株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥは東証プライム上場の企業です。
月平均残業時間は45時間超と業界平均より長く、有給消化率も38%程度にとどまる。テレワークは店舗職には基本適用外。
株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの求人データでは、公開求人は3件、主な職種はクリエイティブ・その他、勤務地は東京都、想定年収は630〜750万円です。
この記事のポイント
平均残業時間: 月平均45.6時間（40〜59時間が最多で全体の39.3%）
有給取得率: 有給取得率38.4%（0〜19%と回答した人が最多で48.4%）
リモートワーク: 店舗職はリモートワーク基本不可。
特別事情がある場合のみ店長判断で対応。
本社・一部部署は対応可
激務の実態も検証
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥ
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（3415）
株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの働き方の概要
月平均残業時間は45時間超と業界平均より長く、有給消化率も38%程度にとどまる。テレワークは店舗職には基本適用外。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均45.6時間（40〜59時間が最多で全体の39.3%）
有給取得率
有給取得率38.4%（0〜19%と回答した人が最多で48.4%）
リモートワーク
店舗職はリモートワーク基本不可。特別事情がある場合のみ店長判断で対応。本社・一部部署は対応可
繁忙期・閑散期
セール・新作発売時期などの繁忙期は残業増加。ファッション業界の季節性に連動
部署・職種別の残業傾向
株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの店舗スタッフ・本社・管理部門など2部署の残業傾向を調査しました。
| 店舗スタッフ | 月40〜60時間程度の残業が多い傾向 |
|---|---|
| 本社・管理部門 | 部署によってはリモート対応でほぼ残業なしの場合もあり |
「激務」の実態
株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの労働環境の実態
月残業45時間超・有給取得率38%は数値として激務傾向を示している。新卒初任給40万円・残業80時間というモデルが報道されたこともある
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
口コミ上で具体的なパワハラ情報は確認できず。結果主義文化のため成果を出せない場合のプレッシャーは存在する可能性
退職理由で多いもの
- 1長時間労働による体力・精神的消耗
- 2有給が取りにくい環境への不満
- 3休日の顧客対応によるプライベート侵害
業界平均との比較
業界水準との比較
アパレル小売業界は全般的に残業が多い傾向だが、TOKYO BASEは特に店舗職の残業時間が業界内でも高め
まとめ: 株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの働き方・ワークライフバランス
東証プライム上場の株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの平均残業時間は「月平均45.6時間（40〜59時間が最多で全体の39.3%）」です。
リモートワークは「店舗職はリモートワーク基本不可。
特別事情がある場合のみ店長判断で対応。
」の状況です。
業界比較では「アパレル小売業界は全般的に残業が多い傾向だが」という位置づけです。
パワハラの実態については「口コミ上で具体的なパワハラ情報は確認できず。
」。
株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの掲載求人（3件）
キャリビーに掲載中の株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| クリエイティブ | 2件 |
| その他 | 1件 |
関連企業
株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥをさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。
株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの関連ページ
よくある質問
Q.株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの平均残業時間は？
Q.株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの有給取得率は？
Q.株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥはリモートワークできる？
Q.株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥは激務？
Q.株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥのパワハラの実態は？
Q.株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの働き方は業界平均と比べてどう？
Q.株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの繁忙期は？
Q.株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの公開求人は何件ありますか？