大王製紙株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 大王製紙株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
大王製紙株式会社は、東京本社・営業部門を中心にコアタイム10:00〜15:00のフレックスタイム制と在宅勤務制度を導入している。ただし工場勤務にはフレックス制度が適用されないとされ、部署・職種による働き方の差が大きい。
残業時間は口コミベースで月平均27.7時間程度とされる。
年間休日は規定118日だが、2022年度実績では123日だったとの情報がある。有給休暇の消化率は情報源により53.5%〜97.5%と大きな幅があり、夏季休暇の取得が義務化されているとの口コミもある一方、過重残業による体調不良を訴える退職理由も報告されている。
この記事のポイント
東京本社・営業部門を中心にコアタイム10:00〜15:00のフレックスタイム制と在宅勤務制度を導入している。
工場勤務にはフレックス制度が適用されないとされ、部署・職種による働き方の差が大きい。
残業時間は口コミベースで月平均27.7時間程度とされる。
年間休日は規定118日だが、2022年度実績では123日だったとの情報がある。
有給休暇の消化率は情報源により53.5%〜97.5%と大きな幅があり、夏季休暇の取得が義務化されているとの口コミもある。
企業情報
- 企業名
- 大王製紙株式会社
- 本社
- 大阪府
- 上場
- 東証プライム（3880）
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
口コミベースで月平均27.7時間程度とされる。
有給取得率
情報源により53.5%〜97.5%と大きな幅があり、夏季休暇の取得が義務化されているとの口コミもある。
リモートワーク
東京本社・営業部門を中心にコアタイム10:00〜15:00のフレックスタイム制と在宅勤務制度を導入しているが、工場勤務にはフレックス制度が適用されないとされる。
まとめ: 大王製紙株式会社の働き方・ワークライフバランス
フレックス・在宅勤務制度は部署によって適用状況が異なるため、志望職種の実際の働き方を面接で確認しておきたい。
有給消化率は情報源によって見え方が大きく異なるため、配属予定部署の実情を確認することをおすすめする。
過重残業による体調不良を訴える退職理由もあるため、繁忙期の労働環境について選考時に質問しておくとよい。
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