株式会社メディアエイドの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社メディアエイドの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社メディアエイドの働き方・労働環境を、口コミ情報から解説する。急成長スタートアップらしく、会社の成長にコミットする姿勢が求められる面があり、ワークライフバランスに課題を指摘する口コミもある。
求人によって年間休日は125日・123日と案内されるケースがあり、具体的な残業時間の公表データは限定的なため、面接等で配属先の実態を確認することをおすすめする。
この記事のポイント
私生活を切り崩してでも会社の成長にコミットする働き方が前提とされる面があるとの口コミがある
求人によって年間休日125日・123日と案内されるケースがある
具体的な平均残業時間の公表データは限定的
結婚休暇・生理休暇等の休暇制度は拡充されているとの口コミがある
急成長スタートアップらしい裁量とコミットメントが求められる環境
企業情報
- 企業名
- 株式会社メディアエイド
- 本社
- 東京都
株式会社メディアエイドの働き方の概要
メディアエイドの働き方は急成長スタートアップらしく、会社の成長にコミットする姿勢が求められる面があり、ワークライフバランスに課題を指摘する口コミもある。求人によって年間休日は125日・123日と案内されるケースがある。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
具体的な平均残業時間の公表データは今回の調査では確認できなかった。
「激務」の実態
株式会社メディアエイドの労働環境の実態
私生活を切り崩してでも会社の成長にコミットする働き方が前提とされる面があるとの口コミがあり、急成長スタートアップらしい働き方の実態がうかがえる。
退職理由で多いもの
- 1将来性への不安
- 2ワークライフバランスへの不満
- 3給与制度の不透明さ
業界平均との比較
業界水準との比較
SNSマーケティング・スタートアップ業界は成長フェーズにある企業ほど個人の裁量・コミットメントが求められる傾向があり、メディアエイドの口コミもこの業界特性と概ね整合する。
まとめ: 株式会社メディアエイドの働き方・ワークライフバランス
会社の成長にコミットする働き方への適性を自己分析する
配属先の残業実態を面接等で具体的に確認する
急成長スタートアップならではの裁量の大きさを前向きに捉える
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企画・管理23件
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