの理解度、カルチャーフィットを見極めるため)、あなたの強みは何ですか？、職務経歴を説明してください。 (意図: これまでの職務経験で得たスキルや知見が、EYSCのプロジェクトにどう活かせるかを測るため)、前職での成果とその要因は？ などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の適性検査・筆記試験はある？
A.適性検査はWebテスト形式で実施されます。玉手箱やTG-Webが多いという声がある一方、SPI形式が採用されることもあります。実施タイミングは書類選考後、1次面接前が多いです。内容は言語、非言語、性格検査が中心で、性格検査では職務への適応性やストレス耐性、協調性などが測られます。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の内定までの期間は？
A.応募から内定までの期間は、通常1〜2ヶ月程度が一般的です。書類選考に1〜2週間、一次〜最終面接まで数週間（各面接の間隔は1週間前後）というスケジュールが多いとされています。 応募から内定までのスケジュールを把握し、転職活動を計画的に進めましょう。
Q.ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の選考難易度は？
A.ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティングの転職難易度は高いとされています。入社倍率は数十倍と言われており、ケース面接の通過率は20〜30%という情報もあります。人気企業であるため応募者のレベルが高く、求める人物像のレベルと選考の難易度も高いことがその理由です。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の面接形式は？
A.面接は個人形式が主で、オンライン形式が主流です。ただし、最終面接では対面形式が実施されることもあります。1次面接は30分〜1時間弱、2次面接は約1時間、最終面接は45分から50分程度が目安です。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の中途面接の特徴は？
A.中途採用では、これまでの職務経験で得たスキルや知見がEYSCのプロジェクトにどう活かせるか、即戦力として貢献できるかが重視されます。コンサル経験者にはWeb適性検査が実施されないこともあるとされています。また、選考プロセス中にリファレンスチェックが実施されることがあります。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は現在83件の公開求人があります。専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・金融系専門職を中心に東京都・大阪府で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

面接前のAI準備

面接前に、聞くことを揃える。

完全無料 / 企業に通知なし