株式会社プロトコーポレーションの福利厚生・待遇

Q: 株式会社プロトコーポレーションに住宅手当・社宅はある？

住宅手当は、会社都合による転居の場合に支給されます。 口コミでは、住宅補助が2万円程度という声や、転勤時のみ支給されるという声が見られます。 通勤圏内（公共交通機関利用）であれば住宅手当は一切出ないという口コミもあります。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。

Q: 株式会社プロトコーポレーションの育休・産休の取得率は？

産前・産後休暇、育児休業、介護休業制度があります。 育児休業取得率は、男性61.1%、女性100%です。 産育休からの復職率は90.9%です。 アルバイト社員も産休・育休を取得できるという口コミがあります。 男性育休取得者およびその在籍部署を取材した社内報の作成を年1回実施し、取得実績の周知を行っています。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。

Q: 株式会社プロトコーポレーションの年間休日数・休暇制度は？

年間休日は120日です。 週休2日制（原則土・日、月8〜10日／社内カレンダーに準じる）です。 夏季休暇、年末年始休暇があります。 慶弔休暇、特別休暇（配偶者の出産、公職等）があります。 有給休暇は比較的自由に取得でき、有給取得率は72%です。 生理休暇、母性健康管理のための休暇があります。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。

Q: 株式会社プロトコーポレーションに退職金制度はある？

会社貢献度報酬制度（退職金前払制度）があります。 退職金は年1回、勤務年数により決定されるという口コミがあります。 退職金は2年以上勤めると毎年3月末に30〜40万円程度支払われるという口コミがあります。 退職金は入社3年目から3月の賞与と一緒に会社貢献として支給されるという口コミもあります。 退職金制度はなく、期末に貢献度に応じた報奨金として賞与に上乗せされる形で支給されているという声もあります。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。

Q: 株式会社プロトコーポレーションの福利厚生は業界と比べてどう？

福利厚生はほぼ皆無という口コミや、給料が営業職以外は驚くほど安いという口コミが見られます。 退職金制度が税制面で不利な制度であると感じるという声もあります。 一方で、年間休日120日や高い育児休業取得率は、ワークライフバランスを重視する点で評価されています。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。

Q: 株式会社プロトコーポレーションに持株会・ストックオプションはある？

社員持株会があります。 社員持株会はメリットが特になく、通常と同じ額で株を買うことになるという口コミがあります。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。

最終更新: 2026年8月｜株式会社プロトコーポレーションの福利厚生・待遇を徹底分析

株式会社プロトコーポレーションは、愛知県に本社を置く、中古車情報サイト「グーネット」などを運営する企業です。同社の福利厚生は、年間休日120日、男性育児休業取得率61.1%、女性育児休業取得率100%と高い水準を誇り、社員のワークライフバランスを重視する姿勢が見られます。

社会保険完備に加え、通勤手当（上限月額40,000円）、家族手当（配偶者月額20,000円、子一人月額15,000円など）、退職金前払制度など、従業員の生活を支える制度が整備されています。

この記事のポイント

年間休日は120日あり、有給休暇取得率は72%と比較的高い水準です。
育児休業取得率は男性61.1%、女性100%と高く、産育休からの復職率は90.9%に達しています。
家族手当は配偶者に月額20,000円、子一人につき月額15,000円が支給され、お子様の人数に応じて増額されます。
退職金は会社貢献度報酬制度として前払いされ、2年以上勤務で毎年3月末に30〜40万円程度支払われるという声もあります。
通勤手当は実費精算で月額40,000円が上限であり、自家用車を営業利用する際には車両手当（月額2万円）と走行手当（1kmにつき10円）が支給されます。

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企業情報

企業名: 株式会社プロトコーポレーション
本社: 愛知県名古屋市中区葵一丁目23番14号（名古屋本社）
従業員数: 単体536名、連結1,583名（2026年3月末時点、同社公表）
上場: 非上場（2025年6月16日付で東証プライム市場・名証プレミア市場を上場廃止、MBOにより非公開化）
資本金: 18億49百万円
設立: 1979年6月1日
代表: 代表取締役社長白木享（2025年6月30日就任）

