株式会社ビザスクの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ビザスクの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ビザスクは、ミッション「知見と、挑戦をつなぐ」を掲げるナレッジプラットフォーム企業である。「大きく描け、鋭く尖れ」「最速」等のユニークなバリューを掲げ、経営陣・リーダー・メンバーの距離が近く風通しが良い社風があるとされる。
平均年齢約31〜32歳、男女比ほぼ半々、金融/IT/人材/メーカー等多様な業界出身者が在籍し、女性管理職比率は32.6%(有価証券報告書ベース)。年次に関係なく挑戦できる環境が特徴とされる。
この記事のポイント
ミッション「知見と、挑戦をつなぐ」を掲げるナレッジプラットフォーム企業である
「大きく描け、鋭く尖れ」「最速」等のユニークなバリューを掲げている
経営陣・リーダー・メンバーの距離が近く風通しが良い社風があるとされる
平均年齢約31〜32歳、男女比ほぼ半々の多様な人材構成
女性管理職比率32.6%(有価証券報告書ベース)
企業情報
- 企業名
- 株式会社ビザスク
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（4490）
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ビザスクのMVV
ミッション「知見と、挑戦をつなぐ」。ビジョン「組織、世代、地域をはじめとするあらゆる障壁を超え、様々なミッションと世界中の知見を最も効果的につなぐグローバルプラットフォームを創り、より良い未来へ貢献する」。バリューとして「大きく描け、鋭く尖れ」「最速」「圧倒的な一番になる」「プライドはクソだ」「Weはアイから始める」「違いは強さ、共に創る」等を掲げる。
求められる人材像
株式会社ビザスクでは「ミッション「知見と、挑戦をつなぐ」に共感できる人」など3つの要素が重視されています。
- 1ミッション「知見と、挑戦をつなぐ」に共感できる人
- 2年次によらず挑戦し続けたい人
- 3グローバル展開する事業に関心が持てる人
採用データ
| ダイバーシティ | 平均年齢約31〜32歳、男女比ほぼ半々、金融/IT/人材/メーカー等多様な業界出身者が在籍している。女性管理職比率32.6%(有価証券報告書ベース)。 |
|---|
まとめ: 株式会社ビザスクの社風・カルチャー・採用情報
ミッション・バリューへの共感を面接で具体的に伝える
年次によらず挑戦したい姿勢をアピールする
多様な業界出身者と協働できる柔軟性を示す
株式会社ビザスクの掲載求人（23件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| その他 | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
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営業職9件
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
その他1件
コンサルタント1件
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