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フルキャストホールディングスの社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ フルキャストホールディングスの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

フルキャストホールディングスの社風は、良くも悪くも数字への意識が強い成果主義的な文化が特徴だ。人材を扱う事業特性上、コンプライアンスは厳格に運用されているとの評価がある。

一方で、繁忙期と閑散期で業務量の差が大きく、時期によって忙しさに大きな波があるとの口コミも見られる。給与は半期ごとの評価制度に基づき、一般職の間は昇給が緩やかで役職に就くと大きく上がる構造となっている。

この記事のポイント

  • 数字への意識が強い成果主義的な社風

  • 人材サービス業としてコンプライアンスが厳格に運用されている

  • 繁忙期・閑散期で業務量の差が大きい

  • 半期評価制度、一般職は昇給が緩やかで役職就任時に給与が大きく上がる

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企業情報

企業名
フルキャストホールディングス
業種
サービス
上場
東証プライム（4848）
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フルキャストホールディングスの社風・カルチャー概要

良くも悪くも数字への意識が強い社風。人材サービス業としてコンプライアンスは厳格に運用されている一方、繁忙期と閑散期の忙しさの差が大きいとの声がある。

社風・企業文化の特徴

  • 1数字への意識が強い成果主義的な文化
  • 2人材サービス業としてコンプライアンスが厳格
  • 3繁忙期・閑散期の差が激しい業務特性

職場環境

働き方の文化

半期ごとの評価制度で年収が変動する成果主義的な給与体系。一般職の間は昇給が緩やかで、役職に就くと給与が大きく上がる構造。

社内の雰囲気

活気があり数字への意識が強い一方、繁忙期・閑散期の差が激しく忙しさに波があるとの口コミがある。

求められる人材像

フルキャストホールディングスでは「数字目標に前向きに取り組める人」など3つの要素が重視されています。

  • 1数字目標に前向きに取り組める人
  • 2繁忙期の業務量の波に対応できる人
  • 3人材サービス業のコンプライアンス意識が高い人

採用プロセス

選考の流れ

書類選考を経て面接に進む。将来のキャリアビジョンや転職理由など一般的な質問が中心で、雰囲気は和やかとの口コミが多い。

まとめ: フルキャストホールディングスの社風・カルチャー・採用情報

  1. 数字目標に前向きに取り組める姿勢を面接でアピールする

  2. 繁忙期の業務量の波に対応できる柔軟性を伝える

  3. 昇給の仕組み(役職就任のタイミング等)を面接で確認する

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【秋田/横手】人材派遣営業（MGR候補）◆業界トップクラスのフルキャスト/スピード感のある成長環境

400〜600万円 秋田県 営業職

【北海道/室蘭】人材派遣営業（MGR候補）◆業界トップクラスのフルキャスト/スピード感のある成長環境

400〜600万円 北海道 営業職

【太田市】人材派遣営業◆プライム上場/業界トップシェアのフルキャスト/早期キャリアアップが見込める

400〜500万円 群馬県 営業職

【那須】人材サービス営業（課長候補）※プライム上場/短期業務支援トップシェア/3年連続増収

400〜600万円 栃木県 営業職

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よくある質問

Q.フルキャストホールディングスの社風・雰囲気は？
A.活気があり数字への意識が強い一方、繁忙期・閑散期の差が激しく忙しさに波があるとの口コミがある。
Q.フルキャストホールディングスが求める人材像は？
A.数字目標に前向きに取り組める人。繁忙期の業務量の波に対応できる人。人材サービス業のコンプライアンス意識が高い人
Q.フルキャストホールディングスは年功序列？実力主義？
A.半期ごとの評価制度で年収が変動する成果主義的な給与体系。一般職の間は昇給が緩やかで、役職に就くと給与が大きく上がる構造。
Q.フルキャストホールディングスの公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業のフルキャストホールディングスは現在86件の公開求人があります。営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に秋田県・宮城県で募集しています。
Q.フルキャストホールディングスの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜600万円（中央値500万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。
Q.フルキャストホールディングスはどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）です。勤務地は秋田県・宮城県・栃木県が中心です。
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