株式会社エス・ワイ・エスの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社エス・ワイ・エスの評判・口コミを徹底分析
株式会社エス・ワイ・エスは、1999年9月に設立された東京都港区に本社を置くIT企業です。宿泊施設の直販予約を最大化させるSaaS型予約システム「OPTIMA（オプティマ）」を自社開発し、約2,500施設への導入実績を誇り、業界トップクラスのシェアを占めています。
従業員数は57名（協力会社含め約80名）で、平均年齢は37.0歳です。
本ページでは、株式会社エス・ワイ・エスへの転職を検討している方に向けて、社員・元社員の口コミや評判を多角的に分析し、企業のリアルな姿を徹底解説します。給与水準、残業時間、成長環境、人間関係、評価制度、退職理由、年代・職種別の傾向、そして転職成功のポイントまで、網羅的にご紹介します。
この記事のポイント
株式会社エス・ワイ・エスは、宿泊施設向けSaaS型予約システム「OPTIMA」を提供するIT企業で、約2,500施設の導入実績があります。
総合評価は平均を下回る傾向が見られるものの、自身のスキルアップを実感できる機会があるという声も存在します。
週2日のリモートワークや年間休日125日、土日祝休みなど、柔軟な働き方が可能な求人情報も確認できます。
過去には人手不足や人間関係に関する課題が指摘されており、入社前に確認すべき点と言えます。
新たな成長機会を求めて退職を検討する声や、会社の雰囲気が合わないという意見も見られます。
企業情報
- 企業名
- 株式会社エス・ワイ・エス
- 本社
- 東京都
株式会社エス・ワイ・エスの評判・口コミ概要
株式会社エス・ワイ・エスは、宿泊施設向けSaaS型予約システム「OPTIMA」を提供するIT企業です。社員の口コミでは、総合的に平均を下回る評価が見られるものの、事業の将来性やワークライフバランスの改善に期待する声もあります。
総合評価
社員の総合評価
社員満足度は平均を下回る傾向が見られますが、自身のスキルアップ機会や働き方への改善努力も伺えます。
良い評判・悪い評判
株式会社エス・ワイ・エスについて11件の口コミ（良い評判5件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 成長環境
自身のスキルアップを実感できるという声がある。男性育児休業取得者の事例があり、制度や組織面にも力を入れている。
- ワークライフバランス
週2日の在宅勤務が可能で、年間休日125日、土日祝休みが提示されている。残業月20時間以内という求人情報もある。
- 給与
モデル年収として、主任職（入社5年目）で年収540万円、係長職（入社7年目）で年収700万円、課長職（入社13年目）で年収900万円が提示されている。
- 事業の将来性
SaaS型予約システム「OPTIMA」は、約2,500施設への導入実績があり、業界トップクラスのシェアを誇る。OTA依存からの脱却を目指す市場において、直販予約のニーズが高まっている。
- 福利厚生
交通費支給、社会保険完備、リモートワーク、特別休暇などの求人情報がある。
悪い評判・注意点
- 人間関係
「部下も上司も分裂している」「自分のことしか考えていない上司もおり、部下を育てようとする気力はまったくありません」という声がある。社員・管理職の評価が1.5と低い傾向が見られる。
- 残業・仕事量
人手不足が酷く、1人1人にかせられる仕事の量が山積みという声がある。
- 会社の雰囲気
「会社の雰囲気が自分には合わなかった」という声がある。
- 入社後のギャップ
入社後のギャップに関する評価が1.3と非常に低い。
- 成長・将来性
成長・将来性に関する評価が2.7と平均を下回る傾向がある。
- 給与
Indeedのクチコミでは、平均年収が約319万円（商品管理）から880万円（AWSエンジニア）と職種によって幅がある。
退職理由
株式会社エス・ワイ・エスでは「新たなことに成長していきたいという考え」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 新たなことに成長していきたいという考え
- いろいろな企業、いろいろな人に出会って経験していき、吸収していくことで、今後の自己成長につながるという考え
- 会社の雰囲気が自分には合わなかった
- 人手不足が酷く、1人1人にかせられる仕事の量が山積み
年代別・職種別の傾向
営業職・事務職
人手不足が酷く、1人1人にかせられる仕事の量が山積みという声がある。
20代～50代
旅行が好きなメンバーが在籍している。
PM/PL・エンジニア・運用保守/インフ
開発組織はPM/PLが6名、エンジニアが9名、運用保守/インフラが4名で構成されている。
転職で成功するポイント
株式会社エス・ワイ・エスへの転職を成功させるために
