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三菱電機エンジニアリング株式会社の働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月 ｜ 三菱電機エンジニアリング株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析

三菱電機エンジニアリング株式会社は、総合電機メーカーである三菱電機の開発・設計を担う企業であり、兵庫県を含む全国に31の事業所を展開しています。2025年度の月平均所定外労働時間は21.9時間、平均有給休暇取得日数は18.7日と、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。

同社はコアタイムのないフレックスタイム制度やリモートワーク制度を導入し、社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに注力しています。本記事では、同社の働き方、残業の実態、有給休暇の取得状況、多様な働き方支援について、Google検索で確認できた客観的な情報に基づいて詳しく解説します。

この記事のポイント

  • 2025年度の月平均所定外労働時間は21.9時間で、部署や職種によって残業時間に差が見られます。

  • 有給休暇は年間20～25日付与され、2025年度の平均取得日数は18.7日、取得率は70.7%と高い水準です。

  • リモートワーク制度やコアタイムのないフレックスタイム制度が導入されており、柔軟な働き方が可能です。

  • 全体の離職率は年間2%程度、入社3年間の離職率は7%程度と、全国平均と比較して定着率が高い傾向にあります。

  • 2024年4月よりみなし残業は30時間となり、それ以上の残業には上長承認が必要となるなど、残業時間削減への意識が見られます。

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企業情報

企業名
三菱電機エンジニアリング株式会社
本社
東京都港区芝5-34-2 ミタマチテラス
従業員数
5,625名（2025年4月1日現在）
資本金
10億円
設立
1962年2月1日
代表
取締役社長 竹野 祥瑞
三菱電機エンジニアリング株式会社の求人・企業情報を見る →

三菱電機エンジニアリング株式会社の働き方の概要

三菱電機エンジニアリング株式会社は、三菱電機グループの設計開発を担う企業であり、ワークライフバランスの実現を推進しています。多様な働き方支援制度が充実しており、残業時間は部署により異なるものの、全社的に削減意識が見られます。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

2025年度の月平均所定外労働時間は21.9時間です。2024年度は21.7時間でした。dodaの求人情報では月平均残業時間25時間、Yahoo!しごとカタログでは31.1時間という情報もあります。

口コミでは月20～45時間の残業があるという声も聞かれます。

有給取得率

有給休暇は年間20～25日付与され、2025年度の平均取得日数は18.7日です。2024年度の平均取得日数は18.3日でした。有給休暇取得率は、2025年度で70.7%と高い水準です。

過去の取得率は、2021年度62.9%、2022年度73.1%、2023年度77.1%、2024年度68.2%と推移しています。Yahoo!しごとカタログでは57.0%という情報もあります。年次充当日として年間5日、パーソナル休暇として4～5日の取得が定められており、比較的休暇を取りやすい環境です。

未消化の有給休暇を家族の看護や学校行事、ボランティア活動などに利用できるヘルスケア休暇制度もあります。

繁忙期・閑散期

具体的な繁忙期・閑散期の月は特定されていません。業務が属人化しているため、休暇取得には事前の業務調整が必要となる場合があります。休日出勤については「ない」という声がある一方で、部門によっては休日も働いているという声や、本社やメイン拠点が製作所外にあるところは休日出勤が多い傾向があるという声もあります。

部署・職種別の残業傾向

三菱電機エンジニアリング株式会社の生産活動をする部門・スタッフ部門・名古屋事業所など4部署の残業傾向を調査しました。

生産活動をする部門残業時間が長くなる傾向
スタッフ部門あまり残業をしていない印象
名古屋事業所平均15時間程度
本社やメイン拠点が製作所外にあるところ残業や休日出勤が多い傾向

「激務」の実態

三菱電機エンジニアリング株式会社の労働環境の実態

「激務」という直接的な評価は少ないものの、仕事量が多いという声があります。親会社の設計開発を担うため、生産活動を行う技術部門は残業時間が長くなる傾向にあるという意見もあります。「残業している人が偉い」という古い考え方が残っているという声も聞かれます。

三菱電機グループ全体としては、過去に過労自殺やブラック企業大賞受賞の事例があり、激務の印象を持たれる原因となったことが指摘されていますが、働き方改革を推進しています。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

「未だにパワハラ気質の課長はいる」という口コミがあります。具体的なパワハラ報告制度や対策制度に関する詳細な情報は確認できませんでした。

退職理由で多いもの

  • 1自身のスキルやキャリアをさらに伸ばしたいという思い
  • 2完全分業制のため、製品の一部分に長く携わることが多く、やりがいや成長感を感じにくい
  • 3上下関係が強く風通しが悪く、自身の意見や提案が通りにくい
  • 4リーダークラス以降のキャリアパスが見えなくなり、将来への不安を感じる
  • 5先端技術・コア技術を保有していないため、30代で技術者としての成長が止まると感じる

まとめ: 三菱電機エンジニアリング株式会社の働き方・ワークライフバランス

  1. 三菱電機エンジニアリングは、平均残業時間が比較的少なく、有給休暇も取得しやすい環境が整っており、ワークライフバランスを重視したい方にとって魅力的な選択肢です。

