株式会社寺岡精工の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社寺岡精工の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社寺岡精工は、コアタイムのないフルフレックスタイム制と在宅勤務制度を導入し、柔軟な働き方を志向している。ただし、みなし残業は月26時間程度とされる一方、口コミでは部署によってはさらに残業時間が多いとの報告もあり、情報源により見え方に差がある。
有給休暇の取得についても、公式発表の平均取得日数10.9日と、口コミベースの消化率約24%との間にギャップがあり、「20時以降の退社が当たり前という空気がある部署も」との指摘も見られる。配属予定部署の実情を選考過程で確認することをおすすめする。
この記事のポイント
コアタイムのないフルフレックスタイム制と在宅勤務制度を導入している。
みなし残業は月26時間程度とされるが、口コミでは部署によってさらに多いとの報告もある。
有給休暇の取得は公式発表で平均10.9日、口コミでは消化率約24%との報告があり、情報源間で差がある。
「20時以降の退社が当たり前という空気がある部署も」との口コミがあり、部署による差が大きいとみられる。
働き方の柔軟性を重視する制度がある一方、実際の運用は配属先によって異なる可能性がある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社寺岡精工
- 本社
- 東京都
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
みなし残業は月26時間程度とされる一方、口コミでは部署によってはさらに残業時間が多いとの報告があり、情報源により差がある
有給取得率
公式発表では平均取得日数10.9日、口コミでは消化率約24%との報告があり、情報源間で見え方に差がある
リモートワーク
在宅勤務制度あり(場所を問わない働き方を導入)
まとめ: 株式会社寺岡精工の働き方・ワークライフバランス
フルフレックス・在宅勤務制度は魅力的だが、配属予定部署の実際の残業状況を面接で確認しておきたい。
有給消化率は情報源によって見え方が異なるため、入社前に人事や現場社員に具体的な取得実態を尋ねるとよい。
働き方改革の制度と現場の実態にギャップがある可能性を踏まえ、複数の情報源を参照して判断することを推奨する。
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