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株式会社プロトコーポレーションの福利厚生の概要

株式会社プロトコーポレーションは、年間休日120日、育児休業取得率（男性61.1%、女性100%）と高い水準を誇り、社会保険完備、通勤手当、家族手当、退職金前払制度など、基本的な福利厚生が充実しています。また、転勤時の住宅補助や、社員の自家用車を営業用に使用する際の車両手当・走行手当など、職種や状況に応じた手当も整備されています。

健康保険・社会保険

社会保険（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）を完備しています。東京広告業健康保険組合に所属しており、提携の全国保養施設を利用できます。

各種手当

株式会社プロトコーポレーションでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅	住宅手当は、会社都合による転居の場合に支給されます。口コミでは、住宅補助が2万円程度という声や、転勤時のみ支給されるという声が見られます。通勤圏内（公共交通機関利用）であれば住宅手当は一切出ないという口コミもあります。
通勤手当	通勤手当は実費精算で支給されます。上限は月額40,000円です。マイカー通勤手当も存在します。社員の自家用車を営業用として使用する場合、車両手当（月額2万円）と走行手当（1kmにつき10円）が支給されます。
家族手当	家族手当が支給されます。扶養対象の場合、配偶者には月額20,000円、子一人につき月額15,000円、子二人で月額30,000円、子三人で月額45,000円が支給され、お子様が増えるほど手当の単価が上がります。
その他手当	地域手当があります（東名阪エリア対象で月額1万円という口コミ）。モバイル勤務手当があります。営業手当があります。資格取得に対する努力は評価対象になりますが、具体的な資格手当の記載は見当たりません。

休暇制度

年間休日は120日です。週休2日制（原則土・日、月8〜10日／社内カレンダーに準じる）です。夏季休暇、年末年始休暇があります。

慶弔休暇、特別休暇（配偶者の出産、公職等）があります。有給休暇は比較的自由に取得でき、有給取得率は72%です。生理休暇、母性健康管理のための休暇があります。

育児・介護支援

育休・産休

産前・産後休暇、育児休業、介護休業制度があります。育児休業取得率は、男性61.1%、女性100%です。産育休からの復職率は90.9%です。

アルバイト社員も産休・育休を取得できるという口コミがあります。男性育休取得者およびその在籍部署を取材した社内報の作成を年1回実施し、取得実績の周知を行っています。

時短勤務

育児時間制度があります。フレックスタイム制を活用すれば時短勤務が可能で、子供の送り迎え等で時差出勤もできます。短時間勤務制度を定期的に周知しています。

育児時短勤務制度があるとの記載もあります。

資産形成・退職金

株式会社プロトコーポレーションは退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

会社貢献度報酬制度（退職金前払制度）があります。退職金は年1回、勤務年数により決定されるという口コミがあります。退職金は2年以上勤めると毎年3月末に30〜40万円程度支払われるという口コミがあります。

退職金は入社3年目から3月の賞与と一緒に会社貢献として支給されるという口コミもあります。退職金制度はなく、期末に貢献度に応じた報奨金として賞与に上乗せされる形で支給されているという声もあります。

持株会・ストックオプション

社員持株会があります。社員持株会はメリットが特になく、通常と同じ額で株を買うことになるという口コミがあります。

ユニークな福利厚生

株式会社プロトコーポレーションにはノートPC支給、社用車貸与（または自家用車を営業用に使用する際の車両手当・走行手当）などの独自制度があります。

1ノートPC支給
2社用車貸与（または自家用車を営業用に使用する際の車両手当・走行手当）
3入社時研修・階層別研修、OJT、次世代経営層育成（プロトアカデミー）などの研修制度
4東京広告業健康保険組合に所属しており、提携の全国保養施設を利用可能
5拠点によってはフットサルやマラソンなどの社内サークルあり
6誕生日のプレゼントがあるという口コミ
7文化・体育・レクリエーション活動支援

