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株式会社パロマ社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月株式会社パロマ社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

パロマの社風は、1911年創業・114年の歴史を持つ老舗メーカーらしい堅実さと、中途入社者でもキャリアアップできる実力主義が特徴です。中途入社者は社員の3割程度を占め、入社3年で支店長に昇格した事例も紹介されています。

2006年に発覚したガス瞬間湯沸器のCO中毒事故(旧パロマ工業時代)を受け、「お客様品質へ、全力で。」という企業理念のもと品質・安全を重視する姿勢を強めてきました。

全国8か所の研修センターでの教育制度も特徴です。

この記事のポイント

  • 1911年創業、114年の歴史を持つ老舗ガス機器メーカーとしての堅実な社風です。

  • 中途入社者は社員の3割程度を占め、実力主義でキャリアアップできる評判があります。

  • 2006年発覚のCO中毒事故(旧パロマ工業時代)を受け、品質・安全を重視する企業理念を掲げています。

  • 全国8か所の研修センターで、営業職1〜1.5か月・技術職8〜10か月の研修を実施しています。

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企業情報

企業名
株式会社パロマ
本社
愛知県

株式会社パロマの社風・カルチャー概要

パロマの社風は、1911年創業の老舗メーカーらしい堅実さと、中途入社者でもキャリアアップできる実力主義が特徴です。2006年に発覚したガス瞬間湯沸器のCO中毒事故を受け、品質・安全を重視する企業姿勢を強めてきました。

社風・企業文化の特徴

  • 11911年創業、114年の歴史を持つ老舗メーカーらしい堅実な社風
  • 2中途入社者が社員の3割を占め、実績次第でキャリアアップできる実力主義
  • 3展示会シーズンなど繁忙期はチームで連携する場面が多い
  • 4IT・デジタル化はやや遅れているという口コミがある

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社パロマのMVV

2006年に発覚したガス瞬間湯沸器のCO中毒事故(1985年〜2006年に28件、死者21名・重軽傷19名、旧パロマ工業時代)を受け、「お客様品質へ、全力で。」という企業理念を掲げ、品質・安全への取り組みを強化してきた経緯があります(同社沿革・報道より)。2011年にパロマ工業と合併し、現在の株式会社パロマとなりました。

職場環境

働き方の文化

新卒は能力にかかわらずある程度の昇給が見込める一方、中途入社者は実力・実績に応じた評価の差が大きいという口コミがあります。基本給は低めとの指摘がありつつ、年功序列から実力主義へ移行しつつあるとされています。

社内の雰囲気

ルート営業では担当代理店によって難易度が異なり、それを踏まえて評価される傾向があるとの口コミがあります。全体としては残業が少なく休日も確保しやすい一方、評価基準やフィードバックの少なさに不満を持つ社員もいます。

求められる人材像

株式会社パロマでは「ガス機器・給湯器という生活インフラを支える事業に関心がある人」など3つの要素が重視されています。

  • 1ガス機器・給湯器という生活インフラを支える事業に関心がある人
  • 2中途入社でも実績を積んでキャリアアップを目指したい人
  • 3繁忙期のチーム連携に前向きに取り組める人

採用データ

中途採用の割合

中途入社者は社員の3割程度を占めるとされ、評価やキャリアパスにおいて新卒とのハンデはないとされています(転職情報サイトより)。

ダイバーシティ

女性の多い職場で、産休・育休制度は充実しているという口コミがあります。女性管理職比率やくるみん・えるぼし等の認定取得については公開情報からは確認できませんでした。

研修・教育制度

全国8か所の研修センターと「パロマ学校」を通じ、ガス機器の基礎知識から修理・販売技術までの研修を実施しています。営業職の研修期間は入社後1〜1.5か月、技術職は8〜10か月で、マナー研修・製品講習・安全衛生講習などが含まれます(同社公表)。

