株式会社フェズの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社フェズの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社フェズは2015年12月3日に設立されたリテールテック企業で、東京都港区西新橋に本社を構えています。2026年7月1日現在、従業員数は158名、資本金は351,824,000円です。
同社は「情報と商品と売場を科学し、リテール産業の新たな常識をつくる」というミッションを掲げ、国内最大級のリテールデータプラットフォーム「Urumo」を軸に、小売業界のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。
平均年齢は35.8歳で、男女比率は男性58.5%、女性41.5%と多様な人材が活躍しています。中途採用も積極的に行っており、GoogleやP&Gなどの大手企業出身者も多数在籍しています。
育休後復帰率は100%と、仕事と育児の両立を支援する制度も充実しています。
この記事のポイント
株式会社フェズは、役割等級制とOKRを導入し、年齢や社歴に関わらず成果とスキル、Value体現を重視する実力主義の評価制度が特徴です。
育児休暇制度や時短勤務制度が整備されており、育休後復帰率は100%と、仕事と育児の両立を積極的に支援する文化があります。
書籍購入補助や資格取得費用補助、クロスメンター制度など、社員の自律的な学習と成長を支援する教育・研修制度が充実しています。
平均残業時間は全社平均18時間程度で、フルフレックスタイム制度やリモートワークも可能であり、柔軟な働き方を推奨しています。
「情報と商品と売場を科学し、リテール産業の新たな常識をつくる」というミッションのもと、データとテクノロジーで小売業界の変革に挑戦する意欲的な人材を求めています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社フェズ
- 本社
- 〒101-0035 東京都千代田区神田紺屋町15番地 グランファースト神田紺屋町3F
- 従業員数
- 117名（2025年3月時点）
- 資本金
- 1億円（2025年1月末時点）
- 設立
- 2015年12月3日
- 代表
- 代表取締役 赤尾雄司
株式会社フェズの社風・カルチャー概要
株式会社フェズは、「情報と商品と売場を科学し、リテール産業の新たな常識をつくる」というミッションを掲げ、データとテクノロジーで小売業界のデジタルトランスフォーメーションを推進するリテールテック企業です。挑戦と成果を重視し、社員一人ひとりがオーナーシップを持って課題に取り組む文化が根付いています。
社風・企業文化の特徴
- 1ONETEAMを体現する文化: 個人ではなくチームで成果を最大化することを重視し、営業の工夫や成功体験を組織の力に変える文化があります。
- 2挑戦を後押しするカルチャー: お客様に対してできることや自分のやってみたいことに対し、積極的にチャレンジすることを推奨しています。
- 3オーナーシップと責任: 一人ひとりが自分の役割に責任とオーナーシップを持ち、自分ごととして課題に向き合う文化が根付いています。
- 4相互リスペクトと成長: 業績への貢献やMVVの体現を讃える「FEZ VALUE UP AWARDS」を通じて、互いをリスペクトし合い、高め合う文化を日常に根づかせています。
- 5スピード感と次への挑戦: 四半期または半期ごとに各部署で振り返りを行い、目標やマイルストーンを見直すQBR（Quarterly Business Review）により、スピード感を持って成長と成果を追求し、常に次の挑戦に向かう文化を支えています。
職場環境
働き方の文化
役割等級制を採用しており、年齢や社歴にとらわれず担う役割とスキル要件に応じた等級（Band）にアサインされるため、実力主義の傾向が強いです。評価制度は成果（Mission）とスキル、Value（行動）を掛け合わせて評価する点が特徴で、半期ごとのサイクルで評価・振り返りを実施しています。また、月に1回目標を立てて達成度を確認する制度もあります。
組織は年次や肩書きではなく、成果や信頼で評価されるフラットな環境であり、一人ひとりが主体的に動き、変化をつくっていける文化があります。
社内の雰囲気
