CPAエクセレントパートナーズ株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ CPAエクセレントパートナーズ株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
CPAエクセレントパートナーズ株式会社は通勤手当・法定保険は整備されているが、住宅手当・家族手当については口コミが「あり」「なし」で割れており確定した情報は得られていない。
社長の方針として福利厚生への配分より業績連動のキャッシュ配分を重視するとの口コミがあり、賞与実績(年2回・昨年度実績4〜6ヶ月分)は求人票の「賞与5ヶ月以上」の訴求とおおむね一致する。
この記事のポイント
賞与は年2回(5月・11月)支給、昨年度実績4〜6ヶ月分との口コミ・求人記載がある
昇給は年2回(6月・12月)
退職金制度は勤続3年以上が対象との口コミがある
住宅手当・家族手当は口コミが「あり」「なし」で割れており確定できない
社長の方針として福利厚生より業績連動のキャッシュ配分を重視する傾向がある
企業情報
- 企業名
- CPAエクセレントパートナーズ株式会社
- 本社
- 東京都新宿区新宿3-14-20 新宿テアトルビル5F
- 従業員数
- 463
- 設立
- 2001年9月
- 代表
- 国見健介
CPAエクセレントパートナーズ株式会社の福利厚生の概要
CPAエクセレントパートナーズは通勤手当・法定保険は整備されている一方、住宅手当・家族手当については口コミが「あり」「なし」で割れており確定できない。社長の方針として福利厚生への配分より業績連動のキャッシュ配分を重視するとの口コミがあり、賞与実績(年2回・昨年度実績4〜6ヶ月分)は求人票の「賞与5ヶ月以上」の訴求とおおむね一致する。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当については「あり」とする口コミと「なし」とする口コミが併存しており、一貫した情報が確認できない |
|---|---|
| 家族手当 | 家族手当についても口コミが割れており確定できない |
休暇制度
有給取得率は情報源により71.7%・81.1%と差がある
業界比較
業界水準との比較
福利厚生の手厚さよりも業績連動の賞与配分を重視する方針が特徴的で、成果を出せば高い賞与還元を受けられる可能性がある一方、制度面の手当は情報が乏しく標準的な水準かどうかの判断が難しい
まとめ: CPAエクセレントパートナーズ株式会社の福利厚生・待遇
賞与実績は高水準とみられるため、業績連動型の報酬を重視する人には魅力的な制度と言える
住宅手当・家族手当の有無が不確定なため、選考時に直接確認することを推奨する
福利厚生よりキャッシュ配分を重視する社風のため、その価値観に合うかを見極めるとよい
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