京セラ株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 京セラ株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
京セラ株式会社(京都府京都市、証券コード6971、東証プライム上場)は、都市勤務者向けの住宅補助手当や社有寮(借上寮・集合寮)といった住居関連の福利厚生が手厚い企業だ。入寮しない場合は規定の住宅手当が支給される制度がある。
電子部品・ファインセラミックス・情報機器等を幅広く手がける大手メーカーとして、退職金・企業年金等の基本的な福利厚生も整備されている。多様性推進のための専用部署がある点も特徴の一つだ。
この記事のポイント
都市勤務者向けの住宅補助手当があり、社有寮(借上寮・集合寮)にも入寮可能
入寮しない場合は規定の住宅手当が支給される
各種社会保険完備・退職金制度など基本的な福利厚生が整備されている
多様性推進のための専用部署があり、力を入れている取り組みとされる
資格取得支援制度もある
企業情報
- 企業名
- 京セラ株式会社
- 本社
- 神奈川県
- 上場
- 東証プライム（6971）
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 都市勤務者向けの住宅補助手当があり、拠点によっては社有寮(借上寮・集合寮)に入寮可能。入寮しない場合は規定の住宅手当が支給される。 |
|---|---|
| 家族手当 | 家族手当に関する詳細な公開情報は確認できなかったが、大手上場企業として一定の手当制度が整備されているとみられる。 |
休暇制度
完全週休2日制、年間休日は拠点・部署により若干の差があるとみられる。
まとめ: 京セラ株式会社の福利厚生・待遇
住宅補助・社有寮の適用条件は勤務地・職種によって異なるため募集要項で確認したい
大手上場企業として基本的な福利厚生水準は安定している
多様性推進の取り組みは働きやすさを判断する材料の一つになる
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