株式会社パソナ(パソナグループ)の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社パソナ(パソナグループ)の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
パソナの平均残業時間は月33.4時間、有給消化率は53.9%と公表されています。営業職、特に人材営業では月45時間を超える残業が常態化しているとの口コミがある一方、フレックスタイム制や一部テレワークも導入されています。
有給休暇は年間20日付与で2年間繰り越しが可能なため最大40日まで保存できるとされ、求人情報では年間休日123日という例もあります。結婚・出産を機に優秀な人材が離職する傾向も口コミで指摘されています。
この記事のポイント
平均残業時間は月33.4時間、有給消化率は53.9%と公表されている
人材営業では月45時間を超える残業が常態化しているとの口コミがある
フレックスタイム制を採用し、コアタイムを設けない運用の部署もある
有給休暇は年間20日付与で2年間繰り越し可能、最大40日まで保存できる
結婚・出産を機に優秀な人材が離職する傾向があるとの口コミがある
企業情報
- 企業名
- 株式会社パソナ(パソナグループ)
株式会社パソナ(パソナグループ)の働き方の概要
パソナの平均残業時間は月33.4時間、有給消化率は53.9%と公表されています。営業職（特に人材営業）は月45時間を超える残業が常態化しているとの口コミがある一方、フレックスタイム制や一部テレワークも導入されています。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
全社公表値は月33.4時間ですが、人材営業では月45時間を超える残業が常態化しているとの口コミがあり、部署差が大きいとされています。
有給取得率
有給消化率は53.9%と公表されていますが、激務な部署では実際の取得が難しいとの口コミもあります。有給休暇は年間20日付与で2年間繰り越しが可能なため、最大40日まで保存できるとされています。
リモートワーク
フレックスタイム制を採用しており、標準的な勤務例は9時〜17時30分、コアタイムを設けず8時から13時の間に1日3時間以上勤務すればよい運用とされています（部署により異なる）。一部テレワークも可能です。
部署・職種別の残業傾向
株式会社パソナ(パソナグループ)の人材営業・バックオフィス部門など2部署の残業傾向を調査しました。
| 人材営業 | 月45時間超が常態化しているとの口コミがある |
|---|---|
| バックオフィス部門 | 相対的に少なく、ワークライフバランスを取りやすいとの声がある |
「激務」の実態
株式会社パソナ(パソナグループ)の労働環境の実態
「激務」との声は人材営業に集中しており、月45時間を超える残業が常態化しているとの口コミがあります。一方でバックオフィス部門は女性管理職の配置が多く、相対的にワークライフバランスを取りやすいとされ、部署による差が実態として大きいといえます。
退職理由で多いもの
- 1結婚・出産を機とした離職
- 2営業職の残業の多さ
まとめ: 株式会社パソナ(パソナグループ)の働き方・ワークライフバランス
配属候補部署の残業実態を面接で具体的に確認する
フレックスタイム制の運用は部署によって差があるため、募集要項で確認する
営業職を志望する場合は、繁忙期の働き方を現場社員に質問しておく
株式会社パソナ(パソナグループ)の掲載求人（1件）
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 1件 |
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よくある質問
Q.株式会社パソナ(パソナグループ)の平均残業時間は？
Q.株式会社パソナ(パソナグループ)の有給取得率は？
Q.株式会社パソナ(パソナグループ)はリモートワークできる？
Q.株式会社パソナ(パソナグループ)は激務？
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Q.株式会社パソナ(パソナグループ)はどんな職種を募集していますか？
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