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ファインディ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ ファインディ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

ファインディ株式会社は、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」というビジョンを掲げ、ITエンジニア向けの転職支援や組織支援SaaSなどを展開する企業です。2026年1月時点で従業員数は478名、正社員の平均年齢は31歳、男女比は6:4程度と若く多様な人材が活躍しています. 累計登録エンジニア数は約26.7万人、導入企業は4,000社以上に達し、日本発のグローバル企業を目指しています.

本記事では、ファインディ株式会社の社風や企業文化、評価制度、求める人材像、研修制度、採用プロセスなど、転職を検討する上で役立つ詳細な情報を提供します。カジュアル面談も積極的に実施しており、選考前に企業理解を深める機会も用意されています.

この記事のポイント

  • ファインディは「前向き」「誠実」「チームワーク」「スピード」「No.1」の5つのバリューを掲げ、挑戦を奨励する文化が根付いています.

  • 平均年齢は31歳（2024年10月現在）、男女比は6:4程度で、子育て中のメンバーも多く、男女問わず育休・産休取得実績があります.

  • 評価制度は半期ごとに行われ、目標達成度と5つのバリューの体現が重視される実力主義の環境です.

  • エンジニアのスキルアップを支援するため、若手育成の輪読会や10分勉強会など、多様な社内勉強会が活発に開催されています.

  • カジュアル面談を通じて、選考前に事業内容や組織、カルチャーについて詳しく知る機会が提供されています.

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企業情報

企業名
ファインディ株式会社
本社
〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
従業員数
478名（2026年1月時点、有期雇用社員を含む）
資本金
1億円（資本準備金含む19億9,692万円、2026年1月時点）
設立
2014年2月（法人設立）、2016年7月に本格事業開始
代表
代表取締役 山田裕一朗
ファインディ株式会社の求人・企業情報を見る →

ファインディ株式会社の社風・カルチャー概要

ファインディ株式会社は、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」というビジョンのもと、前向きさ、誠実さ、チームワーク、スピード、No.1を重視する文化を持つ企業です。エンジニアの可能性を広げ、社会の発展を加速させることを目指し、常に挑戦を続ける社風です。

社風・企業文化の特徴

  • 15つのバリュー「前向き」「誠実」「チームワーク」「スピード」「No.1」を重視し、社員全員で策定に関わっています.
  • 2挑戦を奨励する文化があり、エンジニアの可能性を広げることを重視し、新しい挑戦に前向きに取り組む姿勢が特徴です.
  • 3実力主義の抜擢文化があり、入社後早い段階でマネージャーやプロダクト作りなど高難易度な業務に携わる機会があります.
  • 4勉強会文化が盛んで、社内外問わず参加できる技術系イベントを月間15本以上主催し、若手育成のための輪読会なども実施しています.
  • 5活発なコミュニケーションが特徴で、ワンフロアのオフィスで他部署や経営層とも気軽に交流できる雰囲気があります.

職場環境

社内の雰囲気

社内の雰囲気は明るく前向きで、役員を含めメンバーの前向きな発言がモチベーションにつながるという声があります. ワンフロアのオフィスで他部署や経営層とも気軽にコミュニケーションが取れる環境です. 月1回の締め会後の任意参加の懇親会「Findy-Night」や、新入社員と経営陣との交流会「welcome to Findy」といったイベントも開催され、チームワークを重視する文化が醸成されています.

求められる人材像

ファインディ株式会社では「ファインディの5つのバリュー（前向き、誠実、チームワーク、スピード、No.1）を体現できる方.」など5つの要素が重視されています。

  • 1ファインディの5つのバリュー（前向き、誠実、チームワーク、スピード、No.1）を体現できる方.
  • 2素直で、新しいことを学ぶことに抵抗がなくアンラーニングできる方.
  • 3テクノロジーやスタートアップへの興味・関心が高い方.
  • 4仮説思考で課題ドリブンに施策を立案・実行できる方.
  • 5常に起きうる変化を楽しみながら、急成長する組織を一緒に作っていきたい方.

採用データ

中途採用の割合

20〜30代を中心に、ITや人材業界のほか、ブライダル、不動産、学習塾、コンサルティングなど多様な業界出身の中途メンバーが多数活躍しています. 中途採用を積極的に実施しており、エンジニア職とビジネス職を中心に幅広いポジションで募集しています.

まとめ: ファインディ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. ファインディ株式会社は、エンジニアの可能性を広げるという明確なビジョンに共感し、自ら挑戦し成長したいと考える方にとって魅力的な環境です.

  2. 実力主義の評価制度と活発な勉強会文化により、自身のスキルアップやキャリア形成を積極的に行いたい方に適しています.

  3. カジュアル面談を活用し、企業のリアルな雰囲気や働き方、求める人物像について直接確認することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます.