- 1SaaS型予約システム「OPTIMA」の事業内容と、宿泊業界における直販予約の重要性を理解し、貢献意欲を示す。
- 2自ら積極的に学び、自身のスキルを向上させる意欲を持つことが、成長につながる。
- 3週2日のリモートワークや年間休日125日などの柔軟な働き方を活用し、ワークライフバランスを重視する。
- 4組織の内製化やプロダクト品質の安定化、事業成長に直結する開発戦略の構築に貢献できる人材が求められている。
- 5経営層や事業側との連携を密にし、技術的観点からリスク評価やコスト予測を行う能力も重要となる。
まとめ: 株式会社エス・ワイ・エスの評判・口コミ
株式会社エス・ワイ・エスへの転職を検討する際は、SaaS型予約システムという成長分野での事業内容と将来性を深く理解することが重要です。
過去の口コミで指摘されている人手不足や人間関係の課題について、面接などで現状を確認し、自身の働き方への期待と合致するか見極めましょう。
自律的に学び、自身のスキルを向上させる意欲がある方や、事業成長に貢献したいという強い意志を持つ方は、企業文化にフィットしやすい可能性があります。
株式会社エス・ワイ・エスの掲載求人（27件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 6件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 5件 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 4件 |
| 営業 | 2件 |
| 事務・アシスタント | 2件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 販売・サービス | 1件 |
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全27件
営業職6件
IT法人営業・ソリューションセールス｜継続率9割の宿泊予約システム（自社SaaS）｜年休125日
【表参道】インサイドセールス｜継続率9割の宿泊予約システム（自社SaaS）｜年休125日・土日祝休
【アニメ・ゲーム好き歓迎！／東京】法人営業◆エンタメグッズ企画提案の営業
【アニメ・ゲーム好き歓迎！】法人営業 管理職◆有名キャラクターのトレカ・玩具パッケージ等／既存メイン
【表参道】ソリューション営業｜継続率9割の宿泊予約システム（自社SaaS）｜年休125日・土日祝休
【アニメ・ゲーム好き歓迎！／東京】法人営業◆有名キャラクターのトレカ・玩具パッケージ等／既存メイン
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）5件
【表参道】情報セキュリティ担当（ISMS運用）｜急成長中の自社SaaS｜残業20H・週2在宅可
【自社SaaS・開発PL】要件定義～ベンダー管理まで｜宿泊業界向け予約システム｜リモート環境
【表参道】インフラ組織を導くマネージャー候補 ◆自社開発・提供/リモート/年休125日
【CTO候補】自社開発◆大手導入実績多数／宿泊施設向け予約システム／在宅勤務可・年休125日
【表参道】PM◆自社開発SaaS｜大手導入実績多数｜宿泊施設向け予約システム｜年休125日・土日祝休
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）4件
【越谷】工場事務<在庫管理・データ入力等>◆想定残業10H以下／人気トレーディングカードの製造会社
【三郷】トレーディングカードの紙倉庫内作業／日勤・土日祝休／世界中で愛されるカードづくり
【越谷】トレーディングカードの紙倉庫内作業／日勤・土日祝休／世界中で愛されるカードづくり
【越谷】カードゲームを主とした製造・品質管理／日勤・土日祝休／世界中で愛されるカードづくり
営業2件
事務・アシスタント2件
クリエイター・クリエイティブ職2件
その他1件
販売・サービス1件
企画・マーケティング1件
企画・管理1件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件
技術職（機械・電気）1件
出典・参考情報
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よくある質問
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Q.株式会社エス・ワイ・エスの退職理由で多いものは？
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Q.株式会社エス・ワイ・エスの求人の想定年収レンジは？
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