株式会社日水コンの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社日水コンの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社日水コンの働き方は、残業時間が月平均60時間程度との報告がある一方、部署によっては月100時間を超えることもあり、情報源により数値に差がある。
有給消化率は50.2%(別調査47.6%)で、リフレッシュ休暇制度があるものの部門によって取得しやすさに大きな差があるとされる。
この記事のポイント
残業時間は月平均60時間程度との報告があり、部署によっては月100時間を超えることもある
有給消化率は50.2%(別調査47.6%)で、部門による取得しやすさの差が大きい
業務の属人化により各担当者にかかる責任が重く、「激務」との評価につながっている
リフレッシュ休暇制度があるが、有給取得が困難との口コミもある
企業情報
- 企業名
- 株式会社日水コン
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（261A）
株式会社日水コンの働き方の概要
残業時間は月平均60時間程度との報告があり、部署によっては月100時間を超えることもある(別統計では月39.9時間との報告もあり情報源により差がある)。有給消化率は50.2%(別調査47.6%)で、リフレッシュ休暇があるものの部門により取得しやすさに差がある。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
残業時間は月平均60時間程度との報告がある一方、別の統計では月39.9時間との報告もあり情報源により差がある。部署によっては月100時間を超えることもある。
有給取得率
有給消化率は50.2%(別調査47.6%)。リフレッシュ休暇制度があり、部門によってはかなり高い有給消化率との報告もある一方、有給取得が困難との報告もある。
リモートワーク
検索結果からテレワーク・リモートワーク制度の詳細は確認できず。
繁忙期・閑散期
検索結果から具体的な繁忙期の記載は確認できず、公共インフラ関連のプロジェクト納期に業務が集中しやすいと考えられる。
部署・職種別の残業傾向
| プロジェクト担当技術職 | 業務が属人化しやすく、繁忙期は深夜まで残業することもザラとの口コミがある |
|---|
「激務」の実態
株式会社日水コンの労働環境の実態
業務が属人化しやすく、各担当者にかかる責任が重いことが「激務」との評価につながっているとみられる。残業が月100時間を超える部署もあり、深夜までの残業が心身の疲弊につながるとの口コミがある。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
検索結果からパワーハラスメントに関する具体的な口コミは確認できず。
退職理由で多いもの
- 1業務の属人化による業務量の多さ・責任の重さ
- 2残業が多く深夜まで及ぶことによる心身の疲弊
- 3有給が取得しづらい部署があること
業界平均との比較
業界水準との比較
住宅補助が給与の6割という手厚い制度がある一方、残業時間・有給消化率は部署差が大きく、同業のコンサルティング業界の中でも働き方にばらつきがある部類といえる。
まとめ: 株式会社日水コンの働き方・ワークライフバランス
残業時間は情報源による差が大きいため、配属予定部署の実際の残業実態を面接で確認するとよい
有給消化率は部門差が大きいため、希望部署の取得実態を選考段階で質問しておきたい
業務の属人化による責任の重さを踏まえ、体力面・精神面での適応力を事前に自問しておくとよい
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社日水コンの平均残業時間は？
Q.株式会社日水コンの有給取得率は？
Q.株式会社日水コンはリモートワークできる？
Q.株式会社日水コンは激務？
Q.株式会社日水コンのパワハラの実態は？
Q.株式会社日水コンの働き方は業界平均と比べてどう？
Q.株式会社日水コンの繁忙期は？
Q.株式会社日水コンの公開求人は何件ありますか？