業界比較

業界水準との比較

福利厚生はほぼ皆無という口コミや、給料が営業職以外は驚くほど安いという口コミが見られます。退職金制度が税制面で不利な制度であると感じるという声もあります。一方で、年間休日120日や高い育児休業取得率は、ワークライフバランスを重視する点で評価されています。

まとめ: 株式会社プロトコーポレーションの福利厚生・待遇

株式会社プロトコーポレーションは、年間休日120日や高い育児休業取得率など、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な休暇制度を提供しています。
家族手当や通勤手当、転勤時の住宅補助など、従業員の生活を支える各種手当が充実しており、安定した生活基盤を築きたい方におすすめです。
退職金前払制度や社員持株会といった資産形成支援も用意されているため、長期的なキャリア形成を検討する上で確認すると良いでしょう。

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営業	3件
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営業職54件

【松山／未経験・第二新卒歓迎】広告営業職／週1出社／※国内最大級の「グーネット」／研修制度◎

350〜500万円愛媛県営業職

【広島】広告営業職／週1出社／※国内最大級の「グーネット」／顧客との関係性の深さが強み

400〜600万円広島県広島市安佐南区営業職

【鹿児島／未経験・第二新卒歓迎】広告営業職／週1出社／※国内最大級の「グーネット」／研修制度◎

350〜500万円鹿児島県鹿児島市営業職

【広島／未経験・第二新卒歓迎】広告営業職／週1出社／※国内最大級の「グーネット」／研修制度◎

350〜500万円広島県広島市安佐南区営業職

【熊本／未経験・第二新卒歓迎】広告営業職／週1出社／※国内最大級の「グーネット」／研修制度◎

350〜500万円熊本県営業職

【高松／未経験・第二新卒歓迎】広告営業職／週1出社／※国内最大級の「グーネット」／研修制度◎

350〜500万円香川県高松市営業職

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）15件

【新宿区／二卒歓迎】自社メディアインフラエンジニア（AWS中心※AWS実務不問＆資格歓迎）◆週1在宅

350〜700万円東京都新宿区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【西新宿／二卒歓迎】自社AWSソリューションアーキテクト※AWS実務不問＆資格歓迎◆大規模インフラ

350〜700万円東京都新宿区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【西新宿】AWSソリューションアーキテクト（自社）◆大規模インフラ基盤要件定義～運用改善◆在宅可

350〜700万円東京都新宿区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【西新宿】API開発エンジニア（自社）◆『グーネット』の新規プロダクト開発・運用保守◆在宅可

350〜700万円東京都新宿区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【西新宿】PHPエンジニア（自社）◆『グーネット』の新規プロダクト開発・運用保守◆在宅可／フレックス

350〜700万円東京都新宿区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【西新宿】Flutterエンジニア（自社）◆『グーネット』の新規プロダクト開発・運用保守◆在宅可

