株式会社リブドゥコーポレーションの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社リブドゥコーポレーションの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社リブドゥコーポレーションは、大人用紙おむつ「リフレ」で知られる医療・介護用品メーカーで、規定家賃の85%を会社が負担する借上社宅制度をはじめとした住宅関連の福利厚生の手厚さが特徴です。
退職金制度・確定拠出年金・資格取得支援に加え、家族の看護や介護に使える「リブサポ休暇」や家族介護時に自社製品を提供する「リブサポファミリーケア」など、独自の福利厚生も整備されています。
この記事のポイント
住宅手当は規定家賃の85%を会社が負担する借上社宅制度で、転勤時の引越代は全額会社負担。
新卒入社後3年間は借上社宅の賃料上限超過額分を上限2万円まで会社が追加負担する。
年間休日123日・完全週休2日制(土日祝)に加え、誕生日休暇や「リブサポ休暇」等の独自休暇制度がある。
退職金制度・確定拠出年金制度・資格取得支援制度を完備している。
女性の産休・育休取得率100%を実績として公開し、男性育休取得や時短勤務も支援している。
企業情報
- 企業名
- 株式会社リブドゥコーポレーション
- 本社
- 大阪府
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 規定家賃の85%を会社が負担する借上社宅制度があり、転勤時の引越代は全額会社負担。新卒入社後3年間は借上社宅の賃料上限超過額分を上限2万円まで会社が追加負担する。 |
|---|---|
| 家族手当 | 家族手当制度がある(具体的な支給額は公開情報からは確認できない)。 |
休暇制度
年間休日123日、完全週休2日制(土日祝)。有給休暇は入社月から10日以上付与される。誕生日休暇や家族の看護・介護に利用できる「リブサポ休暇」等の独自休暇制度もある。
まとめ: 株式会社リブドゥコーポレーションの福利厚生・待遇
住宅手当の手厚さは同社の福利厚生の大きな柱であり、転勤を伴うキャリアを考える人は特に確認する価値がある。
資格手当の有無・金額など一部の詳細情報は公開情報から確認できないため、応募前に募集要項や面接で直接確認することをおすすめする。
「リブサポ休暇」など介護・看護に配慮した独自制度は、家族のケアと仕事の両立を重視する人にとって参考になる。
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