特定非営利活動法人国境なき医師団日本の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 特定非営利活動法人国境なき医師団日本の面接・選考対策を徹底分析
国境なき医師団日本の事務局職員採用は、書類選考と面接を経て行われます。海外派遣スタッフとは別に、資金調達や広報、人事などを担う事務局職員(約70人体制)を随時募集しています。
本ページでは、公式情報をもとに選考の流れや求められる語学力・姿勢について整理しています。
この記事のポイント
選考は書類選考→面接という流れで、職種によって回数や担当者が異なります。
事務局職員は約70人体制で、ファンドレイジング部・フィールド人事部・広報部などで構成されています。
ビジネスレベル(会議で意見を言え、英語で簡単なレポートを書ける程度)の英語力が求められます。
海外派遣スタッフの選考は「応募から派遣までの流れ」に沿って進みます。
企業情報
- 企業名
- 特定非営利活動法人国境なき医師団日本
- 本社
- 東京都
特定非営利活動法人国境なき医師団日本の面接・選考の概要
国境なき医師団日本では、海外派遣スタッフの募集とは別に、資金調達や広報、人事などを担う事務局職員の選考を書類選考・面接で行っています。
選考フロー
特定非営利活動法人国境なき医師団日本は書類選考から内定という流れとされています。応募から採用決定まで4ヶ月以上かかることがあるため、余裕を持ったスケジュールが推奨されています。まで全5ステップの選考です。
- 1
書類選考
- 2
一次面接(オンライン)
- 3
二次面接(対面、事前に出される課題についての説明を含む)
- 4
(ポジションにより三次・四次面接)
- 5
内定という流れとされています。応募から採用決定まで4ヶ月以上かかることがあるため、余裕を持ったスケジュールが推奨されています。
選考の基本情報
| 面接形式 | 一次面接はオンライン、二次面接は対面で行われ、いずれも日本語・英語の両方で実施されるとされています。ポジションによっては四次面接程度まで実施されることもあります。 |
|---|---|
| 選考難易度 | 面接は和やかな雰囲気で進むとされる一方、ポジションによっては四次面接程度まで実施されるなど選考期間が長期化する傾向があります。語学力や専門性の確認に時間をかける傾向もあるとみられます。 |
| 内定までの期間 | 応募から採用決定まで4ヶ月以上かかることがあるとされています。 |
面接の特徴
中途面接の特徴
事務局職員は約70人体制で、ファンドレイジング部・フィールド人事部・広報部などで構成されており、中途入社者が中心とされています。入職の段階では専門性が必須でない職種もありますが、入職後に人道援助への理解を深めることが推奨されています。
面接官の雰囲気
面接は和やかな雰囲気で進むとされています。
面接対策のポイント
特定非営利活動法人国境なき医師団日本の面接を突破するために
- 1ビジネスレベル(会議で意見を言え、英語で簡単なレポートを書ける程度)の英語力を整理しておく
- 2人道援助への理解を深める姿勢を示す
- 3資金調達・人事・広報など募集職種ごとの専門性を具体的に語れるようにする
- 4二次面接で説明を求められる事前課題への準備を怠らない
- 5選考期間が4ヶ月以上に及ぶこともあるため、他の選考との並行スケジュールを整理しておく
まとめ: 特定非営利活動法人国境なき医師団日本の面接・選考対策
ビジネスレベルの英語力を整理し、具体的な使用経験を語れるようにしておきましょう。
資金調達・人事・広報など募集職種ごとの専門性を具体的に語れるように準備しましょう。
人道援助への理解を深める姿勢を示すことが重要です。
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