株式会社LIFULLの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社LIFULLの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社LIFULLは「常に革進することで、より多くの人々が心からの『安心』と『喜び』を得られる社会の仕組みを創る」を経営理念に掲げ、利他主義とフラットな企業文化を大切にするメガベンチャーです。選考ではビジョンフィット・カルチャーフィットを最重視しています。
社員の約90%が20〜30代という若い組織で、年功序列よりも実力・成果を重視する傾向があり、若手でも裁量を持って働ける環境が特徴です。
この記事のポイント
経営理念は「革進することで安心と喜びを創る社会の仕組みを創る」
選考基準はビジョンフィット→カルチャーフィット→ポテンシャル→スキルフィットの優先順位
社員の約90%が20〜30代という若い組織
フラットな組織でポジションに関わらず意見が言いやすい
利他主義を根幹とした企業文化が特徴
企業情報
- 企業名
- 株式会社LIFULL
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（2120）
株式会社LIFULLの社風・カルチャー概要
LIFULLは「常に革進することで安心と喜びを創る」という経営理念のもと、利他主義とフラットな企業文化を大切にするメガベンチャー。ビジョンフィット・カルチャーフィットを最重視した採用を行っている。
社風・企業文化の特徴
- 1利他主義を根幹とした企業文化（LIFULL「らしさ」の源泉）
- 2フラットな組織でポジションに関わらず意見が言いやすい
- 3成長意欲の高い20〜30代が中心の活気ある職場
- 4自律的な働き方を尊重し、個人の裁量が大きい
- 5「世界最高のチーム」を目指す高いエンゲージメント文化
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社LIFULLのMVV
経営理念：「常に革進することで、より多くの人々が心からの『安心』と『喜び』を得られる社会の仕組みを創る」。行動規範として「ガイドライン」を制定。
職場環境
働き方の文化
年功序列よりも実力・成果を重視する傾向。若手でも裁量を持って働ける環境。ただし職位による役割分担は明確。
社内の雰囲気
社員同士の人間関係が良く、コミュニケーションが取りやすい雰囲気。理念に共感するメンバーが集まっており、仕事へのモチベーションが高い。
求められる人材像
株式会社LIFULLでは「LIFULLのビジョン・経営理念に深く共感できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1LIFULLのビジョン・経営理念に深く共感できる人
- 2カルチャーフィット（利他主義・フラットな姿勢）を体現できる人
- 3自律的に考え行動できる人
- 4成長意欲が高く、変化を楽しめる人
- 5チームで協力しながら成果を出せる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を積極的に実施しており、組織の相当割合を中途社員が占める。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職が多く、産休・育休後の復帰率が高い。社員の約90%が20〜30代で若い組織。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターよりもカルチャーフィット・ポテンシャルを重視。幅広いバックグラウンドの人材を採用。 |
研修・教育制度
社内研修・教育制度が充実。資格取得支援・奨学金補助あり。OJTと研修プログラムを組み合わせた育成体制。
採用プロセス
選考の流れ
選考基準の優先順位：ビジョンフィット → カルチャーフィット → ポテンシャル → スキルフィット。スキルより人間性・理念共感を優先。
まとめ: 株式会社LIFULLの社風・カルチャー・採用情報
経営理念への共感度が選考で重視されるため、事前に深く理解しておく
フラットで成長意欲の高い環境が自分に合うかを確認する
スキルよりも人間性・カルチャーフィットが評価される点を理解しておく
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