株式会社リボルブ・シスの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社リボルブ・シスの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社リボルブ・シスは、金融系システム開発を主軸とするSIerで、2026年4月1日時点で従業員数464名（グループ連結544名）を擁しています. 2025年度の月平均所定外労働時間は21時間、有給休暇消化率は66.3%と、ワークライフバランスへの配慮が見られます.
同社は東京都に本社を構えていますが、2023年11月には福岡県に事業所を開設しており、事業拡大を進めています. 2023年1月に経済産業省のDX認定事業者に認定され、2025年12月には女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定（認定段階2）」を取得予定であり、働きやすい環境づくりに注力しています.
この記事のポイント
株式会社リボルブ・シスの平均残業時間は月20～23時間程度で、2025年度実績は21時間です.
年間休日は122日で、有給とは別に連続4日間取得可能な「ハッピーホリデー休暇」があります.
有給休暇取得率は66.3%で、会社は有給休暇取得率65%以上を目標に掲げています.
在宅勤務制度を導入しており、求人によっては完全在宅勤務・フルリモートワークが可能です.
2025年度の平均勤続勤務年数は4.8年、平均年齢は33歳です.
企業情報
- 企業名
- 株式会社リボルブ・シス
- 本社
- 福岡県
株式会社リボルブ・シスの働き方の概要
株式会社リボルブ・シスは、金融系システム開発を主軸とするSIerで、平均残業時間は月20～23時間程度と比較的少なく、年間休日122日と独自の休暇制度によりワークライフバランスを重視しています. 同社は東京都に本社を置き、福岡県にも事業所を展開しています.
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月20～23時間程度
部署・職種別の残業傾向
株式会社リボルブ・シスの全社平均・役職者・プライム案件担当など5部署の残業傾向を調査しました。
| 全社平均 | 2023年度実績で約23時間/月、2025年度実績で月平均所定外労働時間21時間 |
|---|---|
| 役職者 | 役職が上がるにつれて残業時間が増える傾向があるという声があります |
| プライム案件担当 | 大手保険会社の下請けとなるプライム案件では、顧客からの無理な要求に対応することが |
| 非プライム案件担当 | プライム案件以外の就労環境は比較的良好で、給与が同じであるため不平等感があるとい |
| リーダー層 | 中間層が不足しているため、仕事ができるようになるとすぐにリーダーとなり、残業時間 |
「激務」の実態
株式会社リボルブ・シスの労働環境の実態
一部の社員からは「身体・精神的に限界が来た」「長時間残業と休日出勤が多く、退社後も電話で呼び戻される」「リモートワークが廃止され会社に泊まり込むことも珍しくない」といった声があり、激務と感じる状況があることが示唆されます. また、給与に見合わない役割を求められることや、プライム案件での顧客からの無理な要求が負担となる場合もあるようです.
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
パワハラに関する直接的な情報は見当たりません。社員の口コミでは「基本的に冗長で悪い人はいない」「人間関係が原因で退職する人はあまりいない印象」という声があり、人間関係は良好な傾向にあると推測されます.
退職理由で多いもの
- 1身体・精神的に限界が来たため
- 2勉強時間の確保が難しく、自身の成長に期待できないと判断したため
- 3給与に対して見合わない役割を求められ、エンジニアとしてのキャリア成長が望めないと感じたため
- 4長時間残業と休日出勤が多く、退社後も電話で呼び戻されることがあったため
- 5退職金制度がないこと、全プロジェクトが客先常駐であること、社内ルールが不明瞭で有給や傷病休暇がなく社員が損をすることが多いこと、事業計画がその場限りで社員の異動にフォローがないこと
まとめ: 株式会社リボルブ・シスの働き方・ワークライフバランス
株式会社リボルブ・シスは、平均残業時間が比較的少なく、年間休日や独自の休暇制度が充実しており、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な環境です.
在宅勤務制度やフレックスタイム制の導入により、柔軟な働き方が可能であり、個々のライフスタイルに合わせた勤務を検討できます.
女性活躍推進やDX認定など、客観的な指標からも働きやすい環境整備への取り組みが見られ、長期的なキャリア形成を視野に入れる方におすすめです.
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）11件
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企画・管理3件
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