  2. リモートワークやフレックスタイム制度を活用することで、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現可能です。

  3. 部署や職種によって働き方に差があるため、応募前に希望する職種の残業傾向や業務内容を詳しく確認することが重要です。

三菱電機エンジニアリング株式会社の掲載求人（86件）

キャリビーに掲載中の三菱電機エンジニアリング株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（機械・電気）40件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）12件
製造・技術9件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）8件
企画・管理7件
技術職（組み込みソフトウェア）4件
その他2件
ITエンジニア2件

職種で絞り込む

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全86件

技術職（機械・電気）40件

【兵庫/伊丹】鉄道試験装置の品質管理＆設計・プロジェクト管理支援 ◆三菱電機グループ

500〜1000万円 兵庫県 尼崎市 技術職（機械・電気）

【兵庫/伊丹】機械設計（衛星通信機器）◆機械設計の経験者を幅広く募集／三菱電機グループ／年休126日

500〜1000万円 兵庫県 尼崎市 技術職（機械・電気）

【兵庫/伊丹】鉄道試験装置のシステム設計PM ◆電気・ソフトいずれの経験も歓迎／三菱電機グループ

500〜1000万円 兵庫県 尼崎市 技術職（機械・電気）

【兵庫/神戸】機械設計（配管設計：タービン発電機周辺機器）◆社会インフラ貢献／年休124日

500〜900万円 兵庫県 神戸市兵庫区 技術職（機械・電気）

【神戸】機械設計（UPSシステム製品の生産設計）◆残業月平均20-30h程／在宅勤務制度有

500〜950万円 兵庫県 神戸市兵庫区 技術職（機械・電気）

【神戸】発電プラントのシステム設計・制御盤製作 ◆電気知識・三相交流の知識歓迎

500〜950万円 兵庫県 神戸市兵庫区 技術職（機械・電気）

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）12件

【伊丹】工事・設備設計 ◆AutoCADの経験者募集／年休126日／三菱電機Gの宇宙・防衛事業

500〜1000万円 兵庫県 尼崎市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京／未経験歓迎】ビル・データセンター・公共施設等の受配電システム計画・提案業務

500〜700万円 東京都 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【大阪／未経験歓迎】ビル・データセンター・公共施設等の受配電システム計画・提案業務

500〜700万円 大阪府 大阪市北区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【三田駅直結】水環境プラントシステムの提案設計（上水・下水）◇上流工程にチャレンジ可！三菱電機Ｇ

500〜700万円 東京都 港区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【兵庫/神戸】変電所設備の電気エンジニア（プロジェクト、工程管理・技術取りまとめ）◆残業月20h程

500〜950万円 兵庫県 神戸市兵庫区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【名古屋】電気設備のプロジェクトマネジメント（特高受配電設備）◇大規模工場向け電気設備の取り纏め業務

550〜700万円 愛知県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

製造・技術9件

【鎌倉/三菱電機G】防衛機器の機械設計（防衛省向け）◇上流工程に携われる／技術特化のキャリア実現可

500〜930万円 神奈川県 鎌倉市 製造・技術

【鎌倉】デジタル系H/W電気設計◇三菱電機G／国防用のセンサーシステム※「製品設計専業」会社

500〜930万円 神奈川県 鎌倉市 製造・技術

【神戸】機械設計（UPSシステム製品の生産設計）◆残業月平均20-30h程／在宅勤務制度有

500〜990万円 兵庫県 神戸市 製造・技術

【香川/丸亀】受配電版の改造設計 ◆電気の基礎知識をお持ちの方幅広く募集／残業月平均20-30h程

450〜930万円 香川県 丸亀市 製造・技術

【神戸】発電プラントのシステム設計・制御盤製作 ◆電気知識・三相交流の知識歓迎

500〜990万円 兵庫県 神戸市 製造・技術

【神戸】発電プラントの制御装置システム設計・盤設計（ハードウェア） ◆残業月平均20h程

500〜990万円 兵庫県 神戸市 製造・技術

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）8件

【東京】社内SE（ITシステム企画・社外ベンダー対応）◇在宅勤務可／フレックス有／三菱Gの安定基盤

700〜800万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【和歌山市】SE（生産支援システム開発）◆年休126日／残業月20-25h程／三菱電機100％子会社

500〜800万円 和歌山県 和歌山市 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【静岡】社内インフラエンジニア／PC管理・サーバー運用◆増員募集◆協調性重視の職場

550〜750万円 静岡県 静岡市駿河区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【静岡市/静岡駅】社内SE（システム・アプリ開発）◆DX推進◆三菱電機G◆年休125日

550〜750万円 静岡県 静岡市駿河区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【名古屋】社内SE／業務システムの開発・運用・保守◆三菱電機グループ／年間休日126日

550〜750万円 愛知県 名古屋市東区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【和歌山市】設計DX担当（業務用空調機の設計自動化推進）◆年休126日／「三菱電機」100％子会社

