アクリーコンサルティング株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ アクリーコンサルティング株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
アクリーコンサルティング株式会社は、大阪に支社を構え、ヘッドハンティング、M&Aコンサルティング、営業コンサルティングなどを展開する企業です。2026年7月時点のdodaの求人情報によると、従業員数は80名、平均年齢は36.0歳とされています。
実績を重視し、年4回の昇給機会がある実力主義の社風が特徴で、社員の成長と成果を積極的に評価しています。
同社は人材業界未経験者も積極的に採用しており、異業種からの転職者も多く活躍しています。座学研修やOJTなど育成環境も整備されており、キャリアアップを目指す方にとって魅力的な環境と言えるでしょう。
この記事のポイント
アクリーコンサルティング株式会社は、ヘッドハンティングを主軸にM&Aや営業コンサルティングを行う企業です。
実績を重視する実力主義の社風で、年4回の昇給機会があります。
社員の平均年齢は30歳から36歳程度で、20代・30代が中心の組織です。
経験に応じた研修制度やOJT、資格取得支援制度があり、未経験者も成長できる環境です。
リモートワーク推進や個室シェアオフィスの利用推奨など、柔軟な働き方を支援する制度もあります。
企業情報
- 企業名
- アクリーコンサルティング株式会社
- 本社
- 大阪府
アクリーコンサルティング株式会社の社風・カルチャー概要
アクリーコンサルティング株式会社は、ヘッドハンティングを主軸に、M&Aコンサルティングや営業コンサルティングなどを手掛ける企業です。実績を重視し、社員に利益を還元する実力主義の社風が特徴です。
社風・企業文化の特徴
- 1実績を重視し、社員に利益を還元する実力主義の社風です。
- 2トップダウンの傾向がある会社です。
- 3成長意欲の高い社員が活躍できる環境があります。
- 4組織としての段階を作るフェーズに入り、チームリーダーやマネージャーの役職が増えています。
- 5行動指針である「心得」も査定基準に含まれる総合評価制度があります。
職場環境
働き方の文化
年功序列ではなく実力主義の評価制度が導入されており、昇給のチャンスは年4回あります。トップダウンの傾向が見られますが、一定以上のスキルがあれば自身の裁量でスケジュールを組み立て、効率的に業務を進めることが可能です。
社内の雰囲気
社内は20代から30代の社員が大半を占め、イベントなどの交流を通じて情報交換が活発に行われています。上下関係は厳しくなく、フランクに質問できる雰囲気があるという声もあります。一方で、事務所内にはテレビモニターが設置され、勤務時間中は終始録画されているため、仕事上のコミュニケーションが取りづらいと感じる社員もいるようです。
支社によってはプライベートでも会うほど仲が良いという声もあります。
求められる人材像
アクリーコンサルティング株式会社では「目標に対して、目標までの道のりを考え実行できる方。」など5つの要素が重視されています。
- 1目標に対して、目標までの道のりを考え実行できる方。
- 2社内外で円滑なコミュニケーションが取れる方。
- 3営業経験3年以上（法人・個人問わず）をお持ちの方。
- 4人材業界未経験者も歓迎しており、異業種での営業経験者が活躍しています。
- 5成長意欲が高く、短期間で大きな成長を目指したい方。
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用の割合に関する具体的な数値は確認できませんでしたが、多くの求人で業界未経験の中途採用を歓迎しており、異業種からの転職者が活躍しているとされています。社員の平均年齢は30歳から36歳程度で、20代が30%、30代が60%、40代以上が10%という構成です。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 男女比は男性7割、女性3割という情報がある一方で、エージェントは基本的に男性がメインという声もあります。女性の働きやすさについては、スケジュールの管理や業務の引き継ぎを行えば有給休暇の取得は可能ですが、結婚や子育てに関する具体的な会社の取り組みは不明です。障がい者雇用や「くるみん」「えるぼし」などの認定に関する情報は見当たりませんでした。 |
研修・教育制度
経験に応じた研修メニューが用意されており、座学研修や先輩社員によるロープレ研修、OJTを通じて実践的なスキルを習得できます。スキルが身についた社員には、積極的に実践の機会が与えられます。また、資格取得支援制度も存在します。
一方で、しっかりとした研修制度はないものの、業務を通じて多様な業種への理解が深まり、成長できる環境であるという声もあります。
採用プロセス
選考の流れ
採用プロセスの詳細な情報（選考ステップ数、面接回数、試験の有無など）は見当たりませんでした。求人情報には、エントリー後の面談や企業との面談、条件面談、入社承諾といった業務フローが記載されています。
まとめ: アクリーコンサルティング株式会社の社風・カルチャー・採用情報
アクリーコンサルティング株式会社は、成果が直接評価に繋がり、年4回の昇給チャンスがあるため、自身の能力を最大限に活かして高収入を目指したい方におすすめです。
人材業界未経験でも、座学研修やOJT、先輩社員からの指導を通じて専門スキルを習得できるため、異業種からのキャリアチェンジを検討している方にも適しています。
トップダウンの傾向や男性比率が高い環境であるため、企業文化やコミュニケーションスタイルが自身に合うか、事前に情報収集や面接での確認が重要です。
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