株式会社エス・ワイ・エスの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社エス・ワイ・エスの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社エス・ワイ・エス（本社：東京都台東区駒形2-5-8）は、2002年7月に設立された特殊印刷技術を強みとする企業です。トレーディングカードや各種パッケージのデザイン・制作から製造・流通まで一貫して手掛け、従業員数は約257名から290名規模。
平均年齢は37歳と若く、活気ある社風が特徴です。
本記事では、同社の「全従業員の物心両面の幸福を追求する」という理念に基づく社風や企業文化、中途採用を含む多様な採用情報、充実した研修制度などを、Google検索で確認できた情報に基づいて詳しく解説します。
この記事のポイント
「全従業員の物心両面の幸福を追求」という理念を掲げ、社員の働きやすさを重視する社風です。
特殊印刷技術を核に、トレーディングカードなどの企画・製造・流通まで一貫して手掛けるものづくり企業です。
平均年齢37歳と若く、明るく元気な雰囲気が特徴で、キャリアアップの機会も豊富にあります。
新卒・中途採用者向けにOJTを中心とした教育体制を整備しており、営業職には約1週間の工場研修も実施しています。
昇進は年1回（4月1日付）で、評価制度は導入2年程度のため、今後実力主義の要素を強化する方針も示唆されています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社エス・ワイ・エス
- 本社
- 東京都
株式会社エス・ワイ・エスの社風・カルチャー概要
株式会社エス・ワイ・エス（本社：東京都台東区）は、「全従業員の物心両面の幸福を追求するとともに、社会の進歩・発展に貢献する」という理念を掲げています。特殊印刷技術を強みとし、トレーディングカードなどの企画・製造・流通まで一貫して手掛けるものづくり企業です。
平均年齢37歳と若く、明るく元気で和気あいあいとした社風が特徴です。
社風・企業文化の特徴
- 1「全従業員の物心両面の幸福」を追求する理念: 社員を大切にするポリシーを持ち、残業時間のコントロールも徹底しています。
- 2チャレンジ精神とオンリーワン技術の追求: 過去のルールにとらわれず、特殊印刷技術やシステム管理の追求を重視しています。
- 3ものづくりへの情熱: トレーディングカードなど、作り手の熱意が感じられる製品を多数手掛けています。
- 4若く明るく元気な社風: 平均年齢37歳で、活気のある職場環境が特徴です。
- 5OJT中心の教育体制: 新卒・中途問わず、現場でのOJTを通じて実務を習得する機会を提供しています。
職場環境
働き方の文化
評価制度は導入されてまだ2年程度で、評価基準があいまいな部分があるという声もあります。昇進については年功序列の流れがあると感じるという声もありますが、今後は成果を出せる方の昇格を早めることも検討されています。残業時間のコントロールをしっかり行っており、月平均残業時間は5時間という求人情報もあります。
OpenWorkでは月間21.7時間というデータも確認できます。休日は週休2日制（土日祝）で、年間休日は平均120日です。夏季休暇3日、入社時特別休暇3日も付与されます。
社内の雰囲気
平均年齢37歳と若く、明るく元気で和気あいあいとした社風です。キャリアアップのチャンスも多いため、長期的に腰を据えて働く社員がほとんどであるという声があります。一方で、人手不足により一人当たりの仕事量が多いという声や、上司によっては部下を育成する意欲が低いという声も聞かれます。
求められる人材像
株式会社エス・ワイ・エスでは「ものづくりに興味を持ち、夢や情熱を抱いている方。」など4つの要素が重視されています。
- 1ものづくりに興味を持ち、夢や情熱を抱いている方。
- 2過去のルールにとらわれず、チャレンジ精神を持って技術やシステムを追求する方。
- 3キャリアアップの機会を活かし、長期的に腰を据えて働きたい方。
- 4未経験からでも積極的に学び、OJTや研修を通じて一人前の技術を身につけたい方。
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用の正社員を積極的に募集しており、印刷業界だけでなく他業種からの転職者も安心して働ける教育課程が用意されています。dodaでは11件、リクルートエージェントでは29件の中途採用求人が公開されています（2026年8月時点）。中途採用の具体的な割合や活躍に関する実績は不明です。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 工場ではアルバイトとして外国籍の社員が半数程度いたという口コミがあります。本社は日本人社員が中心であるという声も聞かれます。女性管理職比率、男女比、障がい者雇用、くるみん・えるぼし等の認定に関する具体的な情報は見当たりません。 |
| 採用大学 | 高卒以上を応募資格とする職種があり、学歴フィルターの有無や特定の採用大学リストに関する明確な記載は見当たりません。 |
