佐川急便株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 佐川急便株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
佐川急便は1957年の創業時から受け継がれる「飛脚の精神」(迅速・確実・丁寧)を企業理念に掲げ、荷物とともに「お客さまの心」を届けることを大切にしている。口コミでは「体育会系」と評される社風があるという声がある一方、研修制度の手厚さを評価する声もある。
SGホールディングスグループのESGデータ(2024年度)によれば、女性管理職比率は10.6%(前年度9.6%から上昇)、育児休業取得率は男性52.6%・女性98.9%とされている。
この記事のポイント
企業理念「飛脚の精神」(迅速・確実・丁寧)を1957年の創業以来大切にしている。
口コミでは「体育会系」と評される社風があるという声がある一方、研修制度の手厚さを評価する声もある。
女性管理職比率は10.6%(2024年度、前年度9.6%から上昇)、係長職の女性比率は13.6%。
セールスドライバー職の新入社員には、専門スタッフによる安全運転研修が用意されている。
企業情報
- 企業名
- 佐川急便株式会社
- 本社
- 東京都
佐川急便株式会社の社風・カルチャー概要
佐川急便は創業以来「飛脚の精神」を企業理念に掲げ、迅速・確実・丁寧な仕事ぶりを重視する社風を持つ。
社風・企業文化の特徴
- 11957年の創業時から受け継がれる「飛脚の精神」(迅速・確実・丁寧)を大切にしている
- 2荷物とともに「お客さまの心」を届けるという考え方を重視している
- 3口コミでは「体育会系」と評される社風があるという声がある
ミッション・ビジョン・バリュー
佐川急便株式会社のMVV
「飛脚の精神」のもと、(1)お客さま第一主義の徹底、(2)地域社会の発展への奉仕、(3)責任と誠実を使命とする、という3つの考え方を大切にしている。SGホールディングスグループとしては「Grow the new story. 新しい物流で、新しい社会を、共に育む。」というビジョンを掲げている。
職場環境
働き方の文化
口コミでは「体育会系」と評される社風があるという声があり、上下関係や規律を重んじる傾向がうかがえる。一方で、SGホールディングスグループとしてはデジタル技術の活用による働き方改革を進めている。
社内の雰囲気
口コミでは「厳しい言葉遣いや叱責」が問題視されていたという声がある一方、エン カイシャの評判では「職場の人間関係の満足度」が70%とされている。
求められる人材像
佐川急便株式会社では「体を動かす仕事や運転が好きな人」など3つの要素が重視されています。
- 1体を動かす仕事や運転が好きな人
- 2規律や体力面での自己管理ができる人
- 3安全運転への意識が高い人
採用データ
| ダイバーシティ | SGホールディングスグループのESGデータ(2024年度)によれば、女性従業員比率は24.7%、女性管理職比率は10.6%(前年度9.6%から上昇)、係長職における女性比率は13.6%、女性役員登用は11.1%。障がい者雇用率は2.55%。 |
|---|
研修・教育制度
セールスドライバー職の新入社員には、自社の研修施設や練習コースで安全運転の基礎を教える専門スタッフが配置されており、口コミでも「研修制度がかなりしっかりしている」という評価がある。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用向けの募集要項によれば、書類選考のあと面接(セールスドライバー職は筆記試験を含む場合がある)を経て内定に至る流れが一般的とされる。
まとめ: 佐川急便株式会社の社風・カルチャー・採用情報
規律や体力面での自己管理を重視する社風のため、自分の働き方の志向と照らし合わせて検討したい。
女性活躍やダイバーシティ推進の取り組みが進んでいる点は、キャリアを長く続けたい人にとって参考材料になる。
研修制度が整っているため、未経験からドライバー職に挑戦したい人にも門戸が開かれている。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
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