株式会社トリドールホールディングスの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社トリドールホールディングスの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社トリドールホールディングスは東証プライム上場の企業です。
月平均残業時間は33.6時間で飲食業界内では標準的。有給取得率は58.8%と公表されている。
テレワーク制度については本社・管理部門での導入状況は不明。
株式会社トリドールホールディングスの求人データでは、公開求人は2件、主な職種はその他・人事・採用、勤務地は東京都、想定年収は545〜660万円です。
この記事のポイント
平均残業時間: 月平均33.6時間（社員クチコミ情報より）
有給取得率: 有給取得率58.8%（公表データより）
リモートワーク: テレワーク制度の詳細は公式情報として確認できず。
本社スタッフ向けに一部導入の可能性あり
激務の実態も検証
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- 株式会社トリドールホールディングス
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（3397）
株式会社トリドールホールディングスの働き方の概要
月平均残業時間は33.6時間で飲食業界内では標準的。有給取得率は58.8%と公表されている。
テレワーク制度については本社・管理部門での導入状況は不明。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均33.6時間（社員クチコミ情報より）
有給取得率
有給取得率58.8%（公表データより）
リモートワーク
テレワーク制度の詳細は公式情報として確認できず。本社スタッフ向けに一部導入の可能性あり
繁忙期・閑散期
年末年始・夏季など外食需要が高まる時期に繁忙期となる傾向
部署・職種別の残業傾向
株式会社トリドールホールディングスの店舗運営・本社・管理部門など2部署の残業傾向を調査しました。
| 店舗運営 | 繁忙期は月40時間超のケースあり |
|---|---|
| 本社・管理部門 | 詳細不明 |
「激務」の実態
株式会社トリドールホールディングスの労働環境の実態
店舗勤務は体力的・精神的負荷が高いとの口コミあり。本社・管理系は比較的標準的な労働環境との評価
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
公式サイトにハラスメント対策に関する明示的な記載は確認できず。ダイバーシティ推進は積極的に取り組んでいる
退職理由で多いもの
- 1残業時間の長さ・体力的消耗
- 2転勤・異動の頻度
- 3休暇が取りにくい時期がある
業界平均との比較
業界水準との比較
飲食業界の中では残業時間・有給取得率ともに標準的な水準。全国展開のチェーン運営企業として典型的な労働環境
まとめ: 株式会社トリドールホールディングスの働き方・ワークライフバランス
東証プライム上場の株式会社トリドールホールディングスの平均残業時間は「月平均33.6時間（社員クチコミ情報より）」です。
リモートワークは「テレワーク制度の詳細は公式情報として確認できず。
」の状況です。
業界比較では「飲食業界の中では残業時間・有給取得率ともに標準的な水準。
」という位置づけです。
パワハラの実態については「公式サイトにハラスメント対策に関する明示的な記載は確認できず。
」。
株式会社トリドールホールディングスの掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
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よくある質問
Q.株式会社トリドールホールディングスの平均残業時間は？
Q.株式会社トリドールホールディングスの有給取得率は？
Q.株式会社トリドールホールディングスはリモートワークできる？
Q.株式会社トリドールホールディングスは激務？
Q.株式会社トリドールホールディングスのパワハラの実態は？
Q.株式会社トリドールホールディングスの働き方は業界平均と比べてどう？
Q.株式会社トリドールホールディングスの繁忙期は？
Q.株式会社トリドールホールディングスの公開求人は何件ありますか？