株式会社DTSの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 | 株式会社DTSの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社DTSは、東証プライム上場(証券コード9682)の独立系SIerとして、年間休日123日・有給休暇初年度11日(最高20日)・地域手当や家族手当など、幅広い福利厚生制度を整えている。1972年の設立以来一度も赤字を出していない安定経営を背景に、退職金はDC(確定拠出年金)方式で長期的な資産形成を支援する仕組みになっている。
有給休暇取得率は76.6%(2023年度実績)で、SIer業界平均の67.7%を上回る水準。フレックスタイム制度やテレワーク制度(開発現場)も整備されており、リフレッシュ連続休暇3日・永年勤続特別休暇といった独自の休暇制度も用意されている。
この記事のポイント
年間休日123日・有給休暇は初年度11日付与、最大20日まで積み立て可能。
有給休暇取得率76.6%(2023年度)で、SIer業界平均67.7%を上回る。
退職金はDC(確定拠出年金)方式で、社員が自ら運用商品を選択する仕組み。
フレックスタイム制度・テレワーク制度(開発現場)に加え、リフレッシュ連続休暇3日・永年勤続特別休暇を用意。
地域手当・家族手当・通勤手当など各種手当が整備され、寮も利用可能。

企業情報
- 企業名
- 株式会社DTS
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム(9682)
株式会社DTSの福利厚生の概要
年間休日123日・有給初年度11日(最大20日)・各種手当が充実。退職金はDC(確定拠出年金)方式で自己運用。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備
各種手当
株式会社DTSでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 寮あり(詳細条件は公式採用情報参照) |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当あり |
| 家族手当 | 家族手当あり |
| その他手当 | 地域手当あり |
休暇制度
年間休日123日。有給休暇は初年度11日付与・最高20日。特別休暇(慶弔・永年勤続・リフレッシュ連続3日)あり。
育児・介護支援
育休・産休
育休・産休制度あり(取得率の詳細数値は未確認)
時短勤務
時短勤務制度あり(詳細条件は未確認)
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度あり。DC(確定拠出年金)方式で自己運用。
ユニークな福利厚生
株式会社DTSにはフレックスタイム制度、テレワーク制度(開発現場)などの独自制度があります。
- 1フレックスタイム制度
- 2テレワーク制度(開発現場)
- 3リフレッシュ連続休暇3日
- 4永年勤続特別休暇
業界比較
業界水準との比較
年間休日123日・有給取得率76.6%はSIer業界内でも良好な水準。フレックス・テレワーク導入で働きやすさは業界平均以上。
まとめ: 株式会社DTSの福利厚生・待遇
福利厚生の水準はSIer業界内でも良好。
有給取得率の高さと退職金のDC方式は転職先を比較する際の判断材料になる。
本社部門は出社原則の動きがある一方、開発現場ではテレワークが利用しやすいため、希望する働き方が叶うか配属先を面接時に確認しておきたい。
詳細な手当額や住宅補助の条件は公式採用ページで最新情報を確認することを推奨する。
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