500〜800万円 和歌山県 和歌山市 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

企画・管理7件

【伊丹】人事（新卒採用・給与社保）◆年休126日／三菱電機グループ×低離職率◎／在宅可＆フレックス

500〜1000万円 兵庫県 尼崎市 企画・管理

【静岡市／静岡駅】＜未経験から人材育成の中核へ＞技術研修企画・運営◆三菱電機G／年休125日

550〜750万円 静岡県 静岡市駿河区 企画・管理

【兵庫/神戸】人事総務（まずは新卒採用→将来的に幅広い業務を担当）◆年休126日／三菱電機グループ

500〜950万円 兵庫県 神戸市兵庫区 企画・管理

【鎌倉】電子・電気機器の調達購買◇計画立案・運営にも携われる！在宅可・月残業10H／東証プライム上場

500〜950万円 神奈川県 鎌倉市 企画・管理

【田町】法務（法務相談・コンプライアンス企画など）◇三菱電機Gの安定基盤／充実の福利厚生◎

700〜900万円 東京都 港区 企画・管理

【田町】経理職（決算・税務）※日商簿記2級活かす／在宅勤務可・フルフレックス／三菱電機Gの安定基盤

500〜650万円 東京都 港区 企画・管理

技術職（組み込みソフトウェア）4件

【鎌倉】海上自衛隊向けシステム設計・プロジェクト管理◇需要高まる「防衛事業」三菱電機Gの安定基盤

600〜950万円 神奈川県 鎌倉市 技術職（組み込みソフトウェア）

【鎌倉】ソフトウェア設計エンジニア総合職／オープンポジション／三菱電機G／面接1回／リモート可

450〜950万円 神奈川県 鎌倉市 技術職（組み込みソフトウェア）

【鎌倉/オープンポジション】組み込みソフトウェア設計エンジニア/リモート可/三菱電機グループ

600〜950万円 神奈川県 鎌倉市 技術職（組み込みソフトウェア）

【鎌倉】防衛装備品のソフトウェア開発（防衛省・自衛隊向け）◇技術特化のキャリア実現可能！／面接1回

500〜750万円 神奈川県 鎌倉市 技術職（組み込みソフトウェア）

その他2件

ITエンジニア2件

企画・マーケティング1件

クリエイター・クリエイティブ職1件

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よくある質問

Q.三菱電機エンジニアリング株式会社の平均残業時間は？
A.2025年度の月平均所定外労働時間は21.9時間です。 2024年度は21.7時間でした。 dodaの求人情報では月平均残業時間25時間、Yahoo!しごとカタログでは31.1時間という情報もあります。 口コミでは月20～45時間の残業があるという声も聞かれます。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.三菱電機エンジニアリング株式会社の有給取得率は？
A.有給休暇は年間20～25日付与され、2025年度の平均取得日数は18.7日です。 2024年度の平均取得日数は18.3日でした。 有給休暇取得率は、2025年度で70.7%と高い水準です。 過去の取得率は、2021年度62.9%、2022年度73.1%、2023年度77.1%、2024年度68.2%と推移しています。 Yahoo!しごとカタログでは57.0%という情報もあります。 年次充当日として年間5日、パーソナル休暇として4～5日の取得が定められており、比較的休暇を取りやすい環境です。 未消化の有給休暇を家族の看護や学校行事、ボランティア活動などに利用できるヘルスケア休暇制度もあります。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.三菱電機エンジニアリング株式会社は激務？
A.「激務」という直接的な評価は少ないものの、仕事量が多いという声があります。 親会社の設計開発を担うため、生産活動を行う技術部門は残業時間が長くなる傾向にあるという意見もあります。 「残業している人が偉い」という古い考え方が残っているという声も聞かれます。 三菱電機グループ全体としては、過去に過労自殺やブラック企業大賞受賞の事例があり、激務の印象を持たれる原因となったことが指摘されていますが、働き方改革を推進しています。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.三菱電機エンジニアリング株式会社のパワハラの実態は？
A.「未だにパワハラ気質の課長はいる」という口コミがあります。 具体的なパワハラ報告制度や対策制度に関する詳細な情報は確認できませんでした。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.三菱電機エンジニアリング株式会社の繁忙期は？
A.具体的な繁忙期・閑散期の月は特定されていません。業務が属人化しているため、休暇取得には事前の業務調整が必要となる場合があります。 休日出勤については「ない」という声がある一方で、部門によっては休日も働いているという声や、本社やメイン拠点が製作所外にあるところは休日出勤が多い傾向があるという声もあります。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.三菱電機エンジニアリング株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.三菱電機エンジニアリング株式会社は現在86件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・製造・技術を中心に兵庫県・神奈川県で募集しています。
Q.三菱電機エンジニアリング株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は550〜800万円（中央値700万円）です。技術職（機械・電気）などの職種や経験年数により異なります。
Q.三菱電機エンジニアリング株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職（機械・電気）・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・製造・技術・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理です。勤務地は兵庫県・神奈川県・東京都が中心です。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

働き方を比較

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