研修・教育制度
新卒者向けには、社員の特性に合わせた教育課程と現場の業務に即したOJTを通じて、一人前の技術習得を支援しています。営業職の中途採用者向けには、約1週間の工場研修を設けており、越谷・三郷の各拠点で座学と実地体験を通じてものづくりの流れや現場との連携を学びます。印刷や加工職種では、OJTが基本で、紙倉庫での積み降ろし作業を通じて実務を体得する指導も行われます。
JPA（日本プリンティングアカデミー）の研修導入も視野に入れ、営業向けの教育カリキュラムの強化を進めています。奨励金制度も用意されていますが、具体的な金額は不明です。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用ではエントリーから選考が開始されます。中途採用については、各求人情報に詳細な選考フローが記載されている可能性がありますが、一般的なプロセスの概要は公開されていません。Wantedly、HERP Career、doda、リクルートエージェントなどの転職サイトで求人が公開されています。
まとめ: 株式会社エス・ワイ・エスの社風・カルチャー・採用情報
株式会社エス・ワイ・エスは、ものづくりへの情熱と社員の幸福を重視する企業文化を持つため、長期的なキャリア形成を望む方におすすめです。
特殊印刷という専門性の高い分野で、未経験からでもOJTや研修を通じてスキルを習得できる環境が整っています。
年功序列と実力主義のバランスが変化しつつある評価制度の中で、自身の成果を正当に評価されたいと考える方には、今後のキャリアアップのチャンスが期待できます。
株式会社エス・ワイ・エスの掲載求人（27件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 6件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 5件 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 4件 |
| 営業 | 2件 |
| 事務・アシスタント | 2件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 販売・サービス | 1件 |
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営業職6件
IT法人営業・ソリューションセールス｜継続率9割の宿泊予約システム（自社SaaS）｜年休125日
【表参道】インサイドセールス｜継続率9割の宿泊予約システム（自社SaaS）｜年休125日・土日祝休
【アニメ・ゲーム好き歓迎！／東京】法人営業◆エンタメグッズ企画提案の営業
【アニメ・ゲーム好き歓迎！】法人営業 管理職◆有名キャラクターのトレカ・玩具パッケージ等／既存メイン
【表参道】ソリューション営業｜継続率9割の宿泊予約システム（自社SaaS）｜年休125日・土日祝休
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）5件
【表参道】情報セキュリティ担当（ISMS運用）｜急成長中の自社SaaS｜残業20H・週2在宅可
【自社SaaS・開発PL】要件定義～ベンダー管理まで｜宿泊業界向け予約システム｜リモート環境
【表参道】インフラ組織を導くマネージャー候補 ◆自社開発・提供/リモート/年休125日
【CTO候補】自社開発◆大手導入実績多数／宿泊施設向け予約システム／在宅勤務可・年休125日
【表参道】PM◆自社開発SaaS｜大手導入実績多数｜宿泊施設向け予約システム｜年休125日・土日祝休
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）4件
【越谷】工場事務<在庫管理・データ入力等>◆想定残業10H以下／人気トレーディングカードの製造会社
【三郷】トレーディングカードの紙倉庫内作業／日勤・土日祝休／世界中で愛されるカードづくり
【越谷】トレーディングカードの紙倉庫内作業／日勤・土日祝休／世界中で愛されるカードづくり
【越谷】カードゲームを主とした製造・品質管理／日勤・土日祝休／世界中で愛されるカードづくり
営業2件
事務・アシスタント2件
クリエイター・クリエイティブ職2件
その他1件
販売・サービス1件
企画・マーケティング1件
企画・管理1件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件
技術職（機械・電気）1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社エス・ワイ・エスの社風・雰囲気は？
Q.株式会社エス・ワイ・エスが求める人材像は？
Q.株式会社エス・ワイ・エスの採用大学は？
Q.株式会社エス・ワイ・エスは年功序列？実力主義？
Q.株式会社エス・ワイ・エスの中途採用比率は？
Q.株式会社エス・ワイ・エスの研修・教育制度は？
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