株式会社パソナ(パソナグループ)の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社パソナ(パソナグループ)の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
パソナグループは創業以来「社会の問題点を解決する」という企業理念を掲げ、年齢・性別・国籍・障害の有無を問わず誰もが活躍できる社会の実現を目指しています。代表取締役グループ代表は創業者の南部靖之氏です。
成果主義を基軸とした評価制度により、女性管理職比率は47.8%に達したと報じられています。2020年9月以降は本社機能の一部を淡路島へ移転し、地方創生を掲げた新しい働き方にも取り組んでいます。
この記事のポイント
創業理念は「社会の問題点を解決する」で、創業者は南部靖之氏である
成果主義を基軸とした評価制度により、女性管理職比率は47.8%に達したと報じられている
2020年9月以降、本社機能の一部を淡路島へ移転し地方創生を掲げている
パソナHRソリューションが40年の研修実績を活かした育成プログラムを提供している
くるみん認定など子育て支援企業としての取り組みも進めている
企業情報
- 企業名
- 株式会社パソナ(パソナグループ)
株式会社パソナ(パソナグループ)の社風・カルチャー概要
パソナグループは創業以来「社会の問題点を解決する」という企業理念を掲げ、年齢・性別・国籍・障害の有無を問わず誰もが活躍できる社会の実現を目指しています。女性管理職比率は47.8%に達したと報じられています。
社風・企業文化の特徴
- 1創業理念「社会の問題点を解決する」に基づき、社会的に立場の弱い人の就労支援に力を入れている
- 2女性管理職比率47.8%（報道）など、成果主義を基軸とした評価制度がある
- 32020年9月以降、本社機能の一部を淡路島へ移転し、地方創生を掲げる社風がある
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社パソナ(パソナグループ)のMVV
「年齢、性別、国籍、障害の有無に関わらず、誰もが自由に好きな仕事を選択でき、各自のライフスタイルに合わせた働き方ができる社会の実現」を目指し、代表取締役グループ代表の南部靖之氏が「社会の問題点を解決する」という理念のもとで創業しました。
職場環境
働き方の文化
成果主義を基軸とした平等な評価制度により、女性管理職比率47.8%を達成したと報じられています。
求められる人材像
株式会社パソナ(パソナグループ)では「「社会の問題点を解決する」という理念に共感できる人材」など3つの要素が重視されています。
- 1「社会の問題点を解決する」という理念に共感できる人材
- 2子育て支援や介護など社会課題に関心を持てる人材
- 3淡路島への本社機能移転など、新しい働き方の変化に前向きに関わる人材
採用データ
| ダイバーシティ | 女性管理職比率は47.8%に達したと報じられており、くるみん認定など子育て支援企業としての取り組みも進めています。 |
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研修・教育制度
パソナHRソリューションが40年にわたる研修運営実績を活かし、女性社員の活躍を支援するカスタマイズ研修などを提供しています。女性管理職の育成では「知識の習得」「現場での実践」「フィードバック」「課題の抽出」というサイクルを繰り返す手法が有効とされています。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考の後、複数回の面接を経て内定に至る流れが一般的で、選考にかかる期間は職種によって1週間程度から1か月程度まで差があります。
まとめ: 株式会社パソナ(パソナグループ)の社風・カルチャー・採用情報
創業理念への共感度合いを、自身の価値観と照らして確認しておく
女性管理職比率の高さや両立支援制度は、キャリア形成を重視する人に参考になる
淡路島への本社機能移転など、他社にはない働き方の変化を理解した上で検討する
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 1件 |
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出典・参考情報
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Q.株式会社パソナ(パソナグループ)が求める人材像は？
Q.株式会社パソナ(パソナグループ)のミッション・ビジョンは？
Q.株式会社パソナ(パソナグループ)は年功序列？実力主義？
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