株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥは東証プライム上場の企業です。
社会保険完備・交通費支給が基本。年間休日やシフト制での希望休制度あり。
業界内ではアパレル企業標準的な福利厚生構成。
株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの求人データでは、公開求人は3件、主な職種はクリエイティブ・その他、勤務地は東京都、想定年収は630〜750万円です。
この記事のポイント
休暇制度: シフト制（週休2日）。
店舗スタッフは月3日程度の希望休が取得可能な場合あり
東証プライム上場
求人の想定年収レンジ: 630〜750万円
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥ
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（3415）
株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの福利厚生の概要
社会保険完備・交通費支給が基本。年間休日やシフト制での希望休制度あり。
業界内ではアパレル企業標準的な福利厚生構成。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備
各種手当
| 通勤手当 | 通勤交通費支給（上限あり） |
|---|
休暇制度
シフト制（週休2日）。店舗スタッフは月3日程度の希望休が取得可能な場合あり
育児・介護支援
時短勤務
特別事情がある場合のみ店長判断で時短対応の場合あり。制度として整備されているかは不明
ユニークな福利厚生
株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥにはファッションブランドのスタッフ割引（詳細条件は非公開）、若手への積極的な抜擢人事制度などの独自制度があります。
- 1ファッションブランドのスタッフ割引（詳細条件は非公開）
- 2若手への積極的な抜擢人事制度
業界比較
業界水準との比較
アパレル小売業界標準的な水準。住宅手当・退職金制度は口コミ上では確認できず
まとめ: 株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの福利厚生・待遇
休暇制度は「シフト制（週休2日）。
」。
福利厚生の業界比較: アパレル小売業界標準的な水準。
住宅手当・退職金制度は口コミ上では確認できず
独自制度として「ファッションブランドのスタッフ割引（詳細条件は非公開）」「若手への積極的な抜擢人事制度」があります。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| クリエイティブ | 2件 |
| その他 | 1件 |
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よくある質問
Q.株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの年間休日数・休暇制度は？
Q.株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの福利厚生は業界と比べてどう？
Q.株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの求人の想定年収レンジは？
Q.株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥはどんな職種を募集していますか？