株式会社寺岡精工の福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月｜株式会社寺岡精工の福利厚生・待遇を徹底分析

株式会社寺岡精工は、国内初のセルフレジを2002年に開発した計量・POSシステムの老舗メーカーで、東京都大田区に本社を置く非上場企業だ。福利厚生の柱は、新卒入社者向けに家賃の70%を入社4年間補助する住宅手当と、6歳まで無償で利用できる社内保育施設、そして6月・12月の定期賞与に業績連動の特別賞与を加えた年3回の賞与支給にある。

働き方の面では、コアタイムのないフルフレックスタイム制と在宅勤務制度を導入している一方、有給休暇の取得水準については公式発表の平均10.9日と口コミベースの消化率約24%との間に見え方の差があり、部署による運用差がある可能性を踏まえて確認しておきたい。

この記事のポイント

新卒入社者は入社から4年間、家賃の70%(上限あり)が住宅手当として補助される。
賞与は6月・12月の定期賞与に加え、業績連動の特別賞与を含め年3回支給される。
社内保育施設が設置されており、6歳までの子どもを無償で預けられる。
コアタイムのないフルフレックスタイム制と在宅勤務制度を導入し、柔軟な働き方を志向している。
有給休暇の取得日数は公式発表で平均10.9日とされる一方、口コミでは消化率約24%との報告もあり、部署差を考慮した確認が推奨される。

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企業情報

企業名: 株式会社寺岡精工
本社: 東京都

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各種手当

住宅手当・社宅	新卒入社者を対象に、入社から4年間、家賃の70%(上限あり)を補助する住宅手当制度がある(公式採用サイト記載)。中途入社者への適用条件は公開情報からは確認できていない。

休暇制度

完全週休2日制。有給休暇の取得日数は公式発表で平均10.9日とされる一方、口コミでは消化率約24%との報告もあり、情報源間で見え方に差がある。

まとめ: 株式会社寺岡精工の福利厚生・待遇

住宅手当は新卒入社者向けの制度である点に注意し、中途入社の場合は面接時に適用条件を確認するとよい。
退職金の一時金制度の有無は公開情報から明確に確認できないため、選考過程で人事に直接質問することをおすすめする。
有給消化率は情報源によって見え方が異なるため、配属予定部署の実際の取得状況を面接や口コミで確認しておきたい。

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