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MNインターファッション株式会社評判・口コミ

最終更新: 2026年8月MNインターファッション株式会社評判・口コミを徹底分析

MNインターファッション株式会社の公開情報をもとに、転職前に見るべき論点を整理しています。

OpenWorkの社員クチコミでは、MNインターファッションの総合評価は3.95(アパレル・ファッション業界の中で上位1%水準)です。待遇満足度や法令順守意識は高評価な一方、人事評価の適正感には課題があるとされています。

MNインターファッション株式会社の求人データでは、公開求人は9件、主な職種は企画・管理・営業職・経理・財務、勤務地は東京都・その他・大阪府、想定年収は450〜875万円です。

この記事のポイント

  • 総合評価: 総合評価3.95(業界内順位7位、全企業中上位1%水準)。

  • 良い評判: 待遇・法令順守など

  • 注意点: 人事評価・人材育成など

  • 「やめとけ」の真相も検証

  • 求人の想定年収レンジ: 450〜875万円

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企業情報

企業名
MNインターファッション株式会社
本社
東京都

MNインターファッション株式会社の評判・口コミ概要

OpenWorkの社員クチコミでは、MNインターファッションの総合評価は3.95(アパレル・ファッション業界の中で上位1%水準)です。待遇満足度や法令順守意識は高評価な一方、人事評価の適正感には課題があるとされています。

総合評価

社員の総合評価

総合評価3.95(業界内順位7位、全企業中上位1%水準)。待遇面の満足度4.3/5.0、法令順守意識4.5/5.0と高評価な項目がある一方、人事評価の適正感は3.2/5.0にとどまります。

良い評判・悪い評判

MNインターファッション株式会社について9件の口コミ(良い評判5件・注意点4件)を調査しました。

良い評判

  • 待遇

    待遇面の満足度は4.3/5.0と高く、入社理由に「福利厚生がよく、事務職の中でも給与がしっかり出る」という声があります。

  • 法令順守

    法令順守意識は4.5/5.0と高評価で、コンプライアンス面の信頼度が高いとされています。

  • 働き方

    月間残業時間は29.2時間程度で、業界水準以下とされています。コロナ禍にはテレワークが活用されていました。

  • 評価制度

    評価制度がポイント化されて明確であることや、上司からのフィードバック面談が設けられている点が評価されています。

  • 安定性

    三井物産と日鉄物産が折半出資する大手商社系列の安定した経営基盤が評価されています。

悪い評判・注意点

  • 人事評価

    人事評価の適正感は3.2/5.0にとどまり、相対評価の方式について指摘する声があります。

  • 人材育成

    人材の長期育成スコアは3.1/5.0で、キャリア形成支援には改善余地があるとされています。

  • 組織運営

    組織体制の不安定さや意思決定の遅さ、長時間労働を指摘する営業事務職からの口コミがあります。

  • 女性管理職

    女性労働者比率は22%である一方、女性管理職比率は3%にとどまっています。

退職理由

MNインターファッション株式会社では「人事評価の適正感や相対評価の方式への不満」など2件の退職理由が報告されています。

退職理由で多いもの

  • 人事評価の適正感や相対評価の方式への不満
  • 組織体制の不安定さや意思決定の遅さ

年代別・職種別の傾向

営業事務職

組織体制の不安定さや長時間労働を指摘する声がある一方、待遇面は評価されています。

MNインターファッション株式会社 やめとけ」の実態を検証

調査結果

総合評価3.95はアパレル・ファッション業界の中でも上位水準にあり、「やめとけ」と一般化できるほどの低評価は見られません。ただし人事評価の適正感(3.2/5.0)や組織体制の安定性については改善を求める声があり、配属部署によって印象が分かれる可能性があります。

転職で成功するポイント

MNインターファッション株式会社への転職を成功させるために

  • 1大手商社系列の安定した経営基盤を活かしたキャリア形成を志向する人に向いています。
  • 2相対評価による人事評価制度の運用実態を、選考段階で確認しておくとよいでしょう。
  • 3女性管理職比率が3%にとどまる点を踏まえ、キャリアパスについて具体的に質問しておくことが有効です。

まとめ: MNインターファッション株式会社評判・口コミ

  1. MNインターファッション株式会社は「待遇」が高評価の一方、「人事評価」に注意が必要です。

  2. 「やめとけ」という評判の真相: 総合評価3.95はアパレル・ファッション業界の中でも上位水準にあり

  3. 転職成功のポイントとして「大手商社系列の安定した経営基盤を活かしたキャリア形成を志向する人に向いています。

    」が重要です。

  4. 退職理由で多いのは「人事評価の適正感や相対評価の方式への不満」「組織体制の不安定さや意思決定の遅さ」です。

MNインターファッション株式会社の掲載求人(9件)

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職種別の求人数

職種求人数
企画・管理4
営業職3
経理・財務1
技術職(化学・素材・化粧品・トイレタリー)1

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9

企画・管理4

営業職3

経理・財務1

技術職(化学・素材・化粧品・トイレタリー)1

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よくある質問

Q.MNインターファッション株式会社の評判は?
A.総合評価3.95(業界内順位7位、全企業中上位1%水準)。待遇面の満足度4.3/5.0、法令順守意識4.5/5.0と高評価な項目がある一方、人事評価の適正感は3.2/5.0にとどまります。
Q.MNインターファッション株式会社の良い評判は?
A.「待遇」: 待遇面の満足度は4.3/5.0と高く、入社理由に「福利厚生がよく、事務職の中でも給与がしっかり出る」という声があります。 / 「法令順守」: 法令順守意識は4.5/5.0と高評価で、コンプライアンス面の信頼度が高いとされています。 / 「働き方」: 月間残業時間は29.2時間程度で、業界水準以下とされています。コロナ禍にはテレワークが活用されていました。
Q.MNインターファッション株式会社の悪い評判・注意点は?
A.「人事評価」: 人事評価の適正感は3.2/5.0にとどまり、相対評価の方式について指摘する声があります。 / 「人材育成」: 人材の長期育成スコアは3.1/5.0で、キャリア形成支援には改善余地があるとされています。 / 「組織運営」: 組織体制の不安定さや意思決定の遅さ、長時間労働を指摘する営業事務職からの口コミがあります。
Q.MNインターファッション株式会社は「やめとけ」と言われる?
A.総合評価3.95はアパレル・ファッション業界の中でも上位水準にあり、「やめとけ」と一般化できるほどの低評価は見られません。ただし人事評価の適正感(3.2/5.0)や組織体制の安定性については改善を求める声があり、配属部署によって印象が分かれる可能性があります。
Q.MNインターファッション株式会社の退職理由で多いものは?
A.人事評価の適正感や相対評価の方式への不満、組織体制の不安定さや意思決定の遅さ などが挙げられます。
Q.MNインターファッション株式会社への転職で成功するポイントは?
A.大手商社系列の安定した経営基盤を活かしたキャリア形成を志向する人に向いています。。相対評価による人事評価制度の運用実態を、選考段階で確認しておくとよいでしょう。。女性管理職比率が3%にとどまる点を踏まえ、キャリアパスについて具体的に質問しておくことが有効です。
Q.MNインターファッション株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.MNインターファッション株式会社は現在9件の公開求人があります。企画・管理・営業職・経理・財務を中心に東京都・その他で募集しています。
Q.MNインターファッション株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は450〜875万円(中央値700万円)です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。
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