ジャパンデジタルアセット株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

社風を裏付けるだけの実績は、2026年8月時点ではまだ蓄積されていない。設立は2026年2月10日、正社員はファンド事業部だけで6名という規模で、ミッションやビジョンを掲げた公式な発信も確認できていない。

研修制度に関する記載は、2026年8月時点で確認できる採用情報からは見当たらない。

この記事のポイント

研修制度に関する記載は、2026年8月時点で確認できる採用情報からは見当たらない
アセットマネージャーは不動産・金融の実務経験を問わない。
必要経験年数0年で募集されている
ファンド事業部の正社員6名は男女比5対1、平均年齢36歳。
少人数組織のため、比率は今後の採用で変わりやすい
2026年2月設立のため新卒採用の実績はなく、正社員は中途入社が中心とみられる
アセットマネージャーは未経験可、コンプライアンスオフィサーは金融規制対応の実務経験が前提と、求める人材像が職種で明確に分かれている

企業情報

企業名: ジャパンデジタルアセット株式会社
本社: 東京都

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ジャパンデジタルアセット株式会社の社風・カルチャー概要

求められる人材像

ジャパンデジタルアセット株式会社では「アセットマネージャーは不動産・金融の実務経験を問わない。必要経験年数0年で募集されている」など2つの要素が重視されています。

1アセットマネージャーは不動産・金融の実務経験を問わない。必要経験年数0年で募集されている
2コンプライアンスオフィサーは、金融商品取引法等の法令遵守指導や、金融庁・国土交通省・関東財務局への届出実務の経験が前提になっていると読み取れる

採用データ

中途採用の割合	正社員は現時点で全員が中途入社とみられる。2026年2月設立のため、新卒採用の実績はまだない。
ダイバーシティ	ファンド事業部の正社員6名は男女比5対1、平均年齢36歳という構成になっている(企業情報サイトの記載による、2026年8月時点)。設立5か月の少人数組織のため、この比率は今後の採用で変わりやすい。

研修・教育制度

研修制度に関する記載は、2026年8月時点で確認できる採用情報からは見当たらない。

採用プロセス

選考の流れ

選考プロセスの詳細(面接回数や形式など)を示す公開情報は、2026年8月時点で確認できていない。

まとめ: ジャパンデジタルアセット株式会社の社風・カルチャー・採用情報

社風を裏付ける情報が少ない会社なので、面談で意思決定の実情や少人数組織ならではの働き方を具体的に聞く
求める人材像は職種で異なるため、応募する職種の必要経験に沿って自分の経験を整理する
組織の男女比・年齢構成は今後の採用で変わりやすい数字であることを踏まえ、最新の状況は選考時に確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

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800〜1200万円東京都中央区その他

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.ジャパンデジタルアセット株式会社が求める人材像は？

A.アセットマネージャーは不動産・金融の実務経験を問わない。必要経験年数0年で募集されている。コンプライアンスオフィサーは、金融商品取引法等の法令遵守指導や、金融庁・国土交通省・関東財務局への届出実務の経験が前提になっていると読み取れる

Q.ジャパンデジタルアセット株式会社の中途採用比率は？

A.正社員は現時点で全員が中途入社とみられる。2026年2月設立のため、新卒採用の実績はまだない。

Q.ジャパンデジタルアセット株式会社の研修・教育制度は？

A.研修制度に関する記載は、2026年8月時点で確認できる採用情報からは見当たらない。

Q.ジャパンデジタルアセット株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.ジャパンデジタルアセット株式会社は現在2件の公開求人があります。その他を中心に東京都で募集しています。

Q.ジャパンデジタルアセット株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は500〜1200万円（中央値875万円）です。その他などの職種や経験年数により異なります。

Q.ジャパンデジタルアセット株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種はその他です。勤務地は東京都が中心です。