仕事にストイックな人が多く、会社というよりも個人事業主がたくさん所属しているようなイメージがあるという声もあります。イベントや飲み会などでは男性陣はかなり明るい人が多い印象です。部署や役職をこえて、いつでも誰とでも1on1ができるオープンな文化があり、日々の対話が新しい気づきや成長につながっています。
広告代理店、事業会社、IT企業、コンサルなど、さまざまな業界から集まったメンバーが職種や立場を越えて協働しており、ポジティブに事業や周囲の人に対してよい変化をもたらそうとしている人が多く、そうした人がフェズのカルチャーに合っているとされています。
求められる人材像
株式会社フェズでは「Mission・Vision・Valueに共感し、大きな挑戦を共にできる仲間。」など5つの要素が重視されています。
- 1Mission・Vision・Valueに共感し、大きな挑戦を共にできる仲間。
- 2自分の人生を自分の意志で切り開き、社会やビジネスの新しいルールを自ら作りたいという意欲を持つ人。
- 3見えない世界に飛び込める「正しい勇気」を持つ人。
- 4ポジティブに事業や周囲の人に対してよい変化をもたらそうとする人。
- 5ロジカルさがあり、話の筋が通っていて一貫性があり、数字で語れる人。
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用は積極的に行われており、GoogleやP&G、リクルート、資生堂、ジョンソンアンドジョンソン、キリンビールなど、各領域出身のプロフェッショナルやトップメーカー出身者が多数在籍しています。中途入社の場合、高めの水準で給与が設定されるという認識もあります。具体的な中途採用比率は公開情報からは確認できませんでした。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 育児休暇や時短勤務制度が整備されており、育休後復帰率は100%です。全社員で育児を支え合う仕組みと風土があり、朝会での制度周知や復帰支援、子育て経験の共有、家族参加型イベントの実施など、社員が安心して育児と仕事を両立できる環境が整っています。男女比率は男性58.5%、女性41.5%です。 障がい者雇用やくるみん・えるぼし等の認定に関する情報は確認できませんでした。 |
| 採用大学 | 新卒採用の内定者には東北大学・理系出身者がいるほか、インターンシップでは大学非公開・文系の学生が参加しています。特定の採用大学一覧や学歴フィルターの有無については、公開情報からは確認できませんでした。 |
研修・教育制度
新入社員研修では、ビジネスマナー、社内ルール、業務基礎などを実施しています。配属後はOJTを中心に、業務に必要なスキルを習得します。社内には勉強会や動画コンテンツなど豊富なナレッジがあり、GoogleやP&G、リクルートなど各領域出身のプロから直接指導を受けられる機会もあります。
自己成長を支援する「自学自習制度」があり、業務上必要だと上長が承認する書籍の購入費用、講座・セミナー/イベントへの参加費用、資格の取得にかかる費用（テキスト代と合格時の検定費用）を会社が負担します。また、「クロスメンター制度」では、入社後に所属部門だけでなく他部門の部長もメンターとして伴走し、多角的な視点で相談できる環境を提供しています。
採用プロセス
選考の流れ
キャリア採用の選考フローは、書類選考、一次面接、二次面接（簡易的なWeb適性検査と併行）、最終面接、内定が基本です。新卒採用の選考フローは、企業説明会、グループディスカッション（GD）、一次面接、最終面接、内定という流れです。面接回数は3回程度が目安で、筆記試験はありません。
求める人物像として、Mission・Vision・Valueに共感し、大きな挑戦を共にできる仲間を募集しています。
まとめ: 株式会社フェズの社風・カルチャー・採用情報
株式会社フェズは、データとテクノロジーでリテール業界の変革を目指す成長企業であり、自身の成長意欲が高い方にとって挑戦しがいのある環境です。
実力主義の評価制度や充実した学習支援制度により、年齢や社歴に関わらずスキルアップやキャリアアップを実現したい方に適しています。
フルフレックスやリモートワーク、育児支援制度など、柔軟な働き方をサポートする制度が整っており、ワークライフバランスを重視する方にも魅力的な選択肢となるでしょう。
株式会社フェズの掲載求人（34件）
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| 営業 | 1件 |
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