株式会社パソナ(パソナグループ)の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社パソナ(パソナグループ)の福利厚生・待遇を徹底分析
パソナの福利厚生は、結婚休暇・忌引休暇・介護休暇などの法定外休暇制度に加え、雇用契約が一度終了した人でも復職しやすい「特別有給休暇制度」が特徴です。有給休暇は年間20日付与で最大40日まで繰り越し保存でき、育休は産後57日から子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで取得できます。
男性の育児参加を後押しする施策として、配偶者の出産後から子どもが最長1歳2か月になるまで育休を取得できる制度もあります。パソナグループの女性管理職比率は47.8%に達したと報じられています。
この記事のポイント
結婚休暇・忌引休暇・介護休暇など法定外の休暇制度が用意されている
雇用契約終了後の復職者向けに「特別有給休暇制度」という独自制度がある
有給休暇は年間20日付与、2年間繰り越しで最大40日まで保存できる
育休は産後57日から子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで取得できる
配偶者の出産後から最長1歳2か月まで取得できる男性育休制度がある
パソナグループの女性管理職比率は47.8%に達したと報じられている
企業情報
- 企業名
- 株式会社パソナ(パソナグループ)
株式会社パソナ(パソナグループ)の福利厚生の概要
パソナの福利厚生は、結婚休暇・忌引休暇・介護休暇などの法定外休暇制度に加え、女性管理職比率47.8%（パソナグループ、報道）を支える両立支援制度が特徴です。育休は配偶者の出産後から最長1歳2か月まで取得可能な制度もあります。
各種手当
| その他手当 | 結婚休暇、忌引休暇、介護休暇など法定外の休暇・休職制度を用意しているとされています。 |
|---|
休暇制度
雇用契約が一度終了した人でも安心して復職できるよう、「特別有給休暇制度」という独自の制度を設けています。有給休暇は年間20日付与で2年間繰り越しが可能なため最大40日まで保存でき、求人情報では年間休日123日という募集例もあります。
育児・介護支援
育休・産休
産前休業は出産予定日42日前（多胎は98日前）から、産後休業は出産翌日から56日までとされ、育休は産後57日から子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで取得可能です。男性の育児参加を後押しする施策として、配偶者の出産後から子どもが最長1歳2か月になるまで育休を取得できる制度もあります。
ユニークな福利厚生
株式会社パソナ(パソナグループ)には特別有給休暇制度（雇用契約終了後の復職者向け）、配偶者の出産後から最長1歳2か月まで取得できる男性育休制度などの独自制度があります。
- 1特別有給休暇制度（雇用契約終了後の復職者向け）
- 2配偶者の出産後から最長1歳2か月まで取得できる男性育休制度
業界比較
業界水準との比較
パソナグループの女性管理職比率は47.8%に達したと報じられており、人材業界の中でも女性活躍推進に力を入れている企業として位置づけられています。
まとめ: 株式会社パソナ(パソナグループ)の福利厚生・待遇
両立支援制度は充実しているため、育児・介護と両立したい人には魅力がある
女性管理職比率の高さは、キャリア形成を重視する人にとって参考になる
特別有給休暇制度など独自の福利厚生は、ブランクがある人の再挑戦を後押しする
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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よくある質問
Q.株式会社パソナ(パソナグループ)の育休・産休の取得率は？
Q.株式会社パソナ(パソナグループ)の年間休日数・休暇制度は？
Q.株式会社パソナ(パソナグループ)の福利厚生は業界と比べてどう？
Q.株式会社パソナ(パソナグループ)の公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社パソナ(パソナグループ)はどんな職種を募集していますか？