株式会社チェンジホールディングスの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社チェンジホールディングスの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社チェンジホールディングスは東証プライム上場の企業です。
「Change People, Change Business, Change Japan」をミッションに掲げ、手を挙げれば挑戦できるスピード感ある実力主義の文化が特徴。DX・社会課題解決への熱量が高い人材が集まる。
株式会社チェンジホールディングスの求人データでは、公開求人は4件、主な職種は人事・採用・その他、勤務地は東京都、想定年収は525〜800万円です。
この記事のポイント
社風: 優秀な人材が集まり刺激的。
一人ひとりへの裁量が大きく自律的に動ける環境
評価制度: 実力主義。
成果を出せばリーダー・事業部長候補へのキャリアパスが開かれる
求める人材: DXや地方創生・社会課題解決に関心・熱量がある人、スピードと行動力で成果を出せる人
中途採用: 中途採用を積極的に行っており、中途入社者が多い
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- 株式会社チェンジホールディングス
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（3962）
株式会社チェンジホールディングスの社風・カルチャー概要
「Change People, Change Business, Change Japan」をミッションに掲げ、手を挙げれば挑戦できるスピード感ある実力主義の文化が特徴。DX・社会課題解決への熱量が高い人材が集まる。
社風・企業文化の特徴
- 1手を挙げれば挑戦できる風土
- 2スピード感と意思決定の速さを重視
- 3年功序列でなく実力・実績による評価
- 4社会課題解決（地方創生・DX）への強い使命感
- 5テレワーク活用など柔軟な働き方を推進
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社チェンジホールディングスのMVV
ミッション「Change People, Change Business, Change Japan」。人を変え、企業を変え、日本を変えることを目指す
職場環境
働き方の文化
実力主義。成果を出せばリーダー・事業部長候補へのキャリアパスが開かれる
社内の雰囲気
優秀な人材が集まり刺激的。一人ひとりへの裁量が大きく自律的に動ける環境
求められる人材像
株式会社チェンジホールディングスでは「DXや地方創生・社会課題解決に関心・熱量がある人」など4つの要素が重視されています。
- 1DXや地方創生・社会課題解決に関心・熱量がある人
- 2スピードと行動力で成果を出せる人
- 3自律的に仕事を進められる人
- 4論理的思考力と対話力を持つ人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を積極的に行っており、中途入社者が多い |
|---|
研修・教育制度
研修・講習会の種類が豊富。営業スキルや対話力を鍛える研修・ツールを完備
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→複数回の面接（論理性・人柄・実績を重視）→内定
まとめ: 株式会社チェンジホールディングスの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場の株式会社チェンジホールディングスの社風は「優秀な人材が集まり刺激的。
一人ひとりへの裁量が大きく自律的に動ける環境」が特徴です。
求める人材像は「DXや地方創生・社会課題解決に関心・熱量がある人」です。
評価制度は「実力主義。
成果を出せばリーダー・事業部長候補へのキャリアパスが開かれる」。
ミッション・ビジョンは「ミッション」です。
株式会社チェンジホールディングスの掲載求人（4件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 人事・採用 | 3件 |
| その他 | 1件 |
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よくある質問
Q.株式会社チェンジホールディングスの社風・雰囲気は？
Q.株式会社チェンジホールディングスが求める人材像は？
Q.株式会社チェンジホールディングスのミッション・ビジョンは？
Q.株式会社チェンジホールディングスは年功序列？実力主義？
Q.株式会社チェンジホールディングスの中途採用比率は？
Q.株式会社チェンジホールディングスの研修・教育制度は？
Q.株式会社チェンジホールディングスの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社チェンジホールディングスの求人の想定年収レンジは？