株式会社ＣＭＣ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＣＭＣ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社ＣＭＣ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓは、年間休日120日、育休後復帰率100%など、社員の働きやすさを重視した福利厚生・待遇を提供しています。住宅手当として一律月20,000円、通勤手当は上限月150,000円が支給され、家族手当や資格手当も充実しています。
同社はITソリューションを提供する企業で、本社は愛知県名古屋市にありますが、東京都内にもオフィスを展開し、東京勤務の求人も見られます。フレックスタイム制やリモートワーク制度も導入されており、多様な働き方を支援しています。
この記事のポイント
年間休日は120日で、完全週休2日制（土日）が導入されており、有給休暇の平均取得日数は15.7日です。
住宅手当は一律月20,000円、通勤手当は上限月150,000円、地域手当（首都圏月20,000円、大阪月10,000円）が支給されます。
育児休暇の取得実績があり、育休後復帰率は100%を達成しています。
小学校3年生まで利用可能な時短勤務制度や、確定拠出年金制度、社員持株会、財形貯蓄制度も整備されています。
カフェテリアプランやリゾートホテル法人会員、カジュアルワーク制度など、ユニークな福利厚生も提供されています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＣＭＣ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ
- 本社
- 東京都
株式会社ＣＭＣ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓの福利厚生の概要
株式会社ＣＭＣ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓは、年間休日120日、完全週休2日制（土日）を導入し、社員のワークライフバランスを重視しています。住宅手当や地域手当、家族手当、資格手当、リモートワーク手当など、各種手当が充実しています。
育児休暇の取得実績があり、育休後復帰率は100%と高い水準です。
健康保険・社会保険
社会保険として、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険が完備されています。
各種手当
株式会社ＣＭＣ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当は一律月20,000円が支給されます。住宅形態に関わらず全員に支給されるとされています。口コミでは、家賃の約30%（上限2万円程度）が支給されるという声もあります。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は上限月150,000円（当社規定による）が支給されます。非課税限度額が月150,000円と記載されています。本社では自動車通勤は不可ですが、他の勤務地では可能な場合もあります。 |
| 家族手当 | 家族手当として、配偶者に月12,000円、子1人につき月3,000円が支給されます。お子さんの大学卒業まで毎月手当が加算される「家族手当付加支給」制度があります。dodaの求人情報では、子供2人まで各3,000円、学資手当1,000～2,000円と記載されています。 |
| その他手当 | 地域手当として、首都圏勤務者には月20,000円、大阪勤務者には月10,000円が支給されます。リモートワーク手当は月3,000円です。会社規定のIT実務に関する資格取得時に一時金が支給される資格手当があります。 超過勤務手当（残業代全額支給）や役職手当、出張手当も用意されています。 |
休暇制度
年間休日は120日です。完全週休2日制（土・日）が導入されていますが、祝日がある週は一部土曜出勤日となる場合があります。年次有給休暇は初年度10日付与され、最高20日付与されます（入社時期による）。
平均有給取得日数は15.7日（2024年4月～2025年3月実績）で、5日以上の連続休暇取得も可能です。年末年始休暇、慶弔休暇、永年勤続特別休暇、産前産後休暇も整備されています。
育児・介護支援
育休・産休
育児休暇の取得実績があり、育休後復帰率は100%です。2023年度の育児休業取得率は100%（対象者3名／取得者3名）で、男性の取得実績も含まれます。
時短勤務
時短勤務制度があり、お子さんが小学校3年生に達するまで利用可能です。社員の声から、もともと「小学校入学まで」だった期間が「小学校3年生終了まで」に延長されました。
資産形成・退職金
株式会社ＣＭＣ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓは退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度として確定拠出年金制度が導入されています。企業年金制度も利用可能です。
持株会・ストックオプション
社員持株会制度が設けられています。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
福利厚生倶楽部会員であり、カフェテリアプランとしてスポーツジム、映画、飲食店、アミューズメント施設の割引などが利用できます。
ユニークな福利厚生
株式会社ＣＭＣ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓにはリゾートホテル法人会員（リゾートトラストのエクシブなど利用可）、永年勤続表彰制度などの独自制度があります。
- 1リゾートホテル法人会員（リゾートトラストのエクシブなど利用可）
- 2永年勤続表彰制度
- 3慶弔見舞金
- 4財形貯蓄制度
- 5カジュアルワーク制度（客先訪問がない日はカジュアルな服装で出勤可能、一定のドレスコードあり）
- 6テレワーク制度あり（原則入社2年経過後より使用可能、緊急事態宣言時は制限なし）
- 7フレックスタイム制度あり（コアタイム11:00～16:00）
- 8U・Iターン支援制度（各地域における助成金の申請支援サポートあり）
業界比較
業界水準との比較
福利厚生の制度は充実しているという声があります。年間休日120日、一律2万円の住宅手当、リモートワーク制度などが勤続年数が長い秘訣として挙げられています。社員の働きやすさを重視し、「楽しく仕事をしよう、人生を愉快に生きよう」を社内のモットーとしています。
まとめ: 株式会社ＣＭＣ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓの福利厚生・待遇
株式会社ＣＭＣ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓは、年間休日120日や充実した手当により、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な環境です。
育児休暇の取得実績100%や小学校3年生までの時短勤務制度があり、子育て中の社員も安心してキャリアを継続できます。
確定拠出年金や社員持株会など、長期的な資産形成を支援する制度も整っており、将来設計をサポートします。
株式会社ＣＭＣ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓの掲載求人（25件）
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よくある質問
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Q.株式会社ＣＭＣ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓの育休・産休の取得率は？
Q.株式会社ＣＭＣ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓの年間休日数・休暇制度は？
Q.株式会社ＣＭＣ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓに退職金制度はある？
Q.株式会社ＣＭＣ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓにカフェテリアプランはある？
Q.株式会社ＣＭＣ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓの福利厚生は業界と比べてどう？
Q.株式会社ＣＭＣ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓに持株会・ストックオプションはある？
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