採用プロセス

選考の流れ

個人面接に加えて実技試験・筆記試験が組み込まれる選考です。就活会議の回答では、内定までの期間は48%が「1週間」としています。

まとめ: 株式会社パロマ社風・カルチャー・採用情報

  1. 老舗メーカーならではの堅実さと、中途入社者のキャリアアップ実例の両方を魅力に感じる人に向いています。

  2. 品質・安全への取り組みの経緯を理解した上で、企業姿勢への共感度を選考時に確認すると良いでしょう。

  3. 研修制度が整っているため、未経験分野からの転身を検討する際の後押しになります。

株式会社パロマの掲載求人(14件)

キャリビーに掲載中の株式会社パロマの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
営業職10
技術職(機械・電気)3
その他1

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14

営業職10

【水戸/転勤無】<第二新卒/営業デビュー歓迎>固定顧客中心のルート営業/残業月8h程度

400〜650万円 茨城県 営業職

【相模原/転勤無】<第二新卒/営業デビュー歓迎>固定顧客中心のルート営業/残業月8h程度

400〜650万円 神奈川県 営業職

【埼玉/転勤無】<第二新卒/営業デビュー歓迎>固定顧客中心のルート営業/残業月8h程度

400〜650万円 埼玉県 営業職

【札幌市/転勤無】<第二新卒/営業デビュー歓迎>固定顧客中心のルート営業/残業月8h程度

400〜650万円 北海道 営業職

【盛岡/転勤無】<第二新卒/営業デビュー歓迎>固定顧客中心のルート営業/残業月8h程度

400〜650万円 岩手県 営業職

【相模原/転勤無】<第二新卒歓迎!>完全ルート営業◆国内&世界シェアトップ級ガス機器メーカー

300〜500万円 神奈川県 営業職

技術職(機械・電気)3

その他1

出典・参考情報

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

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よくある質問

Q.株式会社パロマの社風・雰囲気は?
A.ルート営業では担当代理店によって難易度が異なり、それを踏まえて評価される傾向があるとの口コミがあります。全体としては残業が少なく休日も確保しやすい一方、評価基準やフィードバックの少なさに不満を持つ社員もいます。
Q.株式会社パロマが求める人材像は?
A.ガス機器・給湯器という生活インフラを支える事業に関心がある人。中途入社でも実績を積んでキャリアアップを目指したい人。繁忙期のチーム連携に前向きに取り組める人
Q.株式会社パロマのミッション・ビジョンは?
A.2006年に発覚したガス瞬間湯沸器のCO中毒事故(1985年〜2006年に28件、死者21名・重軽傷19名、旧パロマ工業時代)を受け、「お客様品質へ、全力で。」という企業理念を掲げ、品質・安全への取り組みを強化してきた経緯があります(同社沿革・報道より)。2011年にパロマ工業と合併し、現在の株式会社パロマとなりました。
Q.株式会社パロマは年功序列?実力主義?
A.新卒は能力にかかわらずある程度の昇給が見込める一方、中途入社者は実力・実績に応じた評価の差が大きいという口コミがあります。基本給は低めとの指摘がありつつ、年功序列から実力主義へ移行しつつあるとされています。
Q.株式会社パロマの中途採用比率は?
A.中途入社者は社員の3割程度を占めるとされ、評価やキャリアパスにおいて新卒とのハンデはないとされています(転職情報サイトより)。
Q.株式会社パロマの研修・教育制度は?
A.全国8か所の研修センターと「パロマ学校」を通じ、ガス機器の基礎知識から修理・販売技術までの研修を実施しています。営業職の研修期間は入社後1〜1.5か月、技術職は8〜10か月で、マナー研修・製品講習・安全衛生講習などが含まれます(同社公表)。
Q.株式会社パロマの公開求人は何件ありますか?
A.株式会社パロマは現在14件の公開求人があります。営業職・技術職(機械・電気)・その他を中心に愛知県・神奈川県で募集しています。
Q.株式会社パロマの求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は400〜850万円(中央値525万円)です。営業職などの職種や経験年数により異なります。
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