350〜700万円東京都新宿区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

企画・管理6件

【名古屋／在宅相談可】◇財務／経理・財務経験を生かして社内を支えるキーマンに／「グーネット」運営企業

400〜600万円愛知県名古屋市中区企画・管理

【名古屋】◇採用担当（新卒・中途）／営業からのキャリアチェンジ／「グーネット」の運営会社

400〜600万円愛知県名古屋市中区企画・管理

【名古屋本社／未経験歓迎】ツール開発担当◆相場検索ツール「DataLinePRO」◆グーネット運営

350〜700万円愛知県名古屋市中区企画・管理

【東京都新宿区】自社サービスのLLM/VLMエンジニア（「楽しく、探しやすい」検索体験の企画/開発）

350〜700万円東京都新宿区企画・管理

【東京都新宿区】デジタルマーケティング（データ分析やデータの活用）◆フレックス

350〜700万円東京都新宿区企画・管理

【西新宿】データサイエンティスト（自社）※残業20ｈ程／リモート相談可◆月間数千万ACを誇るサイト

350〜700万円東京都新宿区企画・管理

営業3件

【名古屋】旅行事業の法人営業※国内最大級サービス「グーネット」による「グートラベル」

400〜600万円愛知県名古屋市営業

【さいたま市】広告営業職／正社員・転勤無・週1出社／※国内最大級サービス「グーネット」

391〜600万円埼玉県さいたま市営業

【姫路／未経験歓迎】広告営業職／※国内最大級サービス「グーネット」

391〜600万円兵庫県姫路市営業

その他1件

【名古屋／未経験歓迎】自動車業界向けDX推進◆フレックス／「グーネット」運営企業

391〜700万円愛知県名古屋市その他

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よくある質問

Q.株式会社プロトコーポレーションに住宅手当・社宅はある？

A.住宅手当は、会社都合による転居の場合に支給されます。口コミでは、住宅補助が2万円程度という声や、転勤時のみ支給されるという声が見られます。通勤圏内（公共交通機関利用）であれば住宅手当は一切出ないという口コミもあります。住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。

Q.株式会社プロトコーポレーションの育休・産休の取得率は？

A.産前・産後休暇、育児休業、介護休業制度があります。育児休業取得率は、男性61.1%、女性100%です。産育休からの復職率は90.9%です。アルバイト社員も産休・育休を取得できるという口コミがあります。男性育休取得者およびその在籍部署を取材した社内報の作成を年1回実施し、取得実績の周知を行っています。育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。

Q.株式会社プロトコーポレーションの年間休日数・休暇制度は？

A.年間休日は120日です。週休2日制（原則土・日、月8〜10日／社内カレンダーに準じる）です。夏季休暇、年末年始休暇があります。慶弔休暇、特別休暇（配偶者の出産、公職等）があります。有給休暇は比較的自由に取得でき、有給取得率は72%です。生理休暇、母性健康管理のための休暇があります。休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。

Q.株式会社プロトコーポレーションに退職金制度はある？

A.会社貢献度報酬制度（退職金前払制度）があります。退職金は年1回、勤務年数により決定されるという口コミがあります。退職金は2年以上勤めると毎年3月末に30〜40万円程度支払われるという口コミがあります。退職金は入社3年目から3月の賞与と一緒に会社貢献として支給されるという口コミもあります。退職金制度はなく、期末に貢献度に応じた報奨金として賞与に上乗せされる形で支給されているという声もあります。退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。

Q.株式会社プロトコーポレーションの福利厚生は業界と比べてどう？

A.福利厚生はほぼ皆無という口コミや、給料が営業職以外は驚くほど安いという口コミが見られます。退職金制度が税制面で不利な制度であると感じるという声もあります。一方で、年間休日120日や高い育児休業取得率は、ワークライフバランスを重視する点で評価されています。業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。

Q.株式会社プロトコーポレーションに持株会・ストックオプションはある？

A.社員持株会があります。社員持株会はメリットが特になく、通常と同じ額で株を買うことになるという口コミがあります。持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。

Q.株式会社プロトコーポレーションの公開求人は何件ありますか？

A.非上場（2025年6月16日付で東証プライム市場・名証プレミア市場を上場廃止、MBOにより非公開化）上場企業の株式会社プロトコーポレーションは現在79件の公開求人があります。営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理を中心に東京都・愛知県で募集しています。

Q.株式会社プロトコーポレーションの求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は425〜546万円（中央値475万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。

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休暇制度

育児・介護支援

育休・産休

時短勤務

資産形成・退職金

退職金・企業年金

持株会・ストックオプション

ユニークな福利厚生

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まとめ: 株式会社プロトコーポレーションの福利厚生・待遇

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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）15件

企画・管理6件

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