イビデン株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 | イビデン株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
イビデン株式会社は東証プライム・名証プレミア上場、従業員連結11,168名/単体3,920名(2025年3月31日現在)、1912年11月25日設立、資本金641億52百万円(2025年3月31日現在)で、岐阜県大垣市に本社を置く電子・セラミックスメーカーです。
「イビデンウェイ」に基づく誠実・和・積極性を重視する企業文化で、長期就業志向の安定した組織文化が根付いている。
イビデン株式会社の求人データでは、公開求人は9件、主な職種は製造・技術・その他・ITエンジニア、勤務地は岐阜県、想定年収は655〜950万円です。
この記事のポイント
社風: 穏やかで真面目な社員が多い。
チームワークを重視する雰囲気。
保守的な側面もある
評価制度: 年功序列的な要素が残りつつも、実力・成果を評価する方向に移行中。
上司との関係が昇格に影響する傾向あり
求める人材: 現地現物を基本にして顧客・社会からの信頼に誠実に応えられる人材、チームワークを大切にし、多様な英知を結集して一致団結できる人材
中途採用: 中途採用も積極的に実施(具体的な比率は未確認)
東証プライム・名証プレミア上場、従業員連結11,168名/単体3,920名(2025年3月31日現在)、1912年11月25日設立、資本金641億52百万円(2025年3月31日現在)

企業情報
- 企業名
- イビデン株式会社
- 本社
- 〒503-8604 岐阜県大垣市神田町2-1
- 従業員数
- 連結11,168名/単体3,920名(2025年3月31日現在)
- 上場
- 東証プライム・名証プレミア(4062)
- 資本金
- 641億52百万円(2025年3月31日現在)
- 設立
- 1912年11月25日
- 代表
- 代表取締役社長 川島 浩司
イビデン株式会社の社風・カルチャー概要
「イビデンウェイ」に基づく誠実・和・積極性を重視する企業文化で、長期就業志向の安定した組織文化が根付いている。
社風・企業文化の特徴
- 1イビデンウェイ(誠実・和・積極性・イビテクノの進化)を全社員が共有する文化
- 2チームワークを重視し、多様な英知を結集して課題解決する風土
- 3現地現物主義で顧客・社会からの信頼に誠実に応える姿勢
- 4変化を恐れず積極的に行動する人材を評価
- 5保守的・安定志向の組織文化(口コミで指摘あり)
ミッション・ビジョン・バリュー
イビデン株式会社のMVV
ミッション:世界を変える挑戦。バリュー:イビデンウェイ(誠実・和・積極性・イビテクノの進化)
職場環境
働き方の文化
年功序列的な要素が残りつつも、実力・成果を評価する方向に移行中。上司との関係が昇格に影響する傾向あり
社内の雰囲気
穏やかで真面目な社員が多い。チームワークを重視する雰囲気。保守的な側面もある
求められる人材像
イビデン株式会社では「現地現物を基本にして顧客・社会からの信頼に誠実に応えられる人材」など5つの要素が重視されています。
- 1現地現物を基本にして顧客・社会からの信頼に誠実に応えられる人材
- 2チームワークを大切にし、多様な英知を結集して一致団結できる人材
- 3変化を恐れず、熱意と意欲を持って積極的に行動する人材
- 4創意と工夫を重ね、自ら高い目標に挑める人材
- 5グローバルな視野を持って活躍できる人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用も積極的に実施(具体的な比率は未確認) |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性社員の育休取得は進んでいるが、女性管理職比率は低いとの口コミあり。ダイバーシティ推進に取り組み中 |
| 採用大学 | 理系大学・大学院出身者が多い。具体的な学歴フィルターは公式情報から未確認 |
研修・教育制度
研修・教育制度が充実しており、入社後のスキルアップ支援あり。技術系社員向けの専門研修も実施
採用プロセス
選考の流れ
エントリー→ES提出→適性検査→一次面接→二次面接→最終面接→内定。新卒・中途ともに複数回の面接あり
まとめ: イビデン株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東証プライム・名証プレミア上場のイビデン株式会社の社風は「穏やかで真面目な社員が多い。
チームワークを重視する雰囲気。
保守的な側面もある」が特徴です。
求める人材像は「現地現物を基本にして顧客・社会からの信頼に誠実に応えられる人材」です。
評価制度は「年功序列的な要素が残りつつも、実力・成果を評価する方向に移行中。
」。
ミッション・ビジョンは「ミッション:世界を変える挑戦。
」です。
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| 職種 | 求人数 |
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