株式会社DTSの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 | 株式会社DTSの評判・口コミを徹底分析
株式会社DTSの社員口コミの総合評価はOpenWork等で3.2点前後(1383件)。研修制度・福利厚生・残業の少なさへの評価が高い一方、評価制度の不透明さや年功序列的な昇格文化への不満が目立つ。
平均年収は644万円(2025年7月時点の有価証券報告書より)。
月平均残業時間は22〜23時間程度でSIer業界平均より少なく、有給休暇取得率は76.6%(2023年度)と良好。一方で経験を積んだ中堅社員が他社へ転職するケースが多いとの声もあり、評価制度の透明性向上が今後の課題として挙げられている。
この記事のポイント
口コミサイトの総合評価は3.2点前後(1383件)、平均年収644万円(有価証券報告書ベース)。
月平均残業22〜23時間程度でSIer業界平均より少ない傾向。
有給休暇取得率76.6%(2023年度)と業界平均を上回る。
評価制度の不透明さ・年功序列的な昇格文化への不満が主な離職理由。
文系出身者への研修制度・フレックス/テレワーク等の働き方の柔軟性が評価されている。

企業情報
- 企業名
- 株式会社DTS
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム(9682)
株式会社DTSの評判・口コミ概要
社員口コミの総合評価は3.2点(1383件)。研修制度・福利厚生への評価が高い一方、評価制度の不透明さや年功序列への不満が目立つ。
総合評価
社員の総合評価
OpenWork等口コミサイトで3.2点前後(5点満点)。平均年収644万円(2025年7月時点の有価証券報告書より)。
良い評判・悪い評判
株式会社DTSについて11件の口コミ(良い評判6件・注意点5件)を調査しました。
良い評判
- 研修制度
文系出身者でも業務に支障が出ないレベルまで引き上げてくれる研修制度が整っている
- 福利厚生
フレックス制度・テレワーク制度など働き方の柔軟性がある
- 安定性
1972年の設立以来、一度も赤字を出さない安定経営を継続
- 残業時間
月平均残業時間22〜23時間程度で、SIer業界平均より少ない傾向
- DX推進
DXや新技術への取り組みを積極的に進めており、若手育成にも力を入れている
- 有給取得
有給休暇取得率76.6%(2023年度)と業界平均を上回る
悪い評判・注意点
- 評価制度
評価制度が不透明で、上司との接触が少ない場合は評価基準が分かりにくい
- 昇格
年功序列的な昇格文化が残っており、実力主義が徹底されていない
- 離職率
経験を積んだ中堅社員が他社へ転職するケースが多いとの声がある
- テレワーク
本社部門では出社原則の動きがあり、開発現場とのテレワーク環境に差がある
- 給与
年収水準は業界内で平均的で、経験・スキルに見合った給与が得られないとの意見もある
退職理由
株式会社DTSでは「評価制度の不透明さへの不満」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 評価制度の不透明さへの不満
- 年収・給与の伸び悩み
- テレワーク縮小など働き方の変化
- スキルアップ・キャリアアップのための転職
- 年功序列文化への不満
年代別・職種別の傾向
若手エンジニア
研修・育成環境を評価する声が多い。案件次第でスキルに差が出やすい。
中堅〜ベテラン
昇格・評価の不透明さに不満を持ちやすく、転職を検討するケースが増える傾向。
「株式会社DTS やめとけ」の実態を検証
調査結果
評価制度の不透明さや年功序列が理由として挙がるが、安定性・研修・残業の少なさで総合評価は中程度。SIer志向なら悪くない選択肢。
転職で成功するポイント
株式会社DTSへの転職を成功させるために
- 1研修制度を活用してITスキルを早期に習得する
- 2上司・評価者との定期的なコミュニケーションを積極的に取る
- 3DX関連プロジェクトへの参画を希望して実績を作る
- 4フレックス・テレワーク制度を活用してワークライフバランスを確保する
- 5社内異動制度を活用して希望業界・職種の案件を獲得する
まとめ: 株式会社DTSの評判・口コミ
研修制度・残業の少なさを重視するなら好条件だが、評価制度の透明性は入社前に面接で確認しておくと安心。
中堅層の転職理由として昇格・評価への不満が挙がるため、キャリアパスの具体像を面接で質問すると良い。
DX関連プロジェクトへの参画希望を明確に伝えることで、実力評価の機会を得やすくなる可能性がある。
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技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)42件
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【東京】インフラエンジニア※通信・情報サービス向け/東証プライム上場/プライム案件多数/残業20h程
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通信事業DXプロジェクトPMO◆東証プライム上場/平均勤続14.9年/自社研修機関あり
【東京】公共系アプリエンジニア(メンバー)◆設立50年黒字/残業平均20h程/外部機関研修◎
【東京】金融系アプリエンジニア◆要件定義~開発/大規模案件/リーダー候補/プライム上場×50年黒字
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よくある質問
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Q.株式会社DTSは「やめとけ」と言われる?
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