株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの評判・口コミを徹底分析
株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥは東証プライム上場の企業です。
ファッション好きには裁量が大きく成長できる環境との評価がある一方、残業時間の長さや有給取得率の低さを課題とする声も多い。
株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの求人データでは、公開求人は3件、主な職種はクリエイティブ・その他、勤務地は東京都、想定年収は630〜750万円です。
この記事のポイント
総合評価: エンカイシャの評判で3.5点（83名回答）。
実力主義・成長環境を評価する声と、長時間労働への懸念が共存する
良い評判: 成長環境・評価制度など
注意点: 労働時間・有給取得など
「やめとけ」の真相も検証
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥ
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（3415）
株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの評判・口コミ概要
ファッション好きには裁量が大きく成長できる環境との評価がある一方、残業時間の長さや有給取得率の低さを課題とする声も多い。
総合評価
社員の総合評価
エンカイシャの評判で3.5点（83名回答）。実力主義・成長環境を評価する声と、長時間労働への懸念が共存する
良い評判・悪い評判
株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥについて11件の口コミ（良い評判6件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 成長環境
年次・社歴不問の抜擢人事があり、若いうちから大きな裁量を持てる
- 評価制度
結果主義で成果が給与に直結するため、頑張った分が報われやすい
- 人間関係
ブランド間の垣根が低く、スタッフ同士の協力・サポート体制が良い
- 業界水準
アパレル業界の中では月給水準が高めとの評価
- やりがい
ファッション好きが集まる環境でモチベーション維持がしやすい
- スキルアップ
売上分析・改善戦略立案など数値管理スキルが身につく
悪い評判・注意点
- 労働時間
月平均残業時間は45時間超と長く、繁忙期はさらに増える傾向
- 有給取得
有給消化率が38.4%と低く、特に店舗スタッフは取得しづらい環境
- テレワーク
店舗職はリモートワーク不可で、休日も顧客対応が求められる場合がある
- 賞与
月給は高めだがボーナスが少ないため年収は業界平均程度になりやすい
- 人員体制
店舗によっては人員不足で残業・休日出勤が発生しやすい
退職理由
株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥでは「長時間労働・体力的な消耗」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 長時間労働・体力的な消耗
- ライフステージの変化（結婚・育児）に伴うワークライフバランスへの不満
- 年収の伸び悩み（ボーナス少）
- 店舗での人員不足によるストレス蓄積
年代別・職種別の傾向
20代店舗スタッフ
成長・裁量の大きさを評価。体力があれば長期在籍しやすい
30代以上・ライフステージ変化層
残業・有給取得のしづらさから転職を検討しやすい
「株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥ やめとけ」の実態を検証
調査結果
長時間労働・有給取得率の低さはリスクとして実在するが、ファッション好きで結果主義に共感できる人材にとっては成長機会が豊富
転職で成功するポイント
株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥへの転職を成功させるために
- 1入社前に残業・シフト体制を具体的に確認する
- 2実力主義文化への適応力と数字への強さをアピールする
- 3ファッション業界でのキャリアゴールを明確に持って入社する
- 4店舗職と本社職でワークスタイルが大きく異なる点を把握する
まとめ: 株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの評判・口コミ
東証プライム上場の株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥは「成長環境」が高評価の一方、「労働時間」に注意が必要です。
「やめとけ」という評判の真相: 長時間労働・有給取得率の低さはリスクとして実在するが
転職成功のポイントとして「入社前に残業・シフト体制を具体的に確認する」が重要です。
退職理由で多いのは「長時間労働・体力的な消耗」「ライフステージの変化（結婚・育児）に伴うワークライフバランスへの不満」です。
株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの掲載求人（3件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| クリエイティブ | 2件 |
| その他 | 1件 |
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よくある質問
Q.株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの評判は？
Q.株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの良い評判は？
Q.株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥは「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥの退職理由で多いものは？
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