ファインディ株式会社の掲載求人（83件）

キャリビーに掲載中のファインディ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
企画・管理33件
営業職25件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）19件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）2件
ITエンジニア2件
人事・採用1件
事務・アシスタント1件

職種で絞り込む

全83件

企画・管理33件

内部監査（メンバー）◆内部監査体制確立、監査計画立案と実行など◆福利厚生充実◎

600〜900万円 東京都 品川区 企画・管理

経理（リーダー候補）◆月次・四半期・年次決算業務など◆時差出勤可◆福利厚生充実

600〜900万円 東京都 品川区 企画・管理

内部監査（MGR候補）◆内部監査体制確立、年間監査計画立案と実行など◆経営直下で裁量権大◎

800〜1200万円 東京都 品川区 企画・管理

【自社】プロダクトマネージャー◆エンジニアリング組織の開発生産性を最大化「Findy Team+」

700〜950万円 東京都 品川区 企画・管理

シニアプロダクトデザイナー◆課題を解決するためのHOWの策定と推進を中心にお任せ◆福利厚生◎

700〜1000万円 東京都 品川区 企画・管理

事業開発_EXP候補◆エンジニア転職プラットフォーム／驚異的な意思決定スピード／次の事業の柱を作る

800〜1200万円 東京都 品川区 企画・管理

営業職25件

【リモート可】キャリアアドバイザー(ユーザーサクセス・エキスパート）◆エンジニア向け／長期伴走

600〜900万円 東京都 品川区 営業職

キャリアアドバイザー(ユーザーサクセス)◆エンジニア向け｜データ根拠に伴走｜転職を前提としない選択肢

450〜600万円 東京都 品川区 営業職

【リモート可】カスタマーサクセス◆エンジニア転職サービス／明確なキャリアパス／採用戦略に踏み込む

500〜600万円 東京都 品川区 営業職

エンタープライズセールス_EXP候補◆エンジニア転職サービス／複数サービスで本質課題解決◆時差出勤可

600〜900万円 東京都 品川区 営業職

ユーザーサクセス（キャリアアドバイザー）◆フリーランスエンジニア向け案件マッチングサービス

450〜700万円 東京都 品川区 営業職

カスタマーサクセス_MGR候補◆エンジニア転職サービス／属人的営業から仕組み化へ／豊富なキャリアパス

700〜900万円 東京都 品川区 営業職

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）19件

エンジニアリング組織改革コンサルタント◆大手企業のDX推進◆モダンな技術×経営視点が身につく

650〜1300万円 東京都 品川区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

情報セキュリティ（リーダー候補）◆セキュリティガバナンス・規程整備等◆ゼロベースで仕組み・体制を設計

550〜800万円 東京都 品川区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

コーポレートIT担当◆IPO準備中／攻めの情シス／時差出勤可／エンジニア向けプラットフォーム開発企業

550〜800万円 東京都 品川区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【CTO室】ジュニアデータエンジニア◆エンジニアの意思決定を支えるユニークかつ多角的なデータを扱える

500〜750万円 東京都 品川区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【リサーチマネジメントコンサルタント】国内外4,000社以上に利用されるサービス／時差出勤制度あり

900〜1200万円 東京都 品川区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【コーポレートエンジニア】IPO見据えたフェーズ／全社ITの基盤作りに携わる／モダンな手法を推奨◎

500〜800万円 東京都 品川区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）2件

ITエンジニア2件

人事・採用1件

事務・アシスタント1件

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よくある質問

Q.ファインディ株式会社の社風・雰囲気は？
A.社内の雰囲気は明るく前向きで、役員を含めメンバーの前向きな発言がモチベーションにつながるという声があります. ワンフロアのオフィスで他部署や経営層とも気軽にコミュニケーションが取れる環境です. 月1回の締め会後の任意参加の懇親会「Findy-Night」や、新入社員と経営陣との交流会「welcome to Findy」といったイベントも開催され、チームワークを重視する文化が醸成されています.
Q.ファインディ株式会社が求める人材像は？
A.ファインディの5つのバリュー（前向き、誠実、チームワーク、スピード、No.1）を体現できる方.。素直で、新しいことを学ぶことに抵抗がなくアンラーニングできる方.。テクノロジーやスタートアップへの興味・関心が高い方.。仮説思考で課題ドリブンに施策を立案・実行できる方.。常に起きうる変化を楽しみながら、急成長する組織を一緒に作っていきたい方.
Q.ファインディ株式会社の中途採用比率は？
A.20〜30代を中心に、ITや人材業界のほか、ブライダル、不動産、学習塾、コンサルティングなど多様な業界出身の中途メンバーが多数活躍しています. 中途採用を積極的に実施しており、エンジニア職とビジネス職を中心に幅広いポジションで募集しています.
Q.ファインディ株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.ファインディ株式会社は現在83件の公開求人があります。企画・管理・営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に東京都で募集しています。
Q.ファインディ株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は500〜1450万円（中央値750万円）です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。
Q.ファインディ株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は企画・管理・営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）・ITエンジニアです。勤務地は東